作者查詢 / SANDWICH821
作者 SANDWICH821 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共89則
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28F推:建議職務title可包裝一些,對象針對在學學生,所以找09/22 13:44
29F→:人的管道要跟著變動(不要試著留人,如果這人認同公司09/22 13:46
30F→:自然就會留下來),另外可套一下工作分享制試試看09/22 13:47
31F推:更改title,是希望曾待在此職務的人,日後找更好工作09/22 13:53
32F→:可以填寫這次的經驗(如可更該助理員等等之類)09/22 13:54
6F推:不管是怎樣的職缺,都有不同需求的人去填補09/22 13:59
11F推:只要確定離職日期就好...期間出勤日用特休去貼就可以03/15 22:27
1F→:怕被申訴,何以單方面更改契約內容呢??是要承擔風險的02/08 23:24
6F推:想要繼續做就申訴,想要走人就調解吧02/08 23:07
10F推:"獎金"是企業單方面用法,說不定會被認定是工資而非勞02/08 23:16
11F→:動基準法施行細則所稱排除在工資外的獎金02/08 23:16
1F推:DHL.UPS.FEDEX.TNT.這些你也可以查一下,薪資部份有些01/25 18:53
2F→:是加班費分開計算,有些是先給你一定金額(已含加班費)01/25 18:54
3F→:有些是用派遣,有些用正職人員(104可以查職缺資料會有)01/25 18:55
4F→:運務人員流動率高再加上人也不好找,有駕照是首要考慮01/25 18:57
5F→:面試的時候有些公司會有路考..作為評比的項目01/25 18:58
6F→:你該問的是如果你要送快遞包裹但得臨時停車找不到車位01/25 19:00
7F→:公司怎麼處理..或是車禍了怎麼處理..01/25 19:01
8F→:我說的是被開罰單的時候或是責任的歸屬01/25 19:02
3F推:人事行政局行事曆,公佈放假的法源並不是勞基法01/22 19:04
7F推:先拿到公司開立的"非自願離職書"吧01/17 20:35
5F推:確定合法?? 加班總時數都還不確定~~01/14 20:45