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作者 cloud6732 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共637則

限定看板：Salary

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[閒聊]這樣該走還是留呢？

[ Salary ]134 留言, 推噓總分: +20

作者: maplepon - 發表於 2018/09/19 23:35(7年前)

5^F推cloud6732: 部門有問題09/19 23:39

6^F→cloud6732: 你可以用末尾的話對下一個面試官說09/19 23:39

8^F→cloud6732: 走1個走2個可能是人有問題,6個走4個擺明主管有問題09/19 23:40

9^F→cloud6732: 這樣的主管不是早就該被 HR review了嗎?09/19 23:41

15^F→cloud6732: 那一樣是整個部門有問題啊 XD09/20 00:02

16^F→cloud6732: 現在離職的時候,大公司HR應該都會訪談09/20 00:02

17^F→cloud6732: 離職率偏高的單位主管也會被約談吧09/20 00:03

18^F→cloud6732: 工作壓力真的偏大,讓你生活品質都受影響的時候09/20 00:13

19^F→cloud6732: 我是建議就直接找工作了,不要到時候為了那點錢搞出病09/20 00:13

22^F→cloud6732: 現在第一份工作都是洗經歷居多09/20 00:24

23^F→cloud6732: 除非你是一開始就進GG或是外商大企業09/20 00:25

24^F→cloud6732: 既然是洗經歷,洗的這麼痛苦做啥 = =09/20 00:26

50^F推cloud6732: 連問都不好問是很難學的09/20 08:20

51^F→cloud6732: 離職率高就擺明部門是有問題，做到壓力大09/20 08:21

52^F→cloud6732: 留著不就是自虐 = =09/20 08:21

53^F→cloud6732: 然後N大，A已經離職了 XD09/20 08:23

61^F→cloud6732: Q大,他那樣學習不到甚麼東西 :)09/20 09:16

62^F→cloud6732: A如果還在我應該也是會建議他扛著學些東西,但是A離職囉09/20 09:17

63^F→cloud6732: 他是新鮮人,要自己摸索學習太慢了,忍這個很沒有意義 XD09/20 09:18

71^F→cloud6732: 這只是運氣問題,一般主管對新鮮人比較不會這樣09/20 10:48

72^F→cloud6732: 這樣對新鮮人的主管並不是正常的好嗎? XD09/20 10:49

83^F→cloud6732: a大對新鮮人的要求真嚴格09/20 21:48

84^F→cloud6732: 主管職責是管理安排底下的人做事,本來就要考量個人能力09/20 21:49

85^F→cloud6732: 我只覺得他們主管不適任 :)09/20 21:49

87^F→cloud6732: 真巧,我也看過超多新人 XD09/20 21:52

88^F→cloud6732: 肯學我會教也會幫,有的一來就神隱的那個連救都救不了09/20 21:53

89^F→cloud6732: 而且判斷還有部門流動率,他們那流動率擺明就是主管問題09/20 21:54

91^F→cloud6732: 知名企業,薪水不差,但是6個走3個,1個考慮走 :)09/20 21:58

93^F→cloud6732: 部門主管有問題機會大09/20 21:58

95^F→cloud6732: 這個我超清楚,前職很多 XDDD09/20 21:59

96^F→cloud6732: 但都不是新鮮人,一個比一個還牛09/20 21:59

97^F→cloud6732: 後來主管都叫不動,還是不活得好好的,也不用做事09/20 22:00

99^F→cloud6732: 後來就看開自己走了,前職去年大概領20個月 XD09/20 22:01

101^F→cloud6732: 老話一句,會造成這樣的問題,是主管管理不當09/20 22:02

105^F→cloud6732: 主管沒有管理不當,不會有這種失衡的現象啊 XD09/20 22:04

107^F→cloud6732: 公司會不會有競爭力就看這個,所以領再多還是選擇走 XD09/20 22:08

108^F→cloud6732: 牛會慢慢把一些有能力的人給趕走09/20 22:09

109^F→cloud6732: 所以台灣企業很多都是因為這樣留不住人09/20 22:09

110^F→cloud6732: 高層內鬥,底層擺爛,這種公司能好幾年我也是看不懂 :)09/20 22:10

118^F→cloud6732: 我35+還是走成功了啊,而且跳領域跳外商09/20 22:12

119^F→cloud6732: 履歷開起來讓市場證明你的身價 :)09/20 22:13

120^F→cloud6732: A大,說實話,要三個月的新人扛這種壓力實在太大了09/20 22:14

122^F→cloud6732: 你還真的是辛苦了 :)09/20 22:14

124^F→cloud6732: 那個就是真擺爛的牛了,前職有看過一個,超牛 XD09/20 22:16

126^F→cloud6732: 台企就眼不見為淨或是履歷開一開求去 XD09/20 22:18

127^F→cloud6732: 說真的該嚴格以對的是那些擺爛的人 :)09/20 22:19

129^F→cloud6732: po文者有說肯學,而且他說教一次或不教?!09/20 22:20

[問題] 中秋獎金

[ Salary ]279 留言, 推噓總分: +185

作者: ling331 - 發表於 2018/09/20 19:41(7年前)

