作者查詢 / aj942wat
作者 aj942wat 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共29則
限定看板:Tech_Job
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111F噓: 這家人力網站連大型企業都未必想合作了,人才庫的03/02 22:36
112F→: 品質都堪慮,他們的抽樣所代表的族群未必具代表性03/02 22:36
53F推: 台灣早年根本沒有所謂的HR 概念,而是所謂的人事行政。12/20 20:41
54F→: 導致現在還是許多公司打著HR這洋味名字做行政之實。外加12/20 20:41
55F→: 台灣人資高層普遍非本科專業,只是念個MBA 的理工人,就12/20 20:41
56F→: 當然是看數字(錢)來去衡量求職者,而忽視了人才本身12/20 20:41
57F→: 所能帶來的貢獻。更別提早年一堆阿貓阿狗科系來當人資,12/20 20:41
58F→: 近年台灣人資相關系所興起,確實教育出不少有人資想法和12/20 20:45
59F→: 理念去改善台灣人資業界的年輕世代,但是礙於台灣對於人12/20 20:45
60F→: 資新鮮人不是那麼的友善,導致沒年資就難以進入大公司,12/20 20:45
61F→: 去中小企業又被低薪操到爆炸。許多人紛紛轉行。12/20 20:45
62F→: 版主和推文網友遇到的還請別一竿子打翻所有人資,畢竟12/20 20:49
63F→: 那是那個人資人的問題。不管是什麼職務,都會有怪人,12/20 20:49
64F→: 鳥人,懶人,廢人。不過就礙在於人資是面對外部求職者12/20 20:49
65F→: 的窗口12/20 20:49
50F推: 推 harkhome12/15 10:45
1F→: 首先,人資不會整天撈履歷!!有可能你投完後兩週人資才找03/10 22:10
2F→: 屆時,你的履歷可能在很後面幾頁,人資看了前三頁就累了03/10 22:11
5F推: 或著有認識的人內推03/10 22:20
6F推: 還有~設備好像備定框,難跳其他職缺像是製程,要注意03/10 22:25
4F推: U櫃台據說之前是某校校花!!12/25 22:23
11F推: 不好意思~我是人資,我領的沒工程師多,忙碌時一天12/25 20:17
12F→: 超過12小時,分紅也不會拿的比工程師多12/25 20:18
13F→: 人資有他的潛在價值,只是看企業重不重是罷了12/25 20:18
14F→: 我尊重工程師DESIGN的腦袋所創造的龐大商機12/25 20:19
15F→: 但優秀企業所重視的是人資所能帶來的遠見的策略危機處理12/25 20:20
16F→: 人資人人都可以做~但真正做得好的每幾個~12/25 20:20
17F→: 尊重他人的職業~~也是基本的道德!!職業不分貴賤12/25 20:21
14F推: 要人資幫你解答嗎?12/07 20:03
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