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作者 comato 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共503則
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8F推: 推…很棒的分享。恭喜你。10/06 22:15
11F推: 當桿弟也許可以跟到大老闆 =“=09/28 18:21
6F推: 全勤獎金如果是額外的就可以,內含的話就不爽 =“= 我還09/08 19:22
7F→: 是喜歡上班有彈性時間XD09/08 19:22
3F推: 謝謝您。我很認真看完了。但我覺得自己最主要的問題在,09/05 07:58
4F→: 我未離職前,待在前公司是協助主管做分析探討問題,該怎09/05 07:58
5F→: 麼入手,但決定怎麼做還是由主管決定。09/05 07:58
6F→: 如果我回鍋,變成是我要決定怎麼做!我就是無法輕易下決09/05 07:58
7F→: 定的人,因為歷練真的太少,我也想過我回鍋的話,要去補09/05 07:58
8F→: 一份在職碩班。 我好像還是過不了自己的關,下決策 T_T09/05 07:58
9F→: 我回鍋的話,我報告主管是高雄的老闆了。 雖然總部還有財09/05 07:58
10F→: 會主管,但她不會幫高雄做決定,她只想看結果 T_T 前主09/05 07:58
11F→: 管一直對我說一句話:她是高職畢業都能掌控了,我大學畢09/05 07:58
12F→: 業還不行嗎?我只是缺經驗,現在就是實戰。09/05 07:58
13F→: 嗚………09/05 07:58
15F推: 謝謝您的分享 。09/05 08:14
39F推: 謝謝樓上w大…讓我再次反思。我常跟前主管說的:專業判斷09/05 17:33
40F→: 趨於一致。 謝謝您。09/05 17:33
3F推: 我我我……我第一個坑 2週。第二個坑 2週。第三個坑 正在08/31 11:07
4F→: 職6個月。前2個坑都覺得自己肯定待不久就馬上找了08/31 11:07
24F推: 台灣離職預告,最長是1個月。所以交接怎麼可能3-6個月?08/28 09:11
25F→: 我也覺得這期間是訓練。應該是你誤會內部人的說法吧。交08/28 09:11
26F→: 接給你的人,你能問就盡量問,他離開後,也許公司會再有08/28 09:11
27F→: 另一個人輔導你,但大概就是你遇到問題再請教輔導你的人08/28 09:11
28F→: 。我覺得是這意思。我前公司有新人訓練的計劃表要寫,要08/28 09:11
29F→: 寫滿一個月的訓練內容。08/28 09:11
30F→: 這是我喜歡公發公司的地方。有制度真的很重要。08/28 09:12
55F推: 某樓X大,財會真的很難一週馬上上手,但自從我2月離職到08/28 11:58
56F→: 現在第三份offer,我遇到的都是交接不到一週,人就走了。08/28 11:58
57F→: 一間是上市,一間是傳產鋼鐵500人以上。但實務就是這樣,08/28 11:58
58F→: 前2份我不信邪怎麼交接這麼差,第三份我認了,自己慢慢摸08/28 11:58
59F→: 到現在5個月了。但我還是適應不好,我頭一次遇到所有帳只08/28 11:58
60F→: 有月結一次,其他時間都沒任何事要做的財會=“=08/28 11:58
12F推: 我現在在鋼鐵傳產。有被要求連帶保證人2位。但沒要求證件08/26 23:28
13F→: 影本。很久以前去報到海生館的工作,也是有要求保證人資08/26 23:28
14F→: 料,但也沒拿證件影本。08/26 23:28
16F推: 我從2月在待了12年的公司離開,寫了一大篇幅的SOP。然後08/24 18:58
17F→: 換到現在這工作,換的第三份,每次到新公司我就開始寫SOP08/24 18:58
18F→: 。所以為何不先寫SOP呢?08/24 18:58
1F推: 你的客戶就是集團內部需求,開發票給各單位。 就關係企業08/19 21:38
2F→: 的交易啊。 大集團是很正常的。08/19 21:38
3F→: 只是我第一次看到倉庫開發票XD。一般是業務或會計開發票08/19 21:40
3F推: 我每天上班的路線都會經過 田 …每天都想當農夫,甚至想08/19 21:10
4F→: 好種什麼,怎麼種,就是不知道怎麼開始 T_T08/19 21:10