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作者 cutekokobird 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共21則

限定看板：Tech_Job

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Google 邀約面試

[ Tech_Job ]74 留言, 推噓總分: +44

作者: eleghost - 發表於 2018/05/09 20:13(6年前)

65^F推cutekokobird: 英文流利是必備條件05/11 04:17

Re: [請益] 到大陸發展的機會?

[ Tech_Job ]35 留言, 推噓總分: +10

作者: okm098 - 發表於 2018/05/10 09:18(6年前)

30^F→cutekokobird: 單身主要考慮職涯即可，有家眷要考量評估的因素多05/11 04:11

31^F→cutekokobird: 太多05/11 04:11

[討論] 怎樣的人資才叫有效率

[ Tech_Job ]35 留言, 推噓總分: -7

作者: aertina - 發表於 2018/05/10 16:31(6年前)

29^F推cutekokobird: 收的慢主因是用人單位需求沒那麼緊迫，次因可能備05/11 04:03

30^F→cutekokobird: 取，一切與你的職位職級職等都密切相關05/11 04:03

[新聞] 突破防線！傳華為將開發自己的OS

[ Tech_Job ]198 留言, 推噓總分: +62

作者: qazxc1156892 - 發表於 2018/04/30 00:21(6年前)

14^F→cutekokobird: 呃...發揮長處才是最佳選擇吧！補短事倍功半04/30 01:55

Re: [請益] RD主管的角色，是不是類似指導教授？

[ Tech_Job ]42 留言, 推噓總分: +36

作者: qwefghiop1 - 發表於 2018/04/07 00:47(6年前)

34^F推cutekokobird: 本文中肯推，主管工作到最後其實都在處理人的問題，04/08 10:13

35^F→cutekokobird: 主管的人格特質決定團隊文化與存亡04/08 10:13

[請益] 職涯路口

[ Tech_Job ]21 留言, 推噓總分: +10

作者: jamesnora - 發表於 2018/03/24 21:36(6年前)

18^F推cutekokobird: 已經跨到管理職就不建議回頭做工程師，除非是公司03/27 14:40

19^F→cutekokobird: 組織變動安排，否則自降對職涯扣分居多。可以的話留03/27 14:40

20^F→cutekokobird: 任現職，其次再轉其他二線，三線後的公司不建議，小03/27 14:40

21^F→cutekokobird: 魔王都快打不過了大魔王難度更高03/27 14:40

[請益] 是否該換工作？

[ Tech_Job ]35 留言, 推噓總分: +18

作者: ioox - 發表於 2018/03/23 00:14(6年前)

33^F推cutekokobird: 給的資訊太少了，你先分析有志難伸的原因吧03/23 18:54

[討論] 年資超過10就不再適用求職網？消失

[ Tech_Job ]57 留言, 推噓總分: +26

作者: LaiFu - 發表於 2018/03/21 16:51(6年前)

55^F推cutekokobird: 回標題:是的，靠“主管學長”同事同學內薦會找到比03/23 19:05

56^F→cutekokobird: 較好的工作，平常做人處事工作態度凡走過必留下痕03/23 19:05

57^F→cutekokobird: 跡03/23 19:05

[討論] 主管離職，要跟他走嗎？消失

[ Tech_Job ]402 留言, 推噓總分: +199

作者: ymuchen - 發表於 2018/03/05 21:48(6年前)

397^F→cutekokobird: 最大的問題應該是你為什麼沒法獨立作業。另外B如果03/12 12:03

398^F→cutekokobird: 是草創公司，老闆需要的會是十八班武藝樣樣會的人，03/12 12:03

399^F→cutekokobird: 所以你要評估你對老闆是真實需要還是階段性需要，03/12 12:03

400^F→cutekokobird: 不要只站在自己角度想，要實際評估你對老闆的價值是03/12 12:03

401^F→cutekokobird: 什麼;其次是兩間公司的現有及未來市場大小03/12 12:03

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