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作者 dds7788369 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共567則

限定看板：Salary

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[心得] 在某過期肉舖子工作的一年

[ Salary ]199 留言, 推噓總分: +136

作者: mixedcat - 發表於 2020/03/20 20:23(5年前)

110^F推dds7788369: 我一度以為是湯瑪士嚇死我，我一些認證肉品是跟他們03/21 11:45

111^F→dds7788369: 拿的...03/21 11:45

[問題]總務工作打破貴重物品已刪文

[ Salary ]94 留言, 推噓總分: +22

作者: xxxLucky - 發表於 2020/03/20 20:57(5年前)

71^F→dds7788369: xvit大說的是正解，過去小弟幫不少人處理過類似案件，03/21 11:38

72^F→dds7788369: 基本上是否故意行為並不在要不要賠償的判定內，但會影03/21 11:38

73^F→dds7788369: 響到賠償比例多寡；一般來講賠償都會依折舊、雇主的03/21 11:38

74^F→dds7788369: 監督之責以及是否有妥善盡到操作教育來評估賠償比例，03/21 11:38

75^F→dds7788369: 當然庭上通常也會希望雇主曉以大義衡量勞資雙方的經03/21 11:38

76^F→dds7788369: 濟狀況，詢問是否不要讓員工賠那麼多，若雇主不同意，03/21 11:38

77^F→dds7788369: 那就是由法院來依照上述評估內容判定員工應賠償多少03/21 11:38

78^F→dds7788369: 錢，以我目前處理過比較高的金額來講，假設一百萬的東03/21 11:38

80^F→dds7788369: 西且用了三年左右，被員工非故意但因操作不當損壞，03/21 11:38

81^F→dds7788369: 最後員工是賠償15萬且可分期償還，而如果你自己在還沒03/21 11:38

82^F→dds7788369: 走到損害賠償這步就簽署同意扣薪賠償了，那就是另外03/21 11:38

83^F→dds7788369: 的事囉！勞基法僅有規定薪資應給付完全，不得無故苛03/21 11:38

84^F→dds7788369: 扣員工薪資，換言之若你自己簽署的賠償同意書當中已同03/21 11:38

85^F→dds7788369: 意從薪資中扣款賠償了，雇主扣薪是不違法的（這點目前03/21 11:38

86^F→dds7788369: 我處理過的案件中確實也沒任何一個雇主因此被以「薪03/21 11:38

87^F→dds7788369: 資未給付完全」開罰）03/21 11:38

Fw: [新聞] 華航恐沒年終！去年最高拿5月工會協商中

[ Salary ]39 留言, 推噓總分: +7

作者: YOPOYOPO - 發表於 2020/01/10 12:14(6年前)

96^F→dds7788369: 笑死，老是有慣員工說虧損說是上層決策的問題，賺錢01/11 00:00

97^F→dds7788369: 說是員工的勞心勞力功勞，都想搏穩贏就對了，講得好01/11 00:00

98^F→dds7788369: 像沒付薪水給你一樣，台灣慣老闆一狗票，慣員工也不01/11 00:00

99^F→dds7788369: 少，什麼時候才有懲罰慣員工的法規出來01/11 00:00

[新聞] 女工遭捲進整經機身亡工廠只願賠20萬

[ Salary ]68 留言, 推噓總分: +15

作者: seedhyper - 發表於 2019/11/22 22:10(6年前)

25^F→dds7788369: 先不臆測雇主心態，但很多傳產的勞工真的都不把自己11/23 00:44

26^F→dds7788369: 性命當性命，高吊不背防護、進入特殊作業環境也不穿11/23 00:44

27^F→dds7788369: 防護，先前也有雇主跟工頭人在現場就乖乖穿，長官離開11/23 00:44

28^F→dds7788369: 現場後就嫌熱脫掉防護結果出意外死亡的案例，畢竟是11/23 00:44

29^F→dds7788369: 來工作，長官不可能像保母一樣隨時跟著，只能說台灣11/23 00:44

30^F→dds7788369: 勞工自我保護意識也需要多加教育，不要總認為自己沒11/23 00:44

31^F→dds7788369: 那麼倒霉11/23 00:44

[新聞] 勞動部認定：Foodpanda、Uber Eats「假承

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: -1

作者: Su22 - 發表於 2019/10/14 21:29(6年前)

4^F→dds7788369: 看樣子接下來就是檢討接件次數跟外送里程數跟時間了..10/15 08:59

5^F→dds7788369: .沒機會發大財囉10/15 08:59

[新聞] 外送員送餐送到月薪12萬一看明細網友全

[ Salary ]55 留言, 推噓總分: +21

作者: JSD - 發表於 2019/10/03 16:20(6年前)

40^F→dds7788369: 我覺得外送跟小黃差不多，就是拿高風險跟高違規爭取10/03 21:23

41^F→dds7788369: 時間來換薪水，小黃在路上各種違規已夠可怕，但起碼沒10/03 21:23

42^F→dds7788369: 辦法鑽，外送還可以鑽...10/03 21:23

Re: [問題] 不知道怎麼面對公司

[ Salary ]21 留言, 推噓總分: +11

作者: bulyo2001 - 發表於 2019/09/24 23:26(6年前)

12^F推dds7788369: 我也覺得從檢討自己來出發比較好，但這板不少板友好09/25 09:41

13^F→dds7788369: 像都先鼓勵討拍的人先檢討公司檢討同儕檢討老闆優先..09/25 09:41

14^F→dds7788369: .09/25 09:41

[討論] 腳開刀不能搬重物主管可以資遣我嗎？

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +15

作者: pchion2013 - 發表於 2019/07/18 17:17(6年前)

16^F→dds7788369: 我覺得時間拖久老闆還沒出手你就會先被同儕婊到自請07/18 22:05

17^F→dds7788369: 離職了07/18 22:05

[問題] 公司同事常開玩笑賭新人多久會離職正常嗎已刪文

[ Salary ]97 留言, 推噓總分: +43

作者: nija - 發表於 2019/07/07 20:41(6年前)

32^F推dds7788369: 一樓正解，很多在業界沒競爭力的好不容易到某間公司07/07 22:57

33^F→dds7788369: 死撐佔有一席之地後，就會一直想棒打出頭鳥讓老闆沒別07/07 22:57

34^F→dds7788369: 的人可用，趁老闆還沒機會了解人才以前就把人才逼走，07/07 22:57

35^F→dds7788369: 彰顯自己的重要性，然後一直假意提出意見檢討公司有07/07 22:57

36^F→dds7788369: 問題要老闆重視，敏銳度不高或不會觀察一線狀況的老07/07 22:57

37^F→dds7788369: 闆便難以察覺，反而會覺得這些人不離不棄很忠心，認07/07 22:57

38^F→dds7788369: 為是新人抗壓不足...07/07 22:57

[問題] 關於公司營業沒設立登記檢舉

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: 0

作者: egg713 - 發表於 2019/06/17 20:46(6年前)

3^F→dds7788369: 三、輔導業者補辦商號（自查到日開始算一個月），至06/18 01:48

4^F→dds7788369: 於前面漏繳的稅，只能說除非你有一堆單據可以佐證，否06/18 01:48

5^F→dds7788369: 則國稅局不會追殺前面的部分，我自己檢舉過幾個不良06/18 01:48

6^F→dds7788369: 公司，最後也是補辦商號了事而已06/18 01:48

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