作者查詢 / cedric1982
作者 cedric1982 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共89則
限定看板:Tech_Job
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55F推: 被認證會對別人職場霸凌的人資,可27.53.161.117 01/10 12:13
56F→: 怕27.53.161.117 01/10 12:13
21F噓: 身為下屬時,沒辦法期待別人不要霸凌12/23 13:57
23F推: 發文這句完全無視法律上對霸凌的評價12/23 13:59
26F噓: 你建議受害者自我檢討並考慮容忍職場霸凌,跟法律如12/23 14:01
27F→: 何評價並制裁霸凌行為,完完全全是兩碼事,誠屬誤12/23 14:01
28F→: 導社會大眾12/23 14:01
35F噓: 發文者認為被霸凌的解決方法就是自己「換個環境」,12/23 14:17
36F→: 更是漠視法律。霸凌者,必須負起法律責任,絕對不是12/23 14:17
37F→: 像霸凌者心裡期待的讓被害者自願離職。12/23 14:17
38F→: 砍了人,不是被害人搬家就可脱免罪責12/23 14:17
90F推: 網路行銷公司開始洗清大生自己有病12/23 12:07
103F推: 公關會先「找」精神科醫生佐證死者有病12/23 12:28
58F推: 最偷懶的管理技巧就是罵人12/23 12:02
194F推: 支持,必須支持!12/22 13:19
207F推: 現在接受霸凌文化,以後就對別人霸凌12/22 13:23
587F推: 把台達電比喻成科技業藍寶堅尼…好喔12/22 18:23
10F推: 不來台達電,reference check 你就完蛋12/22 10:15
22F推: 笑看台達電擊敗台北市勞工局12/22 09:54
244F推: 公關和網軍行銷公司的報價被砍半了嗎12/22 09:47
245F→: 一堆網軍帳號不斷複製台達電公關文12/22 09:49
464F推: 一個部門如果有霸凌,通常就不只一人12/22 09:20
465F→: 所謂的同部門同事,搞不好也為虎作倀12/22 09:21
478F推: 供應商記得找最血汗的,這才符合ESG12/22 09:43
29F推: 台達電是殺雞儆猴,繼續霸凌繼續爽12/21 17:02
36F推: 配合公關和網路行銷,正當化霸凌風氣12/21 17:04
67F噓: 你們這些台達電離職員工,有夠雖小12/21 17:11
78F推: 跟台達電分手,要嘛給負評,要嘛告死12/21 17:13
90F推: 這個聲明稿堅定捍衛這位人資的名譽誒12/21 17:16
113F推: 先解決掉吹哨者,再重新招聘傻清大生12/21 17:20
177F推: 等著看台達電擊敗清大和勞動主管機關12/21 17:33
273F推: 先霸凌壓榨勞工,用勞工剩餘價值產生盈利,一部分12/21 17:49
274F→: 盈利拿去養公關和網路行銷,在網路上洗風向對勞工12/21 17:49
275F→: 很好,我怎麼覺得這個產線循環,公司肯定贏麻了?12/21 17:49
531F推: 清大校方拜請台達電參加就業博覽會12/21 18:43
735F推: 清大生應該是在合法程序下自願跳樓的12/21 21:31
780F推: 在檢察官傳喚前,人資去跟同事串一下12/21 23:24
822F推: 請問公關和網路行銷的報價單報價多少12/22 09:39
823F推: 年終前找同部門同事,要不要先議價?12/22 09:41