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[ toberich ]
討論串[閒聊] 一些回家工作後的心情分享
共 7 篇文章
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[文長慎入 感謝點讀]. 之前常在此版找到一些業務配合的窗口，也很喜歡大家的交流方式。. 所以想和大家聊聊最近回家工作後遇上的一些問題和心得. 我去年3月離開喜愛的上一分餐飲工作回家幫忙媽媽經營的小餐館，然後也默默開始了自家小店微轉型的模式。. 因為小店原本是開在市場中，之後獨立出來開店所以難免延續
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不確定 店長-你的媽媽 是否願意支持你的創新與改變. 也不確定 店長是否跟妳一樣擁有改變的企圖與勇氣. 但依照你的描述看來 店長-你的媽媽 跟你的目標是「不一致」的. 這樣子的結果造就不斷的爭執、爭吵. 最終不是你退出經營團隊 就是店長不幹了. ----. 有很多50.60甚至70歲的工作者 秉持相
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給原PO. 在路上遇到紅燈，剛好轉綠燈了，. 你前面有一台機車騎士還在忘我地看手機，. 你會怎麼做？. 很多人會按喇叭催促該員前進，但按喇叭往往會引發衝突，. 又會掃到無辜的路人，引來白眼，. 然而你還有什麼其他的方法？. 你可以摧油門發出引擎聲，. 或是繞過他往前行，. 大部份的人注意到的話就會不
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我有一點問題. 因為從您文章看不出來，您回到家族事業的工作地位是什麼？. 下一代的老闆？下一代的管理者？還是，只是純粹幫忙的人力而已？. 要做營業模式調整，起碼是管理者才行。. 世代交替有的是老闆完全退休直接交接給下一代，. 有的是老闆退到幕後，完全授權給下一代管理. 如果以上都不是，會不會只是被要
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每個人精力有限,老闆只能抓大放小. 很顯然你媽認為東西好吃最重要. 這點我認為沒錯. 餐飲東西好吃再來講其他,不然就是垃圾. 當然前幾篇有說甚麼行銷大於技術(產品). 我只能說這種文章商周看看就好. 餐飲要講到行銷大於產品,那是建築在產品夠強. 你產品力沒有個 80 分講個屁行銷!. 講回你的例子.
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