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作者 edwardho 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共83則

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[討論] Nord-Lock墊圈

[ Mechanical ]13 留言, 推噓總分: +5

作者: chihsam2002 - 發表於 2022/08/11 09:56(3年前)

12^F推edwardho: 正解，的確就是墊片上的斜角比螺紋螺旋角大，另，08/28 20:36

13^F→edwardho: 它兩面作不同的角度，避免被巧遇角度08/28 20:36

[請益] 中部傳產機械轉外商選項有哪些?

[ Tech_Job ]110 留言, 推噓總分: +30

作者: edwardho - 發表於 2022/02/05 21:32(4年前)

11^F→edwardho: 回Lazytod前輩，小弟英文學習方式是從口說學到讀寫/02/05 22:11

12^F→edwardho: 另外4-5年經歷不夠的話，是否有建議補足什麼樣的能02/05 22:11

13^F→edwardho: 力或年資？02/05 22:11

14^F→edwardho: 回bisamoon前輩，葛蘭富在台灣的駐點似乎不在中部，02/05 22:13

15^F→edwardho: 之前有跟獵頭聊過，在苗栗銅鑼的樣子，謝過前輩02/05 22:13

[問題] 直系血親的醫療照護認定

[ LAW ]11 留言, 推噓總分: +2

作者: edwardho - 發表於 2021/09/29 02:26(4年前)

9^F→edwardho: 感謝各位回覆，因為法扶機構僅常日有營業，目前傾向協尋09/29 19:18

10^F→edwardho: 附近議員的免費法律諮商，但狀紙的部分，是否有建議的家09/29 19:18

11^F→edwardho: 事法律專長的律師可以推薦？09/29 19:18

［詢問］大立光vs上銀已刪文

[ Mechanical ]21 留言, 推噓總分: +11

作者: edwardho - 發表於 2021/05/10 22:00(5年前)

4^F→edwardho: 抱歉寫清楚，補充一下加班費的部分：大立光無上限；上05/11 06:58

5^F→edwardho: 銀有上限大約8-10k05/11 06:58

7^F→edwardho: 科技版發文資格不符05/11 11:27

12^F→edwardho: 感謝幫轉貼05/12 08:12

17^F→edwardho: 康寧沒有開機構缺，前輩有認識嗎？05/16 17:49

18^F→edwardho: 武肺在台中也炸裂了，05/16 17:50

19^F→edwardho: 彰化台中都有案例，05/16 17:50

20^F→edwardho: 這個月應該是關鍵。05/16 17:50

Fw: [請益] 大立光vs上銀

[ Tech_Job ]23 留言, 推噓總分: +10

作者: HinatsuruAi - 發表於 2021/05/11 12:27(5年前)

4^F→edwardho: 抱歉寫清楚，補充一下加班費的部分：大立光無上限；上05/11 06:58

5^F→edwardho: 銀有上限大約8-10k05/11 06:58

7^F→edwardho: 科技版發文資格不符05/11 11:27

[心得] Google Product Design Engineer面試心得

[ Mechanical ]24 留言, 推噓總分: +16

作者: damoun - 發表於 2021/02/24 14:08(5年前)

23^F推edwardho: 感謝分享03/09 07:53

[討論] 採購下單的基本認知已刪文

[ Mechanical ]82 留言, 推噓總分: +20

作者: edwardho - 發表於 2021/02/13 19:28(5年前)

