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作者 dds7788369 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共567則

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Fw: [新聞] 外送平台首樁！ foodpanda違反公平交易遭已刪文

[ Salary ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: YOPOYOPO - 發表於 2021/09/18 16:52(4年前)

195^F→dds7788369: 不怕人知道，就是我聯合餐飲業者去檢27.242.186.221 09/17 13:50

196^F→dds7788369: 舉的，本來當平台市佔達到一定程度，27.242.186.221 09/17 13:50

197^F→dds7788369: 就該肩負社會責任與道義，這波疫情他27.242.186.221 09/17 13:50

198^F→dds7788369: 們不僅沒有善盡社會責任，反而趁勢對27.242.186.221 09/17 13:50

199^F→dds7788369: 新加入的業者提高抽成甚至還加大稽查27.242.186.221 09/17 13:50

200^F→dds7788369: 業者罰錢，本來定價與否就該回歸市場27.242.186.221 09/17 13:51

201^F→dds7788369: 機制，而不是平台把持著，然後再半強27.242.186.221 09/17 13:51

202^F→dds7788369: 迫要業者配合活動，都快做白工了還要27.242.186.221 09/17 13:51

203^F→dds7788369: 配合活動？去年經濟部針對疫情推出一27.242.186.221 09/17 13:51

204^F→dds7788369: 些上架外送平台希望幫餐飲業者轉型的27.242.186.221 09/17 13:51

205^F→dds7788369: 活動，找二大平台業者洽談看能否給一27.242.186.221 09/17 13:51

206^F→dds7788369: 點專案抽成，兩大平台一樣甩都不甩，27.242.186.221 09/17 13:51

207^F→dds7788369: 傲慢的很，如果大家能贊同平台這種行27.242.186.221 09/17 13:51

208^F→dds7788369: 爲，無疑也是助長了平台理所當然苛扣27.242.186.221 09/17 13:51

209^F→dds7788369: 店家或外送員薪酬的作為，換作民間企27.242.186.221 09/17 13:51

210^F→dds7788369: 業或政治，就等於一黨獨大或把持市場27.242.186.221 09/17 13:52

211^F→dds7788369: 者可以隨意起價了，所以說不爽不要用27.242.186.221 09/17 13:52

212^F→dds7788369: 的，真的要再重新思考一下你的言論有27.242.186.221 09/17 13:52

213^F→dds7788369: 沒有邏輯性27.242.186.221 09/17 13:52

Fw: [新聞] 外送員月薪「上看10萬」　網點出1致命傷

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +4

作者: YOPOYOPO - 發表於 2021/09/16 18:04(4年前)

62^F→dds7788369: 外送員就是把壓榨自己的雇主改為自己，將自己放在交09/16 19:28

63^F→dds7788369: 通及時數還有陽光曝曬的高風險當中，雖然勞工平常愛09/16 19:28

64^F→dds7788369: 罵老闆逼加班，但起碼出事情老闆依照勞基法還要善後09/16 19:28

65^F→dds7788369: ，老闆裝死依法也有代位求償機制，外送員出事只能自09/16 19:28

66^F→dds7788369: 己抹牛屎，以風險跟時數換算的話，薪資根本少得可憐09/16 19:28

67^F→dds7788369: ，加上可取代性超高，難怪被溫水煮青蛙，很多傳統產09/16 19:28

68^F→dds7788369: 業也是薪資高但時數更高，老一輩時代能接受用時數堆09/16 19:28

69^F→dds7788369: 積薪資，這世代大家都想要時數少一點，私人時間多一09/16 19:28

70^F→dds7788369: 點，結果外送員卻在走以前的老路，而且出事還要自己09/16 19:28

71^F→dds7788369: 負責，怎麼算怎麼虧09/16 19:28

[問題] 口頭約定薪資包含加班費？

[ Salary ]47 留言, 推噓總分: +16

作者: supremekuo - 發表於 2021/09/14 11:03(4年前)

