[問題] 剛到職不久就想離開

看板Salary作者 (tkuboys)時間2年前 (2021/08/28 00:07), 2年前編輯推噓28(29推 1噓 95→)
留言125則, 41人參與, 2年前最新討論串1/1
各位板上大家好 小弟8月份時報到一家上市公司當財務，從事經營分析的。這領域跟我以前的工作性質不同，主要是拿會計結完帳的資料去進行相關分析，因為該公司底下事業龐大，它們以事業體為單位進行分析，這邊也會有專人教你，通常交接期間為三至六個月，這也是聽進來的人說的，昂。 問題來了，剛進去沒多久主管告知我因為現在的輔導員下個月要離開，所以你們有什麼需要交接的工作趁這時間把握，心裡想才剛來快一個月而已什麼事情工作項目都還摸不著頭緒，馬上被通知這消息，心情五味雜陳。雖然輔導員這幾週努力將工作逐一交接，但我覺得現在都還沒上手就要我之後去負責，而且是對公司單位負責。跟我當初想的不一樣，雖然當時面試有提及到確實有人教導，但這一切也太快了吧！其他同事交接也都是三到六個月，我相信他們也知道這工作不是ㄧ個月就可以交接完的，事已至此，不知道各位版大有什麼建議？ 我是覺得到時候出問題沒人可詢問，主管也只是覆核並沒有特別瞭解詳細的內容。自己是打算在試用三個月內遠走高飛，薪水也不是說開多好，要我這樣做實在無法勝任，到時出事情誰來負責也沒有說清楚。謝謝各位耐心看完。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.222.124 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1630080439.A.9E9.html
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08/28 00:11, 2年前 , 1F
別學@taipoo錢奴壞榜樣就好
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08/28 00:27, 2年前 , 2F
誰啊？不好意思指教
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08/28 00:32, 2年前 , 3F
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推
08/28 00:40, 2年前 , 4F
請問C大與T大如何結緣的啊?
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T大是在跟C大告白嗎？我看C大鍥而不捨的追他
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從早上六點開始一直追追追到半夜
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我是@taipoo錢奴天子的丞相
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08/28 01:04, 2年前 , 8F
為什麼這個版總是會有奇人盤據…台灣勞工都被操壞了嗎
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推
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評估你吃不吃得下來，吃不下來就開始找新缺，但在交接
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你可能要有心理準備，就算找新缺，也不可能給你3-6個
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月，到職去接別人位置，有到二週的交接期就很不錯了，
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其他本來就要自己摸索，前手提離職到跑完流程根本也才
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幾週，新人面試到入職去交接準備期就是這麼短
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推
08/28 03:52, 2年前 , 14F
感覺你不想對這工作負責，那你就乾脆離職換工作好了
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推
08/28 07:08, 2年前 , 15F
面試時不會問？
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08/28 07:29, 2年前 , 16F
有人交接3到6個月的？ 那是訓練吧……多的是交接不到一
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個禮拜的，這種情況你換到那一個公司都可能會發生，還
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不如就繼續做，出包是主管要扛，你只要做事時記得不清
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這個部門它們是師徒制，就是從交接到可以獨立上手，過程間這時間大概是這樣，這是內部的人跟我說的
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楚的要問清楚就好
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08/28 08:04, 2年前 , 20F
台灣怎會有交接期3~6個月，做夢嗎...
