[問題] 勞健保級距疑問
我是人資新手,而且我前面沒人可以問Q_Q
請大家幫幫忙,感激不盡。
我們公司的勞健保級距是內含每月固定發給的薪資。
例如伙食費、各項津貼等。
有兩樣不確定要怎麼納保,或是是否確定要納保?
第一個是油資津貼。
但油資是員工先行支付,然後依照里程數(每天記錄)給予補助。
如果有請假,或車輛壞掉改用公司車,當天的里程就不算入。
第二個是獎勵金。
獎勵金是有達標標準,依照達標的程度給予獎勵金。
不過很多人都很衝,每個月都可以拿到最高獎金.....
那這樣的話,我是不是要每三個月計算一次平均值,
每三個月調整一次投保級距呢?
我公司11月才開始營運,如果我現在趕在8月前調整,
是不是就沒有違法疑慮了?
拜託前輩幫幫忙,感謝大家喔。
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