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386F→: 的確原告是很蠢,應該把東西都釐清了再36.230.152.120 05/14 19:10
387F→: 簽資遣文書,簽資遣文書的時候人資表示36.230.152.120 05/14 19:10
388F→: 這獎項是職福會負責,與單位人資無關,36.230.152.120 05/14 19:10
389F→: 這是有錄音的,而且也就進入政府的勞資36.230.152.120 05/14 19:10
390F→: 調解,但是法官認為簽了這同意資遣文件36.230.152.120 05/14 19:10
391F→: ,就當你們合意啦。鴻海找了外部的律師36.230.152.120 05/14 19:10
392F→: ,的確厲害,法官判決書的一層一層理由36.230.152.120 05/14 19:10
393F→: 就是給各公司可以參考。輸了就算了,這36.230.152.120 05/14 19:11
394F→: 公司就是這麼棒36.230.152.120 05/14 19:11
397F→: 沒錯,法院認證,也不怎樣36.230.152.120 05/14 19:14
400F→: 好棒的網友,你跟原告有仇?36.230.152.120 05/14 19:17
493F→: 看判決書,法院就用最簡單的贈與來定調36.230.152.120 05/15 20:16
494F→: ,是不是公平跟到底是不是員工福利這些36.230.152.120 05/15 20:16
495F→: 都不討論,這的確是法院認證的一個規避36.230.152.120 05/15 20:16
496F→: 的方式,只要東西沒有上市,這就不是契36.230.152.120 05/15 20:16
497F→: 約,抽獎這附帶條件的贈與,公司可以任36.230.152.120 05/15 20:16
7F→: 判決書裡的確是把這件事定性是贈與,原36.230.152.120 05/15 20:10
8F→: 告提出的制度性福利、非自願資遣下在職36.230.152.120 05/15 20:10
9F→: 條款是否公平這些問題,法官都沒有去討36.230.152.120 05/15 20:11
10F→: 論,直接定調是附停止條件的贈與,再說36.230.152.120 05/15 20:11
11F→: 車子未上市所以契約不生效生效,所以公36.230.152.120 05/15 20:11
12F→: 司可撤銷贈與。36.230.152.120 05/15 20:11
13F→: 所以這是不是資遣要跟自行離職不同?36.230.152.120 05/15 20:11
14F→: 條款是否公平?這是不是制度性員工福利36.230.152.120 05/15 20:11
15F→: ?36.230.152.120 05/15 20:11
16F→: 法官都沒有去討論這些36.230.152.120 05/15 20:11
202F噓: 當個版喔06/23 23:01
40F→: 噁心!05/14 06:30
514F→: 倒賴重選啊看看會怎樣啊42.73.138.255 04/27 21:49
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