14^F→edwardho: 回一樓....噓02/13 20:04

15^F→edwardho: 回一下ipadpro+採購在公司大如天，發工後廠商除非異常02/13 20:07

16^F→edwardho: 不然不會讓設計知道，品質異常的廠商被設計建議嗨賴採02/13 20:07

17^F→edwardho: 購也不會鳥你，很多案例可以說，車件帶研磨的單要不是品02/13 20:07

18^F→edwardho: 保回報異常，我也不可能發現這張單在板金廠手上02/13 20:07

19^F→edwardho: 補充一下ipad+，身兼多職不代表權職有多大，都是要聽別02/13 20:10

20^F→edwardho: 人的，自己能決定的只有設計的範疇，不過任何環節出事02/13 20:10

21^F→edwardho: 都是找你問為什麼要怎麼處理...02/13 20:10

24^F→edwardho: 因為家族企業，採購結構無法撼動，所以才想教育他們，既02/13 20:42

25^F→edwardho: 然無法換掉不好的人與結構，只好教好這些人....02/13 20:42

26^F→edwardho: 離職是勢在必行的，只是在其位任其職，想多少改變一點這02/13 20:45

27^F→edwardho: 種亂象，做一點是一點，在改變世界以前先嘗試改變周圍02/13 20:45

32^F→edwardho: 確實，教育人，人會跑，是這間公司一直以來的可悲的地02/14 01:02

33^F→edwardho: 方，可是科技傳產的通病就是家族企業，通通掌握在自己人02/14 01:02

34^F→edwardho: 手上，很多資訊又不透明化，導致很多制度上的缺陷跟弊02/14 01:02

35^F→edwardho: 端，簡單舉個例子，公司的採購基層人員流動性很高，常常02/14 01:02

36^F→edwardho: 因為一點小事就背黑鍋，輕則離職嚴重開除02/14 01:02

42^F→edwardho: 其實想效法台積電，（1）把規格法規定清楚，愈期、超規02/14 20:18

43^F→edwardho: 該如何扣就如何，不要再打迷糊，供應商品級給採購照著02/14 20:19

44^F→edwardho: 走。（2）培養自己的合作夥伴，特定、關鍵零組件不要在02/14 20:19

45^F→edwardho: 最低標，只給長期配合廠商，總務能像之前提到的一隻干涉02/14 20:19

46^F→edwardho: 配合的心軸發給板金廠做吧......02/14 20:19

66^F→edwardho: 講到QA又是另外一個故事了，QC單位的能量不夠，基本沒02/15 12:49

67^F→edwardho: 有制定QA的準則的能力要靠RD單方面制定...只能說有多一02/15 12:49

68^F→edwardho: 個角色02/15 12:49

75^F→edwardho: 現況就是在夾縫中生存著，嘗試在夾縫中找尋改變環境的02/16 16:44

76^F→edwardho: 解法，同時累積實力，準備換公司，在這段時間中，還是想02/16 16:44

77^F→edwardho: 改變些什麼，擺在那邊爛著等死不是我的風格。by the way02/16 16:44

78^F→edwardho: 下一間想找外商，不知道各位先進有建議的嗎02/16 16:44

[討論] 各位今年的年終如何？

[ Mechanical ]21 留言, 推噓總分: +16

作者: image0404 - 發表於 2021/02/10 13:58(5年前)

12^F→edwardho: 傳動元件廠：10%2m; 40%1.5m; 30%1m; 20%0m02/13 20:35

[討論] 「問」機械底子傳產轉職外商已刪文

[ Mechanical ]35 留言, 推噓總分: +9

作者: edwardho - 發表於 2020/09/22 17:45(5年前)

8^F→edwardho: 感謝前輩們建議09/23 07:53

25^F→edwardho: 感謝各位前輩建議09/24 22:19

26^F→edwardho: 小弟今年28轉軟體感覺還來得及09/24 22:19

27^F→edwardho: 只是不知道怎麼入門09/24 22:19

28^F→edwardho: 稍微找找還是找得到一些外商例如應材.美光徵求機械設計09/24 22:19

29^F→edwardho: 不過職缺偏少，應該競爭激烈09/24 22:19

[問題] vivobarefoot台灣還有代理商嗎

[ shoes ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: edwardho - 發表於 2020/07/05 21:25(5年前)

2^F→edwardho: 連版上大神們都沒消息看來這個牌子就此消聲匿跡了07/07 17:24

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