[閒聊]這樣該走還是留呢？

看板Salary作者 (小楓)時間5年前 (2018/09/19 23:35), 5年前編輯推噓20(20推 0噓 114→)
留言134則, 21人參與, 5年前最新討論串1/1
(第一次發文排版請見諒) 各位好，小妹是今年的畢業生，學歷四中還算可以。 目前在第一份工作已經一個月了，有發生一些事情，想請教大家的意見。 跟我直接工作上有接觸的有兩個同事跟一個主管 同事A是帶我的人，教得很好也很有耐心，我進來不久後離職 同事B如果說A教給我的有九成的話，B大概六七成吧，脾氣有點差，不喜歡人問第二遍，有 時候態度很差 主管C個性很急，完全不懂什麼叫做教人，只會自己很快速的做一遍就覺得你就要會了。 目前的目標是B接A的工作，我接B的工作 剛開始A離職的時候主管還說慢慢學，但最近壓力越來越大，他一直丟很多我不會的東西給 我，我問的話就覺得我為什麼還不會(但那些東西真的是要有經驗的人才找得出答案)，然後 覺得我學的變慢了(因為他們也沒好好教)，感覺很像巴不得我馬上能獨立作業一樣 以下舉例： 我最近開始學B的一份報告，這份報告要花蠻多時間，早上整理資料，下午跟同事核對，然 後開會要用。 我一開始接觸真的很難上手，要花很多時間做，但是主管給我的感覺的是覺得我做太慢，為 什麼還沒辦法自己做要人帶(我私底下問過A，他說該報告確實需要一段時間做才學得會)， 然後因為這個報告要花很多時間，他有些叫我做的事(就是上面說過我根本不會的事)有些沒 辦法完成，他就說不要一直拿時間不夠當藉口，每個人都有每個人的事要做blabla(讓我覺 得我在他心裡已經黑掉了==) 然後B同事除了脾氣不太好之外也不會是那種照顧人彼此cover的好同事(還會被背地裡講人 壞話，我覺得蠻有可能在背後捅一刀) 目前的總結 1.他們希望我盡快上手，卻不願意好好教並給我時間學 2.同事很可怕 3.主管更可怕，常常做事毫無章法，會叫我做一些我根本沒學過的事，或者硬著頭皮問他他 也講的不清不楚害我做錯了我又被罵 4.我在主管心裡好像黑掉了 我自認沒有偷懶，也蠻認真，學習速度至少A在的時候是完全沒問題，他們教什麼我學什麼 ，怕報告上班時間做不完回家會先做，也很努力加快自己速度卻換回這樣的態度跟評語 我真的很想辭職，但又被朋友勸說：薪水不錯，公司不錯(履歷好看)，而且也不確定下一間 會不會也有這樣的問題，讓我有點猶豫 想問大家遇到這種情況會離職嗎？ P.S. 我們這個部門三個月裡來了六個新人，走了三個，如果我走了就變四個，是正常的嗎 ？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.45.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537371301.A.3DD.html ※ 編輯: maplepon (42.73.45.119), 09/19/2018 23:35:55 ※ 編輯: maplepon (42.73.45.119), 09/19/2018 23:37:59
推
09/19 23:38, 5年前 , 1F
看你願不願意為了錢而忍吧 部門本身可能也有些問題
09/19 23:38, 1F
推
09/19 23:38, 5年前 , 2F
老闆在這時候還收新鮮人也蠻有勇氣的
09/19 23:38, 2F
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09/19 23:39, 5年前 , 3F
新人流動率有點高
09/19 23:39, 3F
推
09/19 23:39, 5年前 , 4F
會一直招人 一直走人的公司 我覺得是母湯
09/19 23:39, 4F
推
09/19 23:39, 5年前 , 5F
部門有問題
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09/19 23:39, 5年前 , 6F
你可以用末尾的話對下一個面試官說
09/19 23:39, 6F
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09/19 23:40, 5年前 , 7F
現在收新鮮人也還好啦 畢竟許多9月後碩畢的才開始離校
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09/19 23:40, 5年前 , 8F
走1個走2個可能是人有問題,6個走4個擺明主管有問題
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09/19 23:41, 5年前 , 9F
這樣的主管不是早就該被 HR review了嗎?
