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作者 evahsu 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共26則

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[問題] 有兩份工作，勞健保的問題(已詢問過公司)

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: lagi81 - 發表於 2012/09/07 15:35(13年前)

7^F推evahsu:兩邊都要加保唷，雖然要繳兩筆費用，但對你而言也會比較有09/14 18:20

8^F→evahsu:保障，假設只投保學校部份，再公司發生職災，學校的勞保是09/14 18:21

9^F→evahsu:不會理賠的唷!!!!09/14 18:22

10^F→evahsu: 在 -SORRY錯字= ="09/14 18:23

[閒聊] 就業乙級

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +9

作者: ritalin0925 - 發表於 2012/07/23 10:30(13年前)

10^F推evahsu:我寫完會寫的就在發呆，時間一到就交卷了T_T，十一月再考了07/25 13:03

[問題]請問有關退休金問題

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: teny66 - 發表於 2011/09/19 01:33(14年前)

1^F→evahsu:1您說的是退休金6%+勞保老年給付吧，兩筆是不同的沒錯唷!!09/19 15:26

[請益] 公司說他們的派遣不一樣？

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +3

作者: b70182 - 發表於 2011/08/05 12:31(14年前)

1^F→evahsu:可以請問妳說的影響是關於那方面的呀??08/05 14:25

2^F→evahsu:有時候用派遣不一定就是不好啦，有可能是人情壓力??08/05 14:26

3^F→evahsu:如果是像那位經理說的福利都跟正職的一樣的話08/05 14:27

4^F→evahsu:那是沒有什麼差別，因為我們公司也有客戶是很願意給員工08/05 14:28

5^F→evahsu:福利的，可能是因為現在不能有試用期，公司又不想承擔風險!08/05 14:29

6^F→evahsu:往不好的方面去想的話，可能他們不想負擔遣散費(吧)08/05 14:30

[問題] 公司提撥退休金

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: race - 發表於 2011/06/13 10:53(14年前)

1^F→evahsu:會產生這樣的狀況有很多耶，一種是公司電腦出問題06/13 12:46

2^F→evahsu:另一種是公司人員KEY錯，最後一種是不太有可能的06/13 12:46

3^F→evahsu:就是公司低薪高報，不過這個應該是不可能發生啦!!06/13 12:47

4^F→evahsu:建議你先問公司唷!!!06/13 12:47

[問題] 關於公司不給健保和薪資明細

[ HRM ]19 留言, 推噓總分: 0

作者: pennica - 發表於 2011/06/09 23:41(14年前)

11^F→evahsu:不管長期或短期，一上班就要加勞保吧，不然如果上下班途中06/10 10:35

12^F→evahsu:發生意外的話，公司要怎麼賠償員工???去勞工局申訴吧!!!06/10 10:36

13^F→evahsu:看錯，以為是勞保，sorry，短期員工健保的部份有三個依據可06/10 10:37

14^F→evahsu:不加唷，不過如果你有要求，還是要加!!!06/10 10:37

16^F→evahsu:有保勞保就會有勞退唷，不過要看它幫你保什麼樣的等級唷!!06/13 12:42

18^F→evahsu:樓上大大，如果企業單位有錄用你，那就要唷，06/15 15:09

19^F→evahsu:因為不能保證你是非常安全的呀!!06/15 15:09

[心得] 無言的被扣一天錢

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: -1

作者: fish4966 - 發表於 2011/06/02 22:25(14年前)

7^F→evahsu:請問一下，如果立場對調過來，妳是老闆妳會給嗎???06/03 14:33

[問題] 請教勞健保重複保問題

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: yan1102 - 發表於 2011/03/09 12:24(15年前)

2^F推evahsu:健保是以整月份做計算，原公司不得扣錢唷，新公司才扣的到03/22 17:26

3^F→evahsu:勞保的部份重複加保是沒有什麼問題的....03/22 17:27

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