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作者 ABCcomputer 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共1148則
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1F推: 沒有優點07/12 13:22
80F推: 37人加班超時,罰12w,平均一人324塊,真好賺07/09 12:43
7F噓: 你怎麼不問對方今天內褲穿什麼顏色?連尊重人的隱私07/06 20:01
8F→: 都不放在眼裡07/06 20:01
8F推: 先決定買那一牌跑鞋07/03 23:47
45F噓: 主管沒開口求你,是你自願夜班,怪誰呢?07/01 12:19
46F→: 說不定主管以為你喜歡夜班呢07/01 12:20
4F噓: 這種沒有參考性的數據,為啥這麼認真的研究?06/29 18:46
3F推: 一看到鴻海在榜上,就知道這種調查想寫多少就多少,06/29 08:49
4F→: 沒參考性06/29 08:49
13F噓: 新人出頭? 出個龜頭吧06/26 08:24
41F噓: 熊哥很會記仇的06/24 22:15
25F推: 又是「應該」可以報加班費,原po沒辦法報加班費可以06/15 08:06
26F→: 找你?06/15 08:06
39F推: W大的意思是一年不到18個月,缺口可以找他請領06/15 12:11
40F→: 根本就打腫臉充胖子,18個月拿幾個樣本數出來喊一喊06/15 12:12
42F推: 好笑了,明明就合併這麼多年,還在搞大小寶,你名片06/15 12:15
43F→: 上面是有分大小寶?06/15 12:15
45F→: 你怎麼不再細分大寶那個組別的?06/15 12:16
47F→: 那你解釋一下,一間公司,名片上沒有差別,薪資就差06/15 12:18
48F→: 這麼多? 你怎麼不懷疑其他組別也有這種差距?06/15 12:18
50F→: 仁寶筆電非筆電部門這麼多,你能保證錢都一樣?06/15 12:19
52F→: 你怎麼不說一般來說父母平均一個睪丸?06/15 12:20
58F推: 大寶部門這麼多,你敢保證每個部門都沒有偏心? 我只06/15 12:27
59F→: 是說事實,咄咄逼人有點過分的說詞06/15 12:27
61F→: 我也是資訊分享啊,也是事實啊,還是你能指出我那邊06/15 12:29
62F→: 說錯?06/15 12:29
65F→: 當初把小寶買進來,現在把小寶搞的不要不要的,本身06/15 12:31
66F→: 就有問題06/15 12:31
68F→: 我只是想說不要讓原po以為進來仁寶,福利會跟W大一樣06/15 12:32
69F→: ,有機率失望的06/15 12:32
78F推: 簽約金? 成不成得住都是問題,別忘了,去年年底主管06/15 12:40
79F→: 猝死在位子上06/15 12:40
93F推: 樓上a大,咄咄逼人? 阿寶沒做出一些惹人怨的事情,06/15 15:19
94F→: 我說的這些話自然就被說破,你也指不出那邊有問題,06/15 15:19
95F→: 大家反應的都是事實06/15 15:19
98F→: 阿寶真的好,是絕對沒有人會出來說三道四06/15 15:20
101F→: C大是指到要點,不是每個人一開始都拿18個月06/15 15:21
110F噓: 人家延替都說了,三年準備跑,18個月他拿到的機率是06/15 18:32
111F→: ?06/15 18:32
112F推: 阿寶工作十年的有啦,但是你為什麼不提阿寶留不住人06/15 18:41
113F→: ? 供應商每次來都是認識新人,阿寶人員每半年大洗牌06/15 18:41
114F→: 不先想想為什麼阿寶員工斷層這麼嚴重?06/15 18:43
115F推: 另外原po是新人,他會知道進阿寶4年才「有機會」拿1806/15 18:47
116F→: 個月? 你所謂的基本常識06/15 18:48
133F推: 你最好流動率這麼高,全都去外商,你可以問問大寶供06/15 20:04
134F→: 應商是不是每半年要過來認識新人,一堆呆不到3年走的06/15 20:04
135F→: 絕對是大部分06/15 20:04
136F推: 另外你也別為我操心,我離不離開寶寶不關這篇文章的06/15 20:07
137F→: 事,更不關你的事,扯開話題的一直是你不是嗎?06/15 20:07
138F推: 另外人力斷層也不是在唬爛的,請w大自己調查一下年資06/15 20:11
139F→: 在4~8年的有多少,還是說跑掉的都去外商?06/15 20:11
140F→: 更別想你可以撐到4年以上,拿到所謂的18個月06/15 20:12