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09/19 23:43, 5年前 , 10F
我的主管指的是組長，部門總共有三個組，六個新人是分
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09/19 23:43, 5年前 , 11F
散在三個組的
09/19 23:43, 11F
推
09/19 23:43, 5年前 , 12F
我覺得你能夠騎驢找馬 找到更好的就離職去
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09/19 23:45, 5年前 , 13F
工作才一個月 如果發現跟某些人處不好 早點發現是好事啦
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09/20 00:00, 5年前 , 14F
覺得不對就快跑，還有時間
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09/20 00:02, 5年前 , 15F
那一樣是整個部門有問題啊 XD
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現在離職的時候,大公司HR應該都會訪談
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09/20 00:03, 5年前 , 17F
離職率偏高的單位主管也會被約談吧
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09/20 00:13, 5年前 , 18F
工作壓力真的偏大,讓你生活品質都受影響的時候
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09/20 00:13, 5年前 , 19F
我是建議就直接找工作了,不要到時候為了那點錢搞出病
09/20 00:13, 19F
推
09/20 00:23, 5年前 , 20F
都應沒經驗的還敢這樣要求，話說我新工作跟總結1有像
09/20 00:23, 20F
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09/20 00:23, 5年前 , 21F
XD 目前就努力學會中
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09/20 00:24, 5年前 , 22F
現在第一份工作都是洗經歷居多
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09/20 00:25, 5年前 , 23F
除非你是一開始就進GG或是外商大企業
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09/20 00:26, 5年前 , 24F
既然是洗經歷,洗的這麼痛苦做啥 = =
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09/20 00:30, 5年前 , 25F
如果沒有把你教會就上工，痛苦的是自己，沒什麼好掙
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09/20 00:30, 5年前 , 26F
扎的，錢沒有比上班開心重要，我的第一份工作也是這
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樣，教一遍就認為你會，還要獨立操作，做錯又被罵問
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了也被罵，最後兩個月就離職了
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09/20 00:45, 5年前 , 29F
我部門資深的全被搞走了 主管也沒事 不過是家族企業
09/20 00:45, 29F
※ 編輯: maplepon (42.73.45.119), 09/20/2018 00:47:56
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09/20 01:10, 5年前 , 30F
有的公司要的是即戰力 你不是的話 要嘛忍著多問 忍不了就
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09/20 01:10, 5年前 , 31F
走
09/20 01:10, 31F
推
09/20 01:31, 5年前 , 32F
我待過的公司都是不怎麼教人的，都是我自己找解答(同事
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09/20 01:31, 5年前 , 33F
也都很忙我不太會問他們)，有時候就自主加班留下來自己
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09/20 01:33, 5年前 , 34F
學，久了之後主管也有看在眼裡，績效和升遷也都比較快
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09/20 01:34, 5年前 , 35F
但前提就是 1.主管會適人 2.你撐得過去 不然沒必要硬稱
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09/20 01:34, 5年前 , 36F
不過除非你進去的是沒很缺人的大公司，不然很多公司真的
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09/20 01:35, 5年前 , 37F
都沒什麼在教的，因為每個人都有自己的事要忙
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09/20 01:36, 5年前 , 38F
修改一下錯字 →主管會視人
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還有 56 則推文
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09/20 21:59, 5年前 , 95F
這個我超清楚,前職很多 XDDD
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09/20 21:59, 5年前 , 96F
但都不是新鮮人,一個比一個還牛
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09/20 22:00, 5年前 , 97F
後來主管都叫不動,還是不活得好好的,也不用做事
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09/20 22:00, 5年前 , 98F
但這些人也曾經是新鮮人
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09/20 22:01, 5年前 , 99F
後來就看開自己走了,前職去年大概領20個月 XD
09/20 22:01, 99F
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09/20 22:01, 5年前 , 100F
這些牛一旦進入有制度的公司度過試用期
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09/20 22:02, 5年前 , 101F
老話一句,會造成這樣的問題,是主管管理不當
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09/20 22:02, 5年前 , 102F
