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dndmain7 在 PTT 最新的發文, 共 1 篇
dndmain7 在 PTT 最新的留言, 共 25 則
12F推: 大推,分析得很好09/01 22:13
3F→: T社PAY還ok…但福利好,自由,尊重員工,重視創新04/07 12:02
4F→: 但現在....恩....04/07 12:02
112F→: 去爬了一下之前的背景,我的理解 (『據說』=有人04/07 13:18
113F→: 說了, 只是不知定案了沒)所以看完以上人的發文,04/07 13:18
114F→: 感覺是為數不少的人其實是知道65和 20000 實情的,04/07 13:18
115F→: 但是看不下去上頭長官硬ㄠ太想洗刷, 造成不透明和不04/07 13:18
116F→: 信任...和有人感覺某些人(V/H/M?)睜眼說瞎話...04/07 13:18
117F→: 溝通無效! 所以要探討的應該:04/07 13:18
118F→: 1.為什麼最初會有這樣的想法,04/07 13:18
119F→: 2.提出此想法的目的是為了解決什麼樣的問題?04/07 13:18
120F→: 沒有其它解決方案了嗎? 這是唯一?04/07 13:18
121F→: 3.如果此想法不通, 為什麼還會被提出並要求執行04/07 13:18
122F→: 4.既然不執行, DIRECTORS為什麼要否認有此04/07 13:18
123F→: 想法本身的存在?04/07 13:18
124F→: 為什麼不直接說, 的確有想過, 但DIRECTORS不覺得04/07 13:18
125F→: 可行, 所以就打消此念頭了! 大家可以不用在此事用04/07 13:18
126F→: 心了04/07 13:18
132F→: 以我從事人力仲介多年的經驗, 如果公司想作人力調整04/07 13:28
133F→: 只需實行菁英制, 只留TOP PERFORMERS, 第一,第二04/07 13:28
134F→: 名的人其他未達標準的全部釋出回歸市場. 之後再把調04/07 13:28
135F→: 動後的資源拿來作培訓留才之用. 憑良心說, 每個人的04/07 13:28
136F→: 確是希望自己是公司未來的強將, 被看好, 被培育,04/07 13:28
137F→: 而非只是今日之人手用完即可丟.04/07 13:28
3F→: 這樣的標題會誤解啊04/01 20:09
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