76^F→cloud6732: 0.5m,1000禮券,還有TSMC跟老闆送的2盒月餅09/20 21:41

[心得] 創見/研華/萬海/Nexperia/和泰/Nichicon

[ Salary ]16 留言, 推噓總分: +11

作者: peterf333 - 發表於 2018/09/20 18:09(7年前)

3^F→cloud6732: 一般的英文面試通常都會先從介紹自己開始09/20 19:24

4^F→cloud6732: 有工作經驗的會要你介紹工作內容跟特殊事件成效09/20 19:25

5^F→cloud6732: 還有對公司的貢獻 :)09/20 19:25

[問題] 請教遇到這種情況的正確處理方式?

[ Salary ]20 留言, 推噓總分: +8

作者: SHIHWEIPTT - 發表於 2018/09/20 19:13(7年前)

2^F→cloud6732: 把自己的工作進度 report 給主管啊09/20 19:23

Re: [問題] 做二休二優缺點?

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +11

作者: d062637776 - 發表於 2018/09/20 17:44(7年前)

3^F→cloud6732: 常日準時的人路過～～～09/20 18:42

Re: [問題] 工作兩年後談薪水可能性

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +11

作者: iimk0918 - 發表於 2018/09/19 22:43(7年前)

4^F→cloud6732: 你這個是假美商真台骨 = =09/19 22:56

5^F→cloud6732: 美商有股票重點不會在加薪,是在RSU09/19 22:58

6^F→cloud6732: 美商沒股票,薪資調幅落差幅度應該是可以調整的09/19 22:59

8^F→cloud6732: 就是台資想法,該不會是美X或是金XX吧 XD09/19 23:04

9^F→cloud6732: 就開履歷找更好的offer,不然耗著你永遠都是這樣 = =09/19 23:06

11^F→cloud6732: 有更好的出路當然往更好的出路跑,無關知足09/19 23:14

12^F→cloud6732: 你證明你的身價,然後公司也敢給,為什麼不換?09/19 23:15

21^F→cloud6732: 調薪決定權的確在人資主管身上,直屬主管只能幫你提09/20 16:07

22^F→cloud6732: 公司的budget一定會是在人事跟總務的頭手上09/20 16:09

23^F→cloud6732: 主管能動的只有自己底下的人,加你加多就會有其他人受害09/20 16:09

[討論] 有人厭倦自己的工作嗎

[ Salary ]35 留言, 推噓總分: +15

作者: Hiterler - 發表於 2018/09/19 22:31(7年前)

23^F→cloud6732: 換個工作少加班,多點生活品質調劑一下 :)09/20 09:44

24^F→cloud6732: 不然每個工作都是這樣啊,每天都是在處理類似的事情09/20 09:44

28^F→cloud6732: 公司流動率低是好事吧,表示員工都還滿足現況啊09/20 09:58

[問題] 上班睡著消失

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: -5

作者: peterasd - 發表於 2018/09/20 09:54(7年前)

1^F→cloud6732: 你是想問怎麼把她嗎? 醒醒吧 XD09/20 09:54

2^F→cloud6732: 你可以敲敲她桌子,善意提醒她,然後跟她聊一下啊09/20 09:55

[問題] 先去A公司報到看狀況再決定要不要到B公司

[ Salary ]21 留言, 推噓總分: +3

作者: peppercan - 發表於 2018/09/19 17:15(7年前)

1^F→cloud6732: 現在前後職期間太短,之後求職會被問09/19 17:27

2^F→cloud6732: 騎驢走馬不是這樣騎的 XD09/19 17:28

3^F→cloud6732: 我現職的老闆很看重這點,看到短時間換工作九成會刷掉09/19 17:30

11^F→cloud6732: 就是怕他不知道放了啊 XD09/19 19:23

12^F→cloud6732: 而且如果都在同領域,業界很小很多包打聽 :)09/19 19:23

19^F→cloud6732: 1年內的經歷最好都不要放,除非你有把握09/20 09:49

20^F→cloud6732: 或者是有從中學到甚麼09/20 09:49

21^F→cloud6732: 當然有正當理由你也可以放,顯示你的抗壓性09/20 09:49

[心得] 投資、財務相關工作面試分享

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +24

作者: CaLawrence - 發表於 2018/09/20 01:27(7年前)

8^F→cloud6732: 工作面16間會很多嗎? 找工作不都這樣 XD09/20 09:40

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