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作者 chairman 在 PTT [ Bioindustry ] 看板的留言(推文), 共289則

限定看板：Bioindustry

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[問題] Offer抉擇 (RSA, CTC)

[ Bioindustry ]55 留言, 推噓總分: +21

作者: fengian - 發表於 2021/04/14 18:08(3年前)

32^F推chairman: 推樓上，哈哈04/15 01:39

Fw: [問題] 是我太急著想升職了嗎

[ Bioindustry ]24 留言, 推噓總分: +8

作者: bms - 發表於 2021/04/05 13:08(3年前)

82^F推chairman: 其實樓主講的就是業界現實，原po才待一年外商藥廠就想04/10 10:13

83^F→chairman: 升官大概有點好高騖遠了，就算是升資深專員通常也是兩04/10 10:13

84^F→chairman: 三年的事，才進公司一年頂多只能算是脫離新人期開始有04/10 10:13

85^F→chairman: 點貢獻，能一年就升官大概要是萬中選一的幹才吧。04/10 10:13

[感想] 媽的~ 現在CRO/CRA怎麼薪水這麼低啊!?

[ Bioindustry ]27 留言, 推噓總分: +13

作者: yabia - 發表於 2021/03/29 14:06(3年前)

6^F推chairman: 台灣臨床試驗產業的餅這些年來沒變大啊，競爭者增加，03/29 19:47

7^F→chairman: 新人薪水下降不是很正常？03/29 19:47

Re: [問題] 科技業生技業offer抉擇

[ Bioindustry ]62 留言, 推噓總分: +12

作者: bms - 發表於 2020/11/24 23:01(3年前)

38^F推chairman: 推樓上三位大大。很多時候真的不是沒有特例，而是願意11/25 19:10

39^F→chairman: 挑戰自己付出更多的人真的不多啊。像某位我之前帶過的11/25 19:10

40^F→chairman: 台灣CRA，後來去了日本發展，現在被某日商派駐北美管理11/25 19:10

41^F→chairman: 業務，我覺得他並不是特例，而是願意跨出舒適圈挑戰異11/25 19:10

42^F→chairman: 國工作環境的人真的不是那麼多。11/25 19:10

[問題] 求職建議已刪文

[ Bioindustry ]62 留言, 推噓總分: +16

作者: yaboo - 發表於 2020/09/08 01:06(3年前)

33^F推chairman: 我覺得你可能要先釐清你生涯規劃的想法再來考慮，既然09/09 20:09

34^F→chairman: 已經在TFDA研替三年，對於公家單位生態跟工作內容應該09/09 20:09

35^F→chairman: 有一定了解，如果想朝RA邁進的話進CDE當然是有幫助的，09/09 20:09

36^F→chairman: 先待幾年再進業界當RA的人應該不少。但若是你想當CRA或09/09 20:09

37^F→chairman: 是Sales，這兩個領域都跟RA有段差距，進CDE不但沒有幫09/09 20:09

38^F→chairman: 助，可能還會對未來轉職造成阻礙。總之還是你自己生涯09/09 20:09

39^F→chairman: 規劃要想清楚自己要什麼。09/09 20:09

[問題] 中國醫藥現況

[ Bioindustry ]60 留言, 推噓總分: +19

作者: bittywind - 發表於 2020/08/09 23:01(3年前)

22^F推chairman: 樓上，那個15萬鎂的缺是Sr Director當然不可能是一年多08/11 13:59

23^F→chairman: 經驗可以拿的，另外如果15萬鎂是稅前的話我覺得價碼有08/11 13:59

24^F→chairman: 點低08/11 13:59

25^F→chairman: 還有一點要考慮的是人民幣這兩年一直在貶值當中，加上08/11 14:02

26^F→chairman: 對岸通貨膨脹高，這個時間點過去要好好想清楚08/11 14:02

28^F推chairman: 嗯嗯不好意思沒看清楚你推文08/11 16:04

[問題] 跨領域offer請益（傳產/外商CRA)

[ Bioindustry ]52 留言, 推噓總分: +28

作者: myaya - 發表於 2020/03/20 15:20(4年前)

10^F推chairman: 還是以自己的興趣為主吧，什麼產業未來，五年後十年後03/21 01:22

11^F→chairman: 都是一直變動的。倒是樓上們說CRA出路窄，是個挺有趣的03/21 01:22

12^F→chairman: 說法。03/21 01:22

38^F推chairman: 樓上沒什麼誤會啊轉的人少不代表沒有03/26 10:15

52^F推chairman: 推樓上04/09 14:20

Re: [問題] 跨領域offer請益（傳產/外商CRA)

[ Bioindustry ]33 留言, 推噓總分: +15

作者: OPman - 發表於 2020/03/25 23:21(4年前)