12^F→dds7788369: 永遠不要相信口頭承諾，因為口頭承諾雖然也是契約，09/14 14:35

13^F→dds7788369: 但你根本難以舉證，建議還是請對方把他們自說的條件09/14 14:35

14^F→dds7788369: 寫進勞動契約為佳，再不然就是徵才的資訊要有所保留09/14 14:35

15^F→dds7788369: 以備不時之需，2的部分我覺得你要先搞清楚最低時薪保09/14 14:35

16^F→dds7788369: 障是針對哪種薪資計算方式，這個網路都有，老實說如09/14 14:35

17^F→dds7788369: 果這塊那麼基本薪資常識你都搞不懂，會讓人有點懷疑09/14 14:35

18^F→dds7788369: 是不是一開始主管跟你承諾的根本不是這麽一回事，但09/14 14:35

19^F→dds7788369: 你自己用錯誤方式來解讀；不過我認為你點名公司及分09/14 14:35

20^F→dds7788369: 享遇到問題的部分很有勇氣，只是最後一段有點情緒化09/14 14:35

21^F→dds7788369: 最好刪除以免平白無故惹禍上身，既然不愉快要離開了09/14 14:35

22^F→dds7788369: ，就不要再讓自己有被前東家搞事纏著的機會比較好09/14 14:35

Re: [閒聊] 休假時信箱設定自動回覆被說休假拒收信

[ Salary ]191 留言, 推噓總分: +18

作者: panex0845 - 發表於 2021/09/14 02:09(4年前)

117^F推dds7788369: 其實我覺得這篇有「重視到看信的人的觀感」，或許有09/14 14:29

118^F→dds7788369: 點預設立場，但多以對方看信的感受為發想不會錯，板09/14 14:29

119^F→dds7788369: 上目前大多風氣都屬於要勞工遇到事情就勇於發聲、甚09/14 14:29

120^F→dds7788369: 至跟主管或雇主正面衝突的蠻幹方式，往往要勞工以自09/14 14:29

121^F→dds7788369: 己的感受為優先，否則就是奴性的表現，但說實在的，09/14 14:29

122^F→dds7788369: 職場相處及業務配合本來就不是黑白的是非題，很多時09/14 14:29

123^F→dds7788369: 候眉角處理得宜才能讓自己順遂，如果蠻幹或者什麼都09/14 14:29

124^F→dds7788369: 直言不諱才能彰顯自己不奴，那你也可以選擇你認為不09/14 14:29

125^F→dds7788369: 奴的方式，只是就小弟一路從基層幹到主管再到創業以09/14 14:29

126^F→dds7788369: 來，身邊職場經驗觀察已久，蠻幹型或者以自己感受為09/14 14:29

127^F→dds7788369: 最佳優先的，往往事業或工作發展都挺有限的，只能說09/14 14:29

128^F→dds7788369: 這種事情沒有絕對對錯，但魔鬼在細節裡，你能重視工09/14 14:29

129^F→dds7788369: 作感受，人家自然也可以透過跟你職場相處或業務配合09/14 14:29

130^F→dds7788369: 的感受來決定要不要跟你做生意或拉拔你09/14 14:29

[心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱

[ Salary ]129 留言, 推噓總分: +13

作者: OverRaven - 發表於 2021/09/11 14:49(4年前)

