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作者 codehard 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共600則
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20F→: 技術精進到一個程度學的人會少很多 哪來這麼多聚會 直08/28 11:38
21F→: 接看原廠手冊 或是討論區有沒有人碰到比較快啦08/28 11:38
41F推: 重點在你有沒有辦法說服應徵人員錄取你 一般公司用的是H08/22 11:26
42F→: R 那些人有時間也有能力看出你是否有辦法承擔工作嗎 大08/22 11:26
43F→: 部分都沒有 所以他們用最簡單的學歷篩選 這也是最保險08/22 11:27
44F→: 的作法 至少找來的人不適任也不會被老闆怪罪08/22 11:27
45F推: 但是進去以後這個部門會不會因為找了一堆平庸的人做不08/22 11:28
46F→: 成夠競爭力的產品 那又是另一個故事了08/22 11:28
54F推: 面試人也是要成本的 會想省成本無可厚非 一打開104上百08/22 15:33
55F→: 件履歷兩三天也看不完 更何況是找人來談 想找個助理幫08/22 15:33
56F→: 忙初步篩選也是合理 但是你會不會在助理這關就被篩掉08/22 15:33
57F→: 有學歷的優勢在這就出現了08/22 15:33
58F推: 不過 這也僅止於新鮮人 如果是相關領域有多年經驗 在找08/22 15:37
59F→: 人困難的情況下 那基本上還是會找來面 這個人力市場主要08/22 15:37
60F→: 還是看供需08/22 15:37
59F推: 懶得廢話+108/20 18:26
6F→: 安卓app層怎樣做記憶體最佳化08/10 20:03
8F→: 完整熟悉一套框架只要半年 天生神力 佩服08/02 09:46
54F→: 如果過兩年小公司收掉 外面就看到大學肄業+兩年正職07/29 11:58
30F推: 感覺看到直銷老人在訓斥新人大好機會不把握07/10 12:39
231F推: 發神經喔06/17 10:03
103F→: 寫這個的很閒06/07 22:30
7F推: 太佛啦05/04 15:18