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作者 DannyMesser 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共21則

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[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +6

作者: applebg - 發表於 2020/04/26 17:26(4年前)

12^F推DannyMesser: 完全不會，只會參考與應用兩個，一個是人力銀行或管08/12 01:38

13^F→DannyMesser: 顧的薪資行情落點報告，另一個是發薪水的老闆，最常08/12 01:38

14^F→DannyMesser: 以後者為主。08/12 01:38

[ HRM ]27 留言, 推噓總分: +9

作者: soyung - 發表於 2020/08/04 13:05(3年前)

12^F推DannyMesser: 特休的發動權利在勞方，想排什麼時候休就是什麼時候08/12 01:31

13^F→DannyMesser: 休，僱主只能勞資協商，當然有些顧問會教你說什麼公08/12 01:31

14^F→DannyMesser: 司營運困難，不能一次這麼多人休，這不是不行，只是08/12 01:31

15^F→DannyMesser: 爭議與操作手法不簡單，看你要不要賭而已。另外育嬰08/12 01:31

16^F→DannyMesser: 留停是政府給勞工到職滿六個月就能請的權利，不給請08/12 01:31

17^F→DannyMesser: 小心上穩輸的勞資調解。最後建議和對方好好溝通吧，08/12 01:31

18^F→DannyMesser: 最少溝通到對方願意找人交接處理。08/12 01:31

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +1

作者: loveakilove - 發表於 2015/05/16 01:24(9年前)

4^F→DannyMesser: 離職後特休未修可以要這份補貼的，另外薪資延遲發放05/27 02:32

5^F→DannyMesser: 如果資方與勞方達成雙方合意就能算是成立!!05/27 02:34

6^F→DannyMesser: 如果不同意更改發薪日期，可主張「薪資及工作內容皆05/27 02:36

7^F→DannyMesser: 屬勞動契約中的一部份，不得任意更改、拒發薪資、扣05/27 02:37

8^F→DannyMesser: 減薪資、緩發薪資，如違反，依照勞基法規定，可處三05/27 02:38

9^F→DannyMesser: 萬元以下罰金，可以累計加罰外加雇主留下前科，並由05/27 02:40

10^F→DannyMesser: 主管機關強制雇主發放薪資。05/27 02:40

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: eileen0407 - 發表於 2015/05/12 16:20(9年前)

5^F→DannyMesser: 3個月基本上資遣費是沒多少....不過光看你打出來的，05/27 02:56

6^F→DannyMesser: 個人建議，1.非自願離職書要拿。2.預告工資和資遣費05/27 02:58

7^F→DannyMesser: 也給他拿。3.去勞動檢查處檢舉。公司連這點事都這樣05/27 03:00

8^F→DannyMesser: 了，那我相信這間公司被檢查到違規的地方一定很多!!!05/27 03:01

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