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作者 cindywang079 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共27則

限定看板：HRM

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[問題] 例假日加班費可以轉補休嗎?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: Yufuin - 發表於 2017/09/16 00:30(8年前)

2^F推cindywang079: 例假需要天然災害、突發事件才可加班，且要主管機09/16 11:56

3^F→cindywang079: 關核備09/16 11:56

[問題] 要算哪種加班費

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: styal - 發表於 2016/12/24 22:27(9年前)

6^F推cindywang079: 1/2國定假日，2/27休息日 +101/31 00:36

7^F→cindywang079: 2/27是與原本2/18的休息日互調，所以2/18為工作日，01/31 00:37

8^F→cindywang079: 2/27為休息日01/31 00:37

[問題] 外勞離境忘記退保可以追溯嗎?

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: +8

作者: minipig - 發表於 2016/10/28 13:27(9年前)

3^F推cindywang079: 之前也是公文+離職證明+轉出單，一樣有追溯10/28 20:26

颱風假薪資

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: papta - 發表於 2016/10/03 23:37(9年前)

2^F推cindywang079: 9/28是教師節若本來放假不能扣10/04 17:52

[問題]要交普通印章??

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +10

作者: kkkkkkkkkkk1 - 發表於 2016/03/18 16:49(10年前)

4^F推cindywang079: 申報稅務用的03/18 21:46

[問題] 留職停薪退保

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: yingyic - 發表於 2015/07/14 23:31(10年前)

1^F推cindywang079: 留職停薪的勞健保續保僅屬育嬰留職停薪可續保，公司07/14 23:54

2^F→cindywang079: 跟你說留職停薪因該是指未來有需求你一樣可以回去，07/14 23:54

3^F→cindywang079: 不過現在是合意離職的意思，若你本身是沒有要離職，07/14 23:54

4^F→cindywang079: 就不能幫你退保07/14 23:54

5^F→cindywang079: 合意離職就不是資遣囉07/14 23:55

[問題] 備註部分工時的區別

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: MichellDark - 發表於 2015/07/10 17:35(10年前)

4^F推cindywang079: 只要薪資低於基本工資才會有填部分工之詞，未來退07/15 00:02

5^F→cindywang079: 休金是以投保金額去計算的，所以還是以數字為準07/15 00:02

[請益] 請推薦勞基法講師

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +9

作者: jannn - 發表於 2015/07/01 18:15(10年前)

9^F推cindywang079: 簡文成老師+107/05 09:07

Re: [請益] 特休計算方式

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: coldfox - 發表於 2015/06/25 11:59(10年前)

4^F推cindywang079: 2015/6/30前離職，都可以扣回，但2015/7/1後開始有06/26 01:13

5^F→cindywang079: 勞基法規定7天特休，哪怕員工跟你7/1-7/7全部請特06/26 01:13

6^F→cindywang079: 休7/8辦離職，都不能有依比例扣回特休的問題，有扣06/26 01:13

7^F→cindywang079: 就等於低於勞基法了06/26 01:13

[問題] 勞健保級距疑問

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: angel7219 - 發表於 2015/06/24 16:59(10年前)

5^F推cindywang079: 工資的定義是“工作所獲得的報酬”油資津貼如何來?!06/26 00:41

6^F→cindywang079: 就是是“為了要去工作”有交通上問題，所以才有油06/26 00:41

7^F→cindywang079: 資津貼，結論：油資津貼是工資06/26 00:41

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