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[ toberich ]
討論串[問題] 勞力工作流動率很高
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各位老闆好. 請教勞力工作該怎麼留住員工?. 像是送水司機這類的. 每天必須搬重物，一桶動則好幾公斤以上. 先說一下我們的時間是月休五天. 平常朝九晚六，進貨日會很晚到晚上10.11點都有. 但是都是打卡制，都有算加班費，平日供午餐，加班日也有供晚餐，. 員工薪水大約都領是三萬五左右(含加班費)，.
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增加人手+兩班制+排休. 當然會有幫助. 但通常送貨的出問題是發生在路線規劃上. 建議你可以跟車,去觀察不同路線的狀況. 簡單的說. 有涼的路線也有操的路線. 涼的路線被老鳥或者跟規劃路線的人有交情的人佔走. 操的路線通常就是塞新手. 然後新手遭受不公平待遇後容易萌生去意. 最後自然會有流動率高的假
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我們是工廠作業員,每天搬20幾公斤,一天約會搬700公斤。. 底薪30000(不含加班). 加班完全按勞基法計算. 假日出勤以一小時210加班費另計算。. 平均月休4天,薪水很容易破40000。. 做夜班隨便都會破50000。. 作業員年終100k~200k. 我們幾乎沒有主動離職的,流動率超低。.
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首先感謝大家的回應. 薪資部份我沒有講的太仔細. 含加班3萬5是面試開出來的薪資. 以開貨車來說確實偏低. 但由於做長久的人實在不多. 所以我們是以調薪的方式逐步增加. 在第2~3個月會調薪一次，幅度是3~5K. 滿半年再調一次，幅度一樣是3~5K. 目前最多的狀況是可以撐過半年. 但能滿一年的司機
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