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作者 SoLaSiiiiiii 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共11則

限定看板：HRM

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[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +6

作者: circle3 - 發表於 2016/04/01 16:52(8年前)

15^F推SoLaSiiiiiii: 我之前有1年多的full function經驗也沒經驗開始04/03 19:39

16^F→SoLaSiiiiiii: 可以去上個CHRMA的全方位基礎人力管理師04/03 19:40

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: ddeok - 發表於 2015/08/12 22:37(8年前)

1^F推SoLaSiiiiiii: 應該用25K/30*3扣除應負擔勞健保才是正確的08/13 08:57

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: snowfield - 發表於 2015/07/31 15:05(8年前)

1^F推SoLaSiiiiiii: 請用特休直接扣8hrs 實際上就是以未出勤時數來算07/31 16:58

2^F→SoLaSiiiiiii: 不會因為是病假時數就自動減半07/31 16:59

3^F→SoLaSiiiiiii: 所以請假依照實際未出勤8hrs下去扣不管是否為特休07/31 16:59

4^F→SoLaSiiiiiii: 但如果老闆覺得只扣4hrs特休也能當成是種福利沒差07/31 17:00

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: ericroom - 發表於 2015/04/03 10:37(9年前)

1^F推SoLaSiiiiiii: 勞退也是按比例唷04/03 11:00

2^F→SoLaSiiiiiii: 就跟勞保一樣04/03 11:00

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: cueimei - 發表於 2014/10/15 22:11(9年前)

2^F推SoLaSiiiiiii: 如果是選擇勞退新制我算是25日耶10/17 14:46

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: kuyoko - 發表於 2014/10/14 17:37(9年前)

1^F推SoLaSiiiiiii: 其實人資如果會問的話很容易就會發現漏洞的10/14 22:11

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