那真的是頭痛人物搞死人的
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09/20 22:03, 5年前 , 103F
度過試用期就真的不能怪主管了
09/20 22:03, 103F
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09/20 22:04, 5年前 , 104F
再有制度的公司要把人炒魷魚也真困難
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09/20 22:04, 5年前 , 105F
主管沒有管理不當,不會有這種失衡的現象啊 XD
09/20 22:04, 105F
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09/20 22:05, 5年前 , 106F
趕都趕不走...只能苦了跟牛共事的人
09/20 22:05, 106F
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09/20 22:08, 5年前 , 107F
公司會不會有競爭力就看這個,所以領再多還是選擇走 XD
09/20 22:08, 107F
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09/20 22:09, 5年前 , 108F
牛會慢慢把一些有能力的人給趕走
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09/20 22:09, 5年前 , 109F
所以台灣企業很多都是因為這樣留不住人
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09/20 22:10, 5年前 , 110F
高層內鬥,底層擺爛,這種公司能好幾年我也是看不懂 :)
09/20 22:10, 110F
推
09/20 22:10, 5年前 , 111F
C大說得好...問題是年紀大了就算有能力也走不了
09/20 22:10, 111F
推
09/20 22:10, 5年前 , 112F
a大真嚴格 ，誰從來沒當過新人呢？ 更何況原PO還在
09/20 22:10, 112F
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09/20 22:10, 5年前 , 113F
適應期，就算有工作經驗的人才，到了新的公司要上
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09/20 22:10, 5年前 , 114F
手至少也要3個月以上吧，前輩們好好教導，幫助原PO
09/20 22:10, 114F
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09/20 22:10, 5年前 , 115F
盡快進入狀況，不是也算減輕自己的負擔嗎
09/20 22:10, 115F
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09/20 22:11, 5年前 , 116F
我待的就是這種公司...呵呵
09/20 22:11, 116F
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09/20 22:12, 5年前 , 117F
我不是嚴格是希望原PO多想想自己該怎麼改善
09/20 22:12, 117F
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09/20 22:12, 5年前 , 118F
我35+還是走成功了啊,而且跳領域跳外商
09/20 22:12, 118F
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09/20 22:13, 5年前 , 119F
履歷開起來讓市場證明你的身價 :)
09/20 22:13, 119F
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09/20 22:14, 5年前 , 120F
A大,說實話,要三個月的新人扛這種壓力實在太大了
09/20 22:14, 120F
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09/20 22:14, 5年前 , 121F
我底下的同事5~1年資的一堆啥都不會每月爽領薪水
09/20 22:14, 121F
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09/20 22:14, 5年前 , 122F
你還真的是辛苦了 :)
09/20 22:14, 122F
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09/20 22:15, 5年前 , 123F
教了也不學.教他還在打瞌睡.都教幾百次了還是一樣
09/20 22:15, 123F
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09/20 22:16, 5年前 , 124F
那個就是真擺爛的牛了,前職有看過一個,超牛 XD
09/20 22:16, 124F
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09/20 22:16, 5年前 , 125F
那有什麼辦法解決呢?
09/20 22:16, 125F
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09/20 22:18, 5年前 , 126F
台企就眼不見為淨或是履歷開一開求去 XD
09/20 22:18, 126F
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09/20 22:19, 5年前 , 127F
說真的該嚴格以對的是那些擺爛的人 :)
09/20 22:19, 127F
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09/20 22:19, 5年前 , 128F
連公司都沒辦法把這種的炒魷魚所以我這小小主管也沒轍
09/20 22:19, 128F
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09/20 22:20, 5年前 , 129F
po文者有說肯學,而且他說教一次或不教?!
09/20 22:20, 129F
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09/20 22:53, 5年前 , 130F
回a大，我絕對是肯學的，而且我覺得他們認真教我，我盡
09/20 22:53, 130F
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09/20 22:53, 5年前 , 131F
快上手減輕他們負擔不是很好嗎？但他們只想要我上手不
09/20 22:53, 131F
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09/20 22:54, 5年前 , 132F
肯好好教，所以我才想離職
09/20 22:54, 132F
推
09/24 07:59, 5年前 , 133F
部門一直有人離職就是公司有點問題 看妳接不接受這
09/24 07:59, 133F
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09/24 07:59, 5年前 , 134F
工作囉
09/24 07:59, 134F
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