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因為這邊它們每個負責的事業體很多，有問過這邊的人
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它們說通常交接到完全上手至少要三個月的時間
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@taipoo 錢奴都被資遣 離職對他是夢
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※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 08:58:43
推
08/28 09:11, 2年前 , 24F
台灣離職預告，最長是1個月。所以交接怎麼可能3-6個月？
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08/28 09:11, 2年前 , 25F
我也覺得這期間是訓練。應該是你誤會內部人的說法吧。交
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接給你的人，你能問就盡量問，他離開後，也許公司會再有
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另一個人輔導你，但大概就是你遇到問題再請教輔導你的人
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。我覺得是這意思。我前公司有新人訓練的計劃表要寫，要
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因為他們公司是師徒制度，會有人教你會教到你可以獨立上手才放心，我相信上層也不敢亂來，但目前遇到情形就是不到幾個月就要離開。
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寫滿一個月的訓練內容。
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08/28 09:12, 2年前 , 30F
這是我喜歡公發公司的地方。有制度真的很重要。
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08/28 09:13, 2年前 , 31F
交接半天的路過
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推
08/28 09:29, 2年前 , 32F
之前交接不到一週前人離職也是硬著頭皮上，
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請問大大 是從事什麼的
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後續只能一直從錯中學習，到處問，常常連主管都不知道
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怎麼做
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我跟你一樣是經管 交接給後手真的交接了三個月 因為後
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還有 54 則推文
還有 13 段內文
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/29/2021 00:40:03
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沒有什麼重不重要的！若是不重要也並不代表就很容易
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上手，前期資料也只是一堆數字呈現，難道不需用有人
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教嗎
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推
08/29 01:04, 2年前 , 93F
恩個人經驗囉 不代表所有公司
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瞭解 表達有讓你不開心的地方 抱歉
推
08/29 09:23, 2年前 , 94F
不想做就快離職吧 省得浪費大家的時間
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推
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如果心有定論就朝自己的方向走吧。
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※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/29/2021 10:18:06
噓
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那就走啊不要那麼多廢話，能力不夠不適合
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推
08/29 11:49, 2年前 , 97F
你都確定心意了還來問建議？可以發在FB問朋友就好
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推
08/29 12:00, 2年前 , 98F
這裡本來就可以問工作的事
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他能問朋友就不能問工作版的人嗎
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奇怪我是有說這裡不能問工作的事嗎？
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推
08/29 15:16, 2年前 , 101F
我應該算是傳產採購，只是部門還有另外兩個採購可以問
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08/29 15:16, 2年前 , 102F
，但是她們也很多不知道，我也只能到處問，慢慢拼湊完
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08/29 15:16, 2年前 , 103F
成工作
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08/29 18:25, 2年前 , 104F
你們說的都對，是我單純不適合這份工作而已，薪水也
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08/29 18:25, 2年前 , 105F
不算好沒有達到自己預期所以不想做
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08/30 18:45, 2年前 , 106F
你面試的時候有問主管為什麼要找人嗎？
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因為有人要離開出國唸書，進來後又說會有專人輔導到會為止 ※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/30/2021 20:46:22
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08/31 09:29, 2年前 , 107F
如果沒人手把手帶你六個月你就沒能力做好這份工作就是
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08/31 09:29, 2年前 , 108F
離開 沒什麼好說的
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09/01 07:19, 2年前 , 109F
主管面試的時候就已經有告知說是人員要離職才補人，那為
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09/01 07:19, 2年前 , 110F
什麼到職之後主管跟你說要盡快交接，你還會覺得五味雜陳
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阿？這不是已知的事實嗎？
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對！你說的都是。我是做不來就是不想做這份工作，你
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09/01 08:39, 2年前 , 113F
們都厲害，要嘴歡迎嘴
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推
09/01 22:57, 2年前 , 114F
還好吧 財務就在做報告 整理 幾個月就會上手了
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這比較像經營管理分析 整理每月帳務成本開會資料
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09/01 22:58, 2年前 , 116F
EXCEL拉一拉 現成報告依樣畫葫蘆
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供廠務端 經營主管開會的
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反正新人做資料 肯定會被電幾回的 刁一刁就會了
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到處問 拼湊出能看的內部開會資料
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又不會碰到錢 稅務 法規這類的 這類徵才就會教比較長
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帳務沒交接好 做錯會出事
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09/01 23:08, 2年前 , 122F
我們公司經營管理最近找一個觀光系的進來...
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09/01 23:09, 2年前 , 123F
上上一個是外文系...
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09/01 23:09, 2年前 , 124F
它們也都依樣畫葫蘆 可以做出開會資料
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09/01 23:55, 2年前 , 125F
你們公司這麼沒有專業性、請個阿貓阿狗都可以，呵呵
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