[問題] 關於公司不給健保和薪資明細

看板HRM作者 (Pennica^^!!)時間14年前 (2011/06/09 23:41), 編輯推噓0(0019)
留言19則, 4人參與, 最新討論串1/1
不知道這樣問行不行... 就是我遇到以下幾點: 1.公司未幫我保健保,在法律裡是可以的嗎?? 2.公司每個月發薪資但薪資表都不讓我們留底,急著要我們簽名收走,感覺像是公司有甚麼 怕被發現一樣,而我要申訴公司其他不公的地方給勞工局也無從證據呀!?我可以用甚麼方 法去跟公司要??有法律規定的方法嗎?? 3.薪資給得跟當時進公司所說的不一樣,除了跟勞工局投訴,還有甚麼方法嗎?? 4.因為前公司未幫我辦勞健保退保,而導致現在和現在公司有重疊保了勞保,現在公司沒 給我健保,所以我要用什麼方式去退保前公司的勞健保呢?? 5.有保勞保就會有6%的勞退金嗎?? 有了解這方面的的人可以明確告訴我嗎?? 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.80.78.27

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1.如果是短期員工 是可以的,但你有要求 公司還是要加保
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2.如果你是固定薪,對你的權益影響應該相當有限
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如果你是靠業績的,透過主管反應應該會比較有效
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(不知到獎金的計算沒有衝業績的動力等等)
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3.不一樣?有扣掉勞保自付額嗎? (勞保投保級距可用自然人
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憑證查
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4.前公司未退保...應該不至於,直接跟前公司要退保證明即可
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5.只要符合資格勞保就會連帶加保勞退
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請問樓上前被 短期員工為何公司可以不用加保呢?法源是?
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前輩
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不管長期或短期,一上班就要加勞保吧,不然如果上下班途中
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發生意外的話,公司要怎麼賠償員工???去勞工局申訴吧!!!
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看錯,以為是勞保,sorry,短期員工健保的部份有三個依據可
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不加唷,不過如果你有要求,還是要加!!!
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如果有保勞保,但沒有幫我辦勞退,這樣可以嗎??
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有保勞保就會有勞退唷,不過要看它幫你保什麼樣的等級唷!!
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還有我是用青年旗鑑計畫的,這計畫都有包含勞健保嗎??
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樓上大大,如果企業單位有錄用你,那就要唷,
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因為不能保證你是非常安全的呀!!
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