作者 ellencho 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共23則

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: writers - 發表於 2016/02/24 13:17(10年前)

3^F推ellencho: 只能依法或優於法...02/26 00:23

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: wyskagirl - 發表於 2015/12/15 14:03(10年前)

6^F推ellencho: database哪來的啊...12/23 20:10

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: nishikidoren - 發表於 2015/12/03 18:02(10年前)

1^F推ellencho: 這種留停還是會退保，只是沒給離職證明。期限到之前再12/03 23:17

2^F→ellencho: 次確認不會回來，就補寄證明給他。因為退保了，也沒有12/03 23:17

3^F→ellencho: 重複加保的問題、期限到了還是順利離職...這是公司自行12/03 23:17

4^F→ellencho: 同意的留停，只有公司自己的規範吧12/03 23:17

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: SchWhy - 發表於 2015/11/28 04:46(10年前)

1^F推ellencho: 藉離職原因分析個人特質吧，如果十份工作都覺得是遇人11/28 08:57

2^F→ellencho: 不淑...這就有點問題了吧。11/28 08:57

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +10

作者: papanova - 發表於 2015/11/26 21:14(10年前)

6^F推ellencho: 政大勞研？11/28 08:52

[ HRM ]22 留言, 推噓總分: +19

作者: blacker723 - 發表於 2015/11/24 14:45(10年前)

16^F推ellencho: 年底才是可怕的QQ當獎金遇到結薪...好崩潰...11/28 09:02

21^F推ellencho: 人數1000up，部門5人(薪酬*1)...系統+excel...12/03 23:21

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: bluejays888 - 發表於 2015/11/17 17:05(10年前)

2^F推ellencho: 我問過勞動局，說是國定假日要補，不補違法= =11/18 13:33

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: quty1986 - 發表於 2015/11/09 18:25(10年前)

10^F推ellencho: 我們是半年調，2月和8月，次月1日生效11/18 13:34

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +6

作者: akichen - 發表於 2015/10/07 08:51(10年前)

13^F推ellencho: 分開計算除非個別四捨五入，不然應該是一樣意思才對10/08 23:57

14^F→ellencho: 全勤獎金若是一次扣，就不會算在計算BASE裡囉10/08 23:58

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +6

作者: wyskagirl - 發表於 2015/10/01 17:39(10年前)

2^F推ellencho: 推 (去年十月離職的苦主，這一年真的好苦QQ)10/09 00:04

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