65^F→dds7788369: 一堆人說什麼試用期也要給資遣費什麼的，有點搞不清09/12 09:27

66^F→dds7788369: 楚狀況吧？這個案例簽的就是定期契約，也就是說勞資09/12 09:27

67^F→dds7788369: 雙方以三個月為一期簽訂勞動契約，期滿雇方或勞方都09/12 09:27

68^F→dds7788369: 有權不續契約，好市多的做法是三個月定期契約，期滿09/12 09:27

69^F→dds7788369: 如果他希望你留下就轉一般勞動契約，不需要你當然也09/12 09:27

70^F→dds7788369: 沒有資遣與否的問題，因為合約本來就效期三個月，這09/12 09:27

71^F→dds7788369: 樣的做法在不少外商公司或集團都如此操作，要說沒品09/12 09:27

72^F→dds7788369: 喔覺得倒還好，只要他定期契約的構成要素不違反法條09/12 09:27

73^F→dds7788369: ，剩下的真的就是簽約人（勞方）自己要考慮清楚了09/12 09:27

74^F→dds7788369: 但是如果資方企圖以連續性定期契約（例如三個月為一09/12 09:30

75^F→dds7788369: 期一直簽）來避規資遣費或年資等，那就不行，目前的09/12 09:30

76^F→dds7788369: 判例都是將這種連續簽約視為一般勞動契約，是需要延09/12 09:30

77^F→dds7788369: 續年資計算的09/12 09:30

106^F→dds7788369: 我稍微補充一下，其實好市多招聘時都會以短期臨時工09/13 00:41

107^F→dds7788369: （配合旺季商場活動等）名義來招聘喔！我朋友們都是09/13 00:41

108^F→dds7788369: 這樣進去的，當然現在也都變一般勞動契約的固定員工09/13 00:41

109^F→dds7788369: 了（待遇也還不錯），所以我想招聘應該就有明確載明09/13 00:41

110^F→dds7788369: ，自然沒有違反勞基法定期契約的構成要件，主要在於09/13 00:41

111^F→dds7788369: 原Po應該也有看到當初招聘的短約字樣，才會在面試時09/13 00:41

112^F→dds7788369: 與面試官再三確認是否為不定期契約，但依照說法，面09/13 00:41

113^F→dds7788369: 試的主管卻說只是形式上寫短期，其實為長期，如果原p09/13 00:41

114^F→dds7788369: o所言不假，就代表應為不定期契約的形式被招募，雖說09/13 00:41

115^F→dds7788369: 諾成也成立契約，但面試時候沒人會錄音，原po在爭取09/13 00:41

116^F→dds7788369: 權益時候如何舉證會是關鍵，因為好市多並非沒有因為09/13 00:41

117^F→dds7788369: 此事鬧上新聞版面過，以他們的律師陣容來講，在處理09/13 00:41

118^F→dds7788369: 這相關事宜應該會變更加嚴謹才是…09/13 00:41

[新聞] 基本薪資應調漲5%以上　他說「我們連韓國

[ Salary ]169 留言, 推噓總分: +51

作者: kof70380 - 發表於 2021/09/12 13:49(4年前)

64^F→dds7788369: 直白點，其實會在基本薪資議題爭論不休的大多都是本09/13 00:31

65^F→dds7788369: 身沒什麼競爭力的底層勞工，才會在那錙銖必較幾塊差09/13 00:31

66^F→dds7788369: 異，因為這攸關你的漲幅，身邊領中階以上薪資的人根09/13 00:31

67^F→dds7788369: 本不會討論這個，頂多閒話二句說：「喔喔，又漲喔？09/13 00:31

68^F→dds7788369: 東西要變貴了呢」，有時間在那糾結區區幾毛差異不如09/13 00:31

69^F→dds7788369: 多提升自己加強不可取代性吧？老闆敢看輕你不加薪就09/13 00:31

70^F→dds7788369: 跳槽啊！還怕沒人要？09/13 00:31

71^F→dds7788369: 既然取代性高，那將本求利本來就是必然結果，同樣麥09/13 00:34

72^F→dds7788369: 香紅茶，大家都賣十塊，就你堅持要賣十五塊？誰要買09/13 00:34

73^F→dds7788369: ？有那個美國時間在那吵應該強迫大家都賣十五塊，你09/13 00:34

74^F→dds7788369: 不如思考如何加強配方讓人知道你跟人家不同之處，為09/13 00:34

75^F→dds7788369: 什麼值得十五塊來買你啊當勞工時候都很會抱怨，但09/13 00:34

76^F→dds7788369: 大家去買東西不也一樣方式？09/13 00:34

[公司] 國順科技股份有限公司已刪文

[ Salary ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: ps87077 - 發表於 2021/09/09 19:32(4年前)