6^F推chairman: 外商藥廠CRA無業界經驗的起薪90算是很高，原PO友人應該03/26 11:01

7^F→chairman: 是非常優秀才拿得到這個價碼。另同意版主說的，CRA的c03/26 11:01

8^F→chairman: areer path並不窄，看想不想往上爬，有沒有決心而已（03/26 11:01

9^F→chairman: 因為越往上爬事情越多責任越多越累）。最後，的確有不03/26 11:01

10^F→chairman: 少業界資深CRA（年資至少六到八年以上）能夠做到很好的03/26 11:01

11^F→chairman: work life balance，公司有差，經驗也有差。03/26 11:01

[問題] 藥學系學生想往藥廠發展請益

[ Bioindustry ]31 留言, 推噓總分: +16

作者: QAQdream - 發表於 2020/03/06 14:07(4年前)

21^F推chairman: 雖然海歸派在求職上還是比較吃香，但以工作表現來看，03/07 12:05

22^F→chairman: 台灣土雞其實完全不輸。有時會覺得用人單位還是常有盲03/07 12:05

23^F→chairman: 點的。03/07 12:05

[問題] 外商中高階工作往美發展可能性

[ Bioindustry ]55 留言, 推噓總分: +12

作者: hiarpu - 發表於 2020/01/11 01:52(4年前)

1^F推chairman: 若希望長期在美發展，且無身份問題，選擇美國初階工作01/11 12:39

2^F→chairman: 應該是比較合理的選擇01/11 12:39

3^F→chairman: 沒有industry experience直接管project帶人看過很多失01/11 12:41

4^F→chairman: 敗的例子當然也可能您是千萬中選一的將才那就忽略我01/11 12:41

5^F→chairman: 說的01/11 12:41

6^F→chairman: 同時亞洲的中階主管經歷在美國也不見得被認可01/11 12:42

7^F→chairman: 一般來說至少要有業界top 10公司的director以上經歷01/11 12:45

8^F→chairman: relocate會比較容易些01/11 12:45

12^F推chairman: 給樓上大大，我的意思是亞洲跟美國在管理上的文化差異01/11 15:05

13^F→chairman: 還是有的，如果一樣是中階主管經歷的話，我是用人主管01/11 15:05

14^F→chairman: 的話會傾向用本地人01/11 15:05

15^F→chairman: 原po寫他想先回亞洲作中階職缺過幾年再想辦法應徵中高01/11 15:08

16^F→chairman: 階職缺回美我的看法是能平轉已屬非常不易要憑亞洲的01/11 15:08

17^F→chairman: 資歷爭取美國更高的職缺困難度很高當然這是在其他條01/11 15:08

18^F→chairman: 件都差不多的狀況下01/11 15:08

33^F推chairman: 回覆Saltlake: 亞洲的PM面對的大部分是亞洲客戶居多，01/14 23:54

34^F→chairman: 就算做的是全球性的案子也多半是輔佐在歐美的global P01/14 23:54

35^F→chairman: M為主，真正能獨當一面獨立管理大型跨國專案的人並不多01/14 23:54

36^F→chairman: 。在美國的PM先天就有直接面對客戶的優勢（我想至少七01/14 23:54

37^F→chairman: 八成以上的跨國藥廠決策高層還是在美國），美國的PM經01/14 23:54

38^F→chairman: 驗也會較為讓人認可的原因在此。如果我是美國的用人主01/14 23:54

39^F→chairman: 管，即使要平轉我都需要仔細評估過。01/14 23:54

40^F推chairman: 另外，因為原po並未詳述職稱以及公司，光看字面並不容01/15 00:05

41^F→chairman: 易判斷這個亞洲CRO的職缺是中階還是低階主管。即使是同01/15 00:05

42^F→chairman: 一間公司，title同樣掛PM的負責範圍跟經歷就有可能天差01/15 00:05

43^F→chairman: 地別，更別說業界對於PM的職務劃分跟資歷要求並沒有明01/15 00:05

44^F→chairman: 確的標準，在中國的公司可能CRA當一兩年就有機會作PM，01/15 00:05

45^F→chairman: 台灣的local CRO也聽過博士畢業直接掛PM的，一切還是要01/15 00:05

46^F→chairman: 以公司規模還有職責範圍來判斷會比較準。01/15 00:05

51^F推chairman: 回覆Saltlake大: 這個要講清楚太花時間啦，且小弟並不01/15 06:36

52^F→chairman: 是什麼高人，隨意分享大概只會讓人覺得班門弄斧還要被01/15 06:36

53^F→chairman: 吐槽，真有興趣的話可以私下聊聊01/15 06:36

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