作者查詢 / SANDWICH821

總覽項目: 發文 | 留言 | 暱稱
作者 SANDWICH821 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共89則
限定看板:全部
看板排序:
Re: [心得] 高雄的人才價值
[ HRM ]47 留言, 推噓總分: +7
作者: Eileenso - 發表於 2013/09/19 12:46(12年前)
28FSANDWICH821:建議職務title可包裝一些,對象針對在學學生,所以找09/22 13:44
29FSANDWICH821:人的管道要跟著變動(不要試著留人,如果這人認同公司09/22 13:46
30FSANDWICH821:自然就會留下來),另外可套一下工作分享制試試看09/22 13:47
31FSANDWICH821:更改title,是希望曾待在此職務的人,日後找更好工作09/22 13:53
32FSANDWICH821:可以填寫這次的經驗(如可更該助理員等等之類)09/22 13:54
[心得] 高雄的人才價值
[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3
作者: AZAZAZASA - 發表於 2013/09/18 00:30(12年前)
6FSANDWICH821:不管是怎樣的職缺,都有不同需求的人去填補09/22 13:59
[問題] 離職前把特休假用完問題(已解決)
[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +3
作者: chihhan215 - 發表於 2013/03/14 19:38(12年前)
11FSANDWICH821:只要確定離職日期就好...期間出勤日用特休去貼就可以03/15 22:27
[問題] 公司未按公告調薪是否可申訴?
[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0
作者: wildyworld - 發表於 2013/02/06 22:27(13年前)
1FSANDWICH821:怕被申訴,何以單方面更改契約內容呢??是要承擔風險的02/08 23:24
急~年節不上班要我自動離職~合理嗎?.
[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2
作者: qpqpqpqq2002 - 發表於 2013/02/04 10:56(13年前)
6FSANDWICH821:想要繼續做就申訴,想要走人就調解吧02/08 23:07
Re: [問題] 定期勞動契約(試用期)?
[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +2
作者: leavess - 發表於 2013/02/02 17:06(13年前)
10FSANDWICH821:"獎金"是企業單方面用法,說不定會被認定是工資而非勞02/08 23:16
11FSANDWICH821:動基準法施行細則所稱排除在工資外的獎金02/08 23:16
[問題] 想請教台灣的物流公司有哪些及薪資待遇?
[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +1
作者: s210403s - 發表於 2013/01/25 16:32(13年前)
1FSANDWICH821:DHL.UPS.FEDEX.TNT.這些你也可以查一下,薪資部份有些01/25 18:53
2FSANDWICH821:是加班費分開計算,有些是先給你一定金額(已含加班費)01/25 18:54
3FSANDWICH821:有些是用派遣,有些用正職人員(104可以查職缺資料會有)01/25 18:55
4FSANDWICH821:運務人員流動率高再加上人也不好找,有駕照是首要考慮01/25 18:57
5FSANDWICH821:面試的時候有些公司會有路考..作為評比的項目01/25 18:58
6FSANDWICH821:你該問的是如果你要送快遞包裹但得臨時停車找不到車位01/25 19:00
7FSANDWICH821:公司怎麼處理..或是車禍了怎麼處理..01/25 19:01
8FSANDWICH821:我說的是被開罰單的時候或是責任的歸屬01/25 19:02
[問題] 今年5/1勞動節有放假嗎?
[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +3
作者: sosold - 發表於 2013/01/22 13:23(13年前)
3FSANDWICH821:人事行政局行事曆,公佈放假的法源並不是勞基法01/22 19:04
[問題] 有關非自願離職之年資
[ Salary ]8 留言, 推噓總分: +3
作者: lookering - 發表於 2013/01/17 15:17(13年前)
7FSANDWICH821:先拿到公司開立的"非自願離職書"吧01/17 20:35
[問題] 寒假工讀生薪資
[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +2
作者: ivy0930 - 發表於 2013/01/14 18:35(13年前)
5FSANDWICH821:確定合法?? 加班總時數都還不確定~~01/14 20:45