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作者 deadone 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共14則

限定看板：HRM

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[問題] 大公司HR vs 小公司HR 工作內容差異?

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: Cindy0827 - 發表於 2012/03/14 00:24(12年前)

8^F推deadone:學習到甚麼和公司規模不見得有必然關係，如果本身就設定了03/19 22:23

9^F→deadone:層次較高的工作目標，又有本是說服當家老闆，滿多事可以做03/19 22:24

10^F→deadone:可以做的...我正巧看過這種有影響力的HR...還真是策略夥伴03/19 22:25

[心得] 連日徵求HR的小小感想

[ HRM ]36 留言, 推噓總分: +12

作者: deadone - 發表於 2012/03/10 10:24(12年前)

7^F→deadone:樓上說得其實並不誇張，有本事的人就會從例行性工作找機會03/10 23:03

8^F→deadone:例行性工作有許多改進、創新和建立系統的機會...所以說要03/10 23:04

9^F→deadone:鑑別talent不見得是公司敷衍之詞啊03/10 23:05

[討論] 關於不景氣時機的教育訓練

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: ChuckySun - 發表於 2012/03/09 16:36(12年前)

1^F推deadone:建立內部講師資源03/10 09:52

[發問] 結構性調薪會跟年資有關嗎?

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: catatonia - 發表於 2008/05/06 23:34(16年前)

4^F推deadone:也跟老闆認定的績效有關05/07 20:14

Re: [發問] 新進人員教育訓練

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: deadone - 發表於 2008/03/24 22:19(16年前)

2^F→deadone:是的~03/26 18:36

[發問] 該唸人資研究所嗎??

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: doreen1986 - 發表於 2008/03/17 09:17(16年前)

3^F推deadone:也沒樓上說得這麼慘，我們家有淺力的都一年扶正，為數不少03/18 21:20

[發問] HR的組織圖

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: deadone - 發表於 2008/03/15 17:36(16年前)

7^F→deadone:謝謝各位先進，我也想去嗆老闆啊03/16 20:33

Re: [發問] 假日加班的問題

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: organic - 發表於 2007/10/05 16:10(16年前)

1^F推deadone:勞動法是介於私法跟強制法之間...行政是指行政權，司法是10/05 21:02

2^F→deadone:指立法院的立法權，不過在這邊不用討論太多法律啦 ^^10/05 21:03

Re: [發問] 假日加班的問題

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: organic - 發表於 2007/10/03 12:55(16年前)

3^F推deadone:這則解釋令有點行政凌駕司法的傾向，法院不見得理它...Orz10/03 22:08

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