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作者 elverano 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共283則

限定看板：HRM

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[問題] 勞保一般傷病給付

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +8

作者: banana321 - 發表於 2018/10/16 12:09(5年前)

1^F推elverano: 說真的我看不懂你要問什麼問題10/17 08:38

2^F推elverano: 公司的病假扣薪部分就是40000?30?14?2。勞保的部分是"10/17 08:59

3^F推elverano: 公司的病假扣薪部分就是40000/30*14/2。勞保的部分是"10/17 09:01

4^F→elverano: 投保薪資"/30*(14-3)*50%10/17 09:01

5^F→elverano: 薪資40000的投保金額不應該是4580010/17 09:01

9^F推elverano: 如果你的投保薪資是45800，你可以請領傷病寄放金額為45810/17 21:50

10^F→elverano: 00/30/2*(14-3)=8397。公司的薪資會扣掉40000/30*14/2=910/17 21:50

11^F→elverano: 333。然後你文章裡面的金額上下顛倒了10/17 21:50

12^F推elverano: 還有病假的部分，六日國定假日應該給全薪的。所以14天10/17 21:59

13^F→elverano: 的部分要再看看有幾個工作日才是實際扣薪的部分10/17 21:59

14^F推elverano: 公司只要請假一天就會扣錢，如果假設你的14天都是工作10/18 02:15

15^F→elverano: 日請病假，就是薪資(40000/30/2*14天)為你的請假扣薪金10/18 02:15

16^F→elverano: 額。但是勞保是第四天才可以請領，所以計算的天數就不一10/18 02:15

17^F→elverano: 樣了。而且不是勞保的一般傷病給付金額都會多於你請假10/18 02:15

18^F→elverano: 的扣薪，一般傷病給付還必須是住院情況才能申請。勞保10/18 02:15

19^F→elverano: 的給付也只是一個補助，給付金額不可能完全比請假造成10/18 02:15

20^F→elverano: 的扣薪還多。10/18 02:15

21^F推elverano: https://i.imgur.com/bov1uUX.jpg10/18 03:07

[請益] 請問外勞可以不提撥「福利金」嗎？

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +6

作者: Aminya007 - 發表於 2018/10/05 18:08(5年前)

1^F推elverano: 請問外勞也有三節禮金嗎？主管是希望因為沒扣福利金所以10/06 08:44

2^F→elverano: 不要給三節?10/06 08:44

5^F推elverano: 福利金規定與辦法不分台籍外籍勞工，只要是公司職工都是10/07 17:12

6^F→elverano: 一樣的10/07 17:12

[問題] 公司給予特休假優於勞基法

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: SPINNING - 發表於 2017/11/22 22:48(6年前)

4^F→elverano: 休假的方式還是要問人資會比較清楚11/23 18:34

[問題] 曾經的資遣記錄下一個報到公司查的到嗎?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +5

作者: money0228 - 發表於 2017/11/23 17:18(6年前)

1^F推elverano: 原則上是查不到的11/23 18:33

[問題] 請問人事管理工具

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +3

作者: pink35wei - 發表於 2017/09/04 17:53(6年前)

11^F推elverano: 人事軟體還是不要使用免費的吧，畢竟是個資還有出缺勤，09/05 01:13

12^F→elverano: 而且如果軟體之後沒有免費還是有問題，那就囧了09/05 01:13

[問題] 臨時短期工讀勞健保自付額疑問

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +5

作者: han77 - 發表於 2017/08/26 08:14(6年前)

17^F推elverano: 如果公司不願意告訴你們的投保金額，你們也可以自己去08/26 21:37

18^F→elverano: 勞保局調自己的投保資料08/26 21:37

[請益] 留停特休

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +1

作者: Septemberch - 發表於 2017/06/06 19:03(7年前)

2^F推elverano: 如果特休是可以延期的，那104的10天是沒問題的。但是因06/06 23:01

3^F→elverano: 為104的工作天數只有半年，1050101復職之後可以休的天06/06 23:01

4^F→elverano: 數應該是要折半的哦。或是待1050701就可以休14天。拙見06/06 23:01

5^F→elverano: ，參考看看06/06 23:01

[請益] 工作offer選擇

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +2

作者: bonomony - 發表於 2017/06/06 00:16(7年前)

5^F推elverano: 你現在應該是考慮到公司與家庭是否在時間上能夠搭配的上06/06 22:43

6^F→elverano: 。如果以長遠穩定要兼顧家庭來看，薪酬的部分是很安穩06/06 22:43

7^F→elverano: 的工作內容。每個月要做的事情就是那些。流程改善的職06/06 22:43

8^F→elverano: 務內容感覺有點模糊。就有把握+上手速度來說，會建議薪06/06 22:43

9^F→elverano: 酬的部分。參考看看06/06 22:43

10^F推elverano: 我想你也是怕自己有盲點才上來問看看的。要兼顧上班跟家06/07 22:54

11^F→elverano: 庭的確很不容易，所以會建議若是要重返職場又可以兼顧06/07 22:54

12^F→elverano: 的方向。畢竟流程改善的工作內容目前對你來說還是一個06/07 22:54

13^F→elverano: 未知。小朋友的成長過程會遇到很多的突發狀況，在工作06/07 22:54

14^F→elverano: 選擇上還是會傾向自己可以掌控的部分06/07 22:54

[問題] 東陽人資薪水

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: ddog75 - 發表於 2017/05/31 12:05(7年前)

2^F推elverano: 你有相關工作經驗嗎？05/31 23:44

Fw: [問題] 該不該撐下去

[ HRM ]44 留言, 推噓總分: +11

作者: TinyaX - 發表於 2017/05/27 09:11(7年前)

64^F推elverano: 沒有人資的經歷直接做獵頭，說好聽叫挑戰，說直接點就是05/27 23:33

65^F→elverano: 炮灰。如果有一點業務性格可能好一點，但是你是服務業出05/27 23:33

66^F→elverano: 身，產業不說，經歷的部分完全沒有相關，對於你來說會是05/27 23:33

67^F→elverano: 非常大的困境。即使讓你應徵上HR專員，你一定也是會覺得05/27 23:33

68^F→elverano: 很辛苦。會建議你從人資助理或是人事部分開始著手入門，05/27 23:33

69^F→elverano: 可能會比較有一個完整的理解05/27 23:33

77^F推elverano: 如果公司要你一個月之後才能離職，反正就交接吧。時間06/02 11:28

78^F→elverano: 到就下班。身體不舒服就請假06/02 11:28

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