2^F→dds7788369: 簡單來講就是以行銷代操跟附加拍產品影片方式來吸引09/10 14:03

3^F→dds7788369: 食品業者合作，然後再拿收下來的錢去大搞高獲利投資09/10 14:03

4^F→dds7788369: 炒作，就算期滿未達合約說好的成效，退你錢也划算09/10 14:03

[問題] 業務人員被資遣業績獎金拿不到？

[ Salary ]41 留言, 推噓總分: +10

作者: j61004123 - 發表於 2021/09/05 23:21(4年前)

29^F→dds7788369: 原Po應先了解你前東家的獎金制度的規範辦法，是不是09/06 13:40

30^F→dds7788369: 屬於會被勞工局認定為經常性薪資，是的話才可以爭取09/06 13:40

31^F→dds7788369: ，不是的話，他就算都砍光，你最多譴責惡劣也不能怎09/06 13:40

32^F→dds7788369: 麼樣，我目前協助處理的案件中只有一件成功拿到獎金09/06 13:40

33^F→dds7788369: ，但那是因為他們一開始在招聘上就有強調達標就發，09/06 13:40

34^F→dds7788369: 該案件當事人離職當月不僅達標且還超標，卻被以任職09/06 13:40

35^F→dds7788369: 未滿契約載定時效為由不予發放，而契約中雖然有契約09/06 13:40

36^F→dds7788369: 時效卻沒有名列若提早離職會不予發放獎金的備註，所09/06 13:40

37^F→dds7788369: 以才順利到手09/06 13:40

[問題] 離職預告已刪文

[ Salary ]46 留言, 推噓總分: +21

作者: Komasan - 發表於 2021/09/05 11:13(4年前)

42^F→dds7788369: 該做就做完吧，真的也不差那幾天，人情世故留個風評09/05 23:48

43^F→dds7788369: 給人探聽也好，不過這板大多喜歡推崇反雇主論，至於09/05 23:48

44^F→dds7788369: 值不值得，就看你這當事者怎麼決定了09/05 23:48

Fw: [新聞] 軍公教明年調薪3％將拍板 9月再討論勞工

[ Salary ]48 留言, 推噓總分: +3

作者: YOPOYOPO - 發表於 2021/08/31 20:08(4年前)

79^F→dds7788369: 老愛在那批鬥軍公教，一堆說軍公教一堆米蟲，殊不知09/01 08:26

80^F→dds7788369: 現在一堆勞工半斤八兩，檢討別人衝第一，檢討勞工就09/01 08:26

81^F→dds7788369: 說你付我多少？09/01 08:26

83^F→dds7788369: 建議取消最低薪資回歸市場機制，值多少自己憑本事拿09/01 08:32

84^F→dds7788369: ，如果勞工真的像自己說的會飛天會遁地，雇主還給你09/01 08:32

85^F→dds7788369: 低薪就跳槽啊，跳不了就代表能力不足只能堅持做高取09/01 08:32

86^F→dds7788369: 代性工作，不精進自己遲早被機器取代，同樣做入門門09/01 08:32

87^F→dds7788369: 檻最低的餐飲服務業，有人就是可以做到讓顧客讚許連09/01 08:32

88^F→dds7788369: 連甚至指定服務及給小費，有人就是一臉死老爸的態度09/01 08:32

89^F→dds7788369: ，連基本儀態禮節都沒有，禮貌的東西還要說自己才領09/01 08:32

90^F→dds7788369: 多少，也是滿可悲的，成天想靠政府最低薪資來救，不09/01 08:32

91^F→dds7788369: 提升永遠還是領那樣…這種心態的人就算給你月入十萬09/01 08:32

92^F→dds7788369: ，做事一樣半桶水，慣老闆一堆，慣員工更不少09/01 08:32

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