作者查詢 / colliego
作者 colliego 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共2046則
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12F→: 要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率?10/20 11:06
13F→: 你這種判斷法根本上就有問題,如果B的目標40分她達到5010/20 11:07
14F→: 那顯著超越預期,而A的目標設定80達到60,那顯著低於預10/20 11:08
15F→: 期,你完全沒設定好績效制度,而只單純假設上面的情況,10/20 11:08
16F→: 正常來說只有一種比法,那就是主管喜歡誰XD 那就不是績10/20 11:09
17F→: 效的問題了~~10/20 11:09
337F→: 真心建議,養病為主,甚至想辦法將手上的資源應用去調整10/20 09:48
338F→: 身心,當身心狀況糟到一個程度,真的賺再多錢意義都不太10/20 09:49
339F→: 大,因為你花錢沒有享受的感覺,你也還沒結婚,說白了10/20 09:50
340F→: 女友也可以自力更生吧,這時候她更該支持你先調養好身心10/20 09:50
30F→: 早日投胎方為上上上上上上上上上策10/18 14:16
378F推: 只出場兩集 正宮地位就無可撼動XDXD10/17 09:12
4F→: 業務轉HR經驗分享:首先建議先了解HR有幾個主要fuction,10/14 11:39
5F→: 然後勞基法在差勤、加班費及休假等都要背起來~10/14 11:40
6F→: 再來就針對自己有興趣的fuction做功課,HR是個基層其實10/14 11:40
7F→: 條件限制不多的工作(當然高科技廠都看學歷為主)10/14 11:40
8F→: 但對於HR主管的條件就很多(年資、主持過的fuction以及專10/14 11:41
9F→: 案類別,還有幫公司導入過哪些框架等,我覺得幾個名詞至10/14 11:41
10F→: 少要了解一下,像是職能、薪酬、員工關係等,之間的關聯10/14 11:42
11F→: 最好腦袋裡有個基本概念,我想面試基本的HR應該問題不大10/14 11:42
93F→: 績效與管理能力本來就應該分開評估,兩者兼具當主管是最10/11 14:52
94F→: 好的,但如果兩者要選一,其實選擇有管理能力的人更好,10/11 14:52
96F→: 單憑績效升主管的,在某些績效掛帥的行業特別多,雖然自10/11 14:53
99F→: 己做績效一流,但帶團隊最容易出現的問題就是,我以前這10/11 14:54
100F→: 樣可以,為什麼你們都不行~10/11 14:54
60F→: 我以為這種工作很普遍,只是薪資的落差很大就是了10/11 11:08
39F→: 結論會是:如果在中國賺錢的等級是最TOP的,那不用擔心太10/11 09:49
40F→: 多,但如果沒越過那道門檻,貌似在台灣CP值較高嗎~10/11 09:50
43F→: 孤島驚魂是哪來的翻譯10/06 16:42
23F噓: 孤島驚魂是哪一款遊戲?10/06 16:41