作者 EMTNeil 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共12則

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: chindevil - 發表於 2010/05/23 22:53(15年前)

1^F→EMTNeil:你所謂的吃香是什麼意思?這樣沒頭沒尾的是要討論什麼0.005/25 09:20

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: Michiyo6952 - 發表於 2010/05/17 22:41(15年前)

5^F推EMTNeil:疑大家都沒提到職能測驗，最進不是蠻流行職能?05/20 10:24

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: yoshimin - 發表於 2010/05/12 23:54(15年前)

2^F推EMTNeil:既然想再找，當初為何要簽offer?老話一句，業界很小05/14 15:14

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: ausoleil - 發表於 2010/05/06 08:53(15年前)

2^F推EMTNeil:真的不去還是要跟對方溝通清楚最忌諱的就是不告而別05/07 09:55

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: ais33 - 發表於 2009/11/25 01:15(16年前)

1^F推EMTNeil:這應該只能說是趣聞，沒有很夠力的依據吧@@11/25 01:41

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: obm520 - 發表於 2009/11/22 23:46(16年前)

2^F推EMTNeil:人派業和人資不太一樣喔11/25 01:34

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: singbear2527 - 發表於 2009/08/30 23:48(16年前)

1^F推EMTNeil:每個企業對人資的定位都不盡相同，有的人資可以做很多事08/31 00:05

2^F→EMTNeil:有的人資卻只能整理員工資料+算算薪水08/31 00:05

3^F→EMTNeil:人資範圍蠻廣的從招募甄選、教育訓練、人才培育...等等08/31 00:08

4^F→EMTNeil:很多公司還在HRM階段，到了HRD階段的時候人資才真的有作用08/31 00:09

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作者: vis823 - 發表於 2009/08/28 21:04(16年前)

4^F推EMTNeil:我的經驗是會通知，也不是甚麼大公司，最少都會電話通知08/29 10:41

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: hosigitane - 發表於 2009/08/24 13:30(16年前)

1^F推EMTNeil:基本上應該是自行吸收08/24 16:20

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