作者查詢 / csss22221041

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作者 csss22221041 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共12182則

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[ Salary ]37 留言, 推噓總分: +4

作者: loveswazi - 發表於 2014/08/26 23:50(11年前)

19^F噓csss22221041: 你發文只是想說你是很正的鄉民吧 ...08/27 02:58

Re: [問題] 關於資遣事宜

[ Salary ]79 留言, 推噓總分: -14

作者: pig1982 - 發表於 2014/08/24 15:11(11年前)

6^F噓csss22221041: 就說了，不要因為別人錯就把自己行為合理化。08/24 15:37

17^F→csss22221041: 跟交接、制度是兩碼事，妳交接對公司負責，不是對她08/24 15:59

19^F→csss22221041: 這種事情，在一般公司是人事，而不是主管單位。08/24 16:01

20^F→csss22221041: 妳被資遣，要問的是公司制度，而不是抱怨妳的主管08/24 16:02

21^F→csss22221041: 不滿資遣結果可以再往上報，但問制度找主管沒用08/24 16:04

22^F→csss22221041: 除非妳主管是人資08/24 16:04

31^F→csss22221041: 不是阿資遣費應該是跟公司拿怎麼會跟主管拿?08/24 16:58

32^F→csss22221041: 你們公司是沒有人事部門嗎這個跟主管沒有關係?= ="08/24 16:59

33^F→csss22221041: 你的直屬主管對你資遣有關只有理由而已08/24 17:00

35^F→csss22221041: 資遣的制度跟福利除非你是人事單位服務或小公司08/24 17:01

36^F→csss22221041: 不然這不是你主管能決定的啊?08/24 17:01

38^F→csss22221041: 都是公司高層決定的人事制度來辦理08/24 17:03

39^F→csss22221041: 每個人標準都一樣不會因為你主管對你好不好有不同08/24 17:03

41^F→csss22221041: robler:我也開始覺得自己是在浪費時間...08/24 17:04

46^F→csss22221041: 單位就有負責人事那就去問一開始訂標準的人去反映08/24 17:07

48^F→csss22221041: 去向更高層的人"詢問"再去確定後續不是"訴苦"08/24 17:08

49^F→csss22221041: 因為公司制度面的事情跟主管是比較沒關係的08/24 17:09

50^F→csss22221041: 一般公司員工權益跟義務跟主管態度好不好沒有關係08/24 17:11

51^F→csss22221041: 不然你這樣一直抱怨主管就是在模糊問題焦點問題也08/24 17:12

52^F→csss22221041: 不會得到解決08/24 17:12

54^F→csss22221041: 這就好像很多公司面試一定會找人事跟直屬主管面試08/24 17:16

55^F→csss22221041: 人事說明員工公司的制度跟待遇看他適不適合公司文化08/24 17:18

56^F→csss22221041: 主管則是說明部門職務看應徵者是不是合這份職缺08/24 17:18

57^F→csss22221041: 相同道理主管管理有問題不代表公司制度上會受影響08/24 17:20

58^F→csss22221041: 所以你看問題的角度要分開看...08/24 17:20

Re: [問題] 關於資遣事宜

[ Salary ]54 留言, 推噓總分: +21

作者: doris1016 - 發表於 2014/08/24 12:56(11年前)

11^F推csss22221041: 沒08/24 13:38

13^F→csss22221041: 推態度，而且如果原po堅持訴求+不交接。08/24 13:40

15^F→csss22221041: 建議以後找工作，資歷不寫沒關係，或不怕被前公司黑08/24 13:42

16^F→csss22221041: 那就去做吧，反正是她的人生選擇。08/24 13:44

Re: [問題] 該延後報到時間嗎?

[ Salary ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: csss22221041 - 發表於 2014/08/24 03:44(11年前)

3^F→csss22221041: 這方法也有風險，對方可能不相信或顧慮08/24 13:11

4^F→csss22221041: 就請應徴者好好在家照顧父母，以後都不用來公司…。08/24 13:13

5^F→csss22221041: 我是當時確定錄取另一家公司，就想說一了百了。08/24 13:52

6^F→csss22221041: 不要拒絕讓人有得罪的空間，但這跟原po陳述有不一樣08/24 13:54

7^F→csss22221041: 所以斟酌看看吧…。08/24 13:54

[問題] 關於資遣事宜

[ Salary ]174 留言, 推噓總分: +3

作者: pig1982 - 發表於 2014/08/23 21:03(11年前)

152^F推csss22221041: 推樓上08/24 13:35

153^F→csss22221041: 不要因為對方過去錯很多，就把自己的要求合理化08/24 14:07

154^F→csss22221041: 或是根本覺得自己是對的…用這種心態問很難得到答案08/24 14:09

155^F→csss22221041: 因爲沒辦法接受批評08/24 14:09

[新聞] 陳雄文：資方不加薪可能加稅

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +8

作者: anti87 - 發表於 2014/08/22 21:23(11年前)

3^F推csss22221041: 推樓上中肯。08/23 03:16

[閒聊] 客服專員vs專案助理

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: 0

作者: lib66940 - 發表於 2014/08/22 20:13(11年前)

4^F→csss22221041: 客服是比較需要溝通以後就可能轉ae 活動執行08/22 21:49

5^F→csss22221041: 專案比較偏企劃類型的工作，可以朝公關行銷企劃走08/22 21:51

6^F→csss22221041: 不過通常高階的主管,以前在做基層,這兩者都會做到08/22 21:52

7^F→csss22221041: 因為在廣告業這兩者是環環相扣的。08/22 21:53

8^F→csss22221041: 我接觸過廣告業是如此看產業吧08/22 21:53

[問題] 新人如何確保薪資

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +8

作者: Smoak - 發表於 2014/08/22 10:57(11年前)

7^F→csss22221041: 那當初爲什麼不開40k…08/22 11:24

Re: [閒聊] 大家性向測驗會照實填嗎?

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: rer429 - 發表於 2014/08/21 01:16(11年前)

6^F推csss22221041: 是這樣沒錯，但很少公司提供「合格」測驗。08/21 16:40

[問題] 請問我還要再等下去嗎?消失

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +7

作者: NTUSTNTU - 發表於 2014/08/20 15:51(11年前)

4^F→csss22221041: 如果面試到確定錄取工作，可以先做，其間再騎驢找馬08/20 16:54

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