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作者 emmane 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共7則

限定看板：HRM

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[問題] HR要離職證明的目的

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: pterence123 - 發表於 2014/02/28 20:32(12年前)

12^F推emmane:前公司有義務提供或可至勞保局申請加保紀錄03/12 10:09

[問題] 工會與公司勞保一定要擇一?

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: ro44331 - 發表於 2014/02/28 18:43(12年前)

8^F推emmane:新工作如果不是特殊狀況，沒有加保，應該會產生健補充保費03/12 10:14

[心得] 美國企業面試常見題

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: llleeeccc - 發表於 2010/11/11 12:27(15年前)

1^F推emmane:很實用~推用心~~11/11 23:53

[問題] 請問人資有沒有再次應徵而錄取的?

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: chinhsu - 發表於 2010/11/09 19:40(15年前)

5^F推emmane:這樣是因為當初標準太高，還是因為面談者經過練習有改善?11/11 23:30

[請益] 請問一下100年的兒童節~貴公司有排休假嗎?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: bbb055 - 發表於 2010/11/08 19:22(15年前)

6^F推emmane:你看到的是大陸的法規喔~台灣是勞基法與施行細則11/11 23:33

[請益] 民國100年政府機關行事曆

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4

作者: VENLIAN - 發表於 2010/10/12 16:27(15年前)

8^F→emmane:人事主管協會的怪怪的，2/7、4/4、10/10都不一樣...10/13 13:05

[請益] 面試後，如何打電話詢問未錄取原因?

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: singbear2527 - 發表於 2010/06/18 13:55(15年前)

2^F推emmane:可以問問以人資，建議那一方面可以自己再加強08/05 09:24

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