[閒聊] 人力網站後台應該建立求職者狀況

看板toberich作者 (張智良)時間4年前 (2019/08/30 11:36), 編輯推噓18(19推 1噓 47→)
留言67則, 25人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
嗨 午安 是這樣啦 公司會請很多人 型型色色一堆人 有愛遲到的 愛偷懶的 會偷竊的 等等數之不盡 既然求職者可以評論公司環境 薪資 為何公司不能評論求職者工作態度 服儀 環境整潔等？ 現在的風氣真的很不利中小企業經營 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.126.113 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1567136175.A.92B.html
推
08/30 11:58, 4年前 , 1F
人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送
08/30 11:58, 1F
→
08/30 11:58, 4年前 , 2F
給別人
08/30 11:58, 2F
推
08/30 13:20, 4年前 , 3F
有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？
08/30 13:20, 3F
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08/30 13:22, 4年前 , 4F
我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式
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08/30 13:22, 4年前 , 5F
去執行，也可以節省雙方時間
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08/30 13:23, 4年前 , 6F
如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可
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08/30 13:23, 4年前 , 7F
以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高
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08/30 13:23, 4年前 , 8F
價錄取
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08/30 13:24, 4年前 , 9F
讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？
08/30 13:24, 9F
推
08/30 16:39, 4年前 , 10F
聽起來不錯 應該要強制公司寫評價 讓所有人都看的到
08/30 16:39, 10F
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08/30 16:40, 4年前 , 11F
只有當事人個人資訊不要公開 只給公司端看到
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08/30 16:40, 4年前 , 12F
這樣求職的可以看流動率 求才的可以快速篩選
08/30 16:40, 12F
推
08/30 18:06, 4年前 , 13F
如果能有一群老闆願意用 應該有機會吸引求職者用
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推
08/30 18:20, 4年前 , 14F
我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了
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08/30 18:21, 4年前 , 15F
天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人
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08/30 18:21, 4年前 , 16F
我覺得目前社會上阻力很大~
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08/30 18:22, 4年前 , 17F
另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒
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08/30 18:22, 4年前 , 18F
但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞
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08/30 18:23, 4年前 , 19F
如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~
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08/30 18:43, 4年前 , 20F
要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ
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推
08/30 18:48, 4年前 , 21F
樓上這沒辦法 跟員工給公司惡評一樣
08/30 18:48, 21F
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08/30 18:49, 4年前 , 22F
就跟淘寶一樣互評 只能改一次 這樣就比較好處理
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08/30 18:50, 4年前 , 23F
但是還是不能完全避免
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08/30 18:50, 4年前 , 24F
人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂
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08/30 18:51, 4年前 , 25F
再說,這個可能會有法律問題
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推
08/30 21:24, 4年前 , 26F
双方認知對工作内容都有問題.
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08/30 21:24, 4年前 , 27F
那要不要打合約呀
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08/30 21:43, 4年前 , 28F
事實上爛的求職者可是比爛的公司數量還多
08/30 21:43, 28F
推
08/30 21:57, 4年前 , 29F
公司本來就比求職者少 爛的公司還比求職者多 就要嚇死人
08/30 21:57, 29F
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08/30 22:34, 4年前 , 30F
所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求
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08/30 22:34, 4年前 , 31F
職者也可以更謹慎選擇建立自身評價
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推
08/31 06:00, 4年前 , 32F
可以這樣做啊
08/31 06:00, 32F
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08/31 06:00, 4年前 , 33F
沒人說不行
08/31 06:00, 33F
推
08/31 13:52, 4年前 , 34F
求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多
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08/31 13:52, 4年前 , 35F
次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求
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08/31 13:52, 4年前 , 36F
職網好像就沒有什麼評分機制
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推
08/31 14:44, 4年前 , 37F
老闆可以看到惡評員公不行？
08/31 14:44, 37F
推
08/31 17:30, 4年前 , 38F
推最後一句
08/31 17:30, 38F
推
08/31 20:59, 4年前 , 39F
錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行
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08/31 21:00, 4年前 , 40F
Reference check 有難言之隱的90%有鬼
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09/01 02:41, 4年前 , 41F
樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢
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09/01 02:41, 4年前 , 42F
？找人資？
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09/01 10:38, 4年前 , 43F
這樣會變成很像社會信用評等的感覺...
09/01 10:38, 43F
推
09/01 11:32, 4年前 , 44F
如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的
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09/01 11:33, 4年前 , 45F
，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評
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09/01 11:35, 4年前 , 46F
需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號
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09/01 11:39, 4年前 , 47F
不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負
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09/01 11:39, 4年前 , 48F
評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？
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09/01 12:30, 4年前 , 49F
我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵
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09/01 12:30, 4年前 , 50F
她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做
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09/01 12:30, 4年前 , 51F
到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要
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09/01 12:30, 4年前 , 52F
請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評
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09/01 12:30, 4年前 , 53F
企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性
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09/01 12:30, 4年前 , 54F
並不同，且客觀性也不高。
09/01 12:30, 54F
推
09/01 12:48, 4年前 , 55F
那就互相評啊 才公平
09/01 12:48, 55F
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09/01 13:30, 4年前 , 56F
樓樓上沒遇過爛員工
09/01 13:30, 56F
推
09/01 18:01, 4年前 , 57F
那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？
09/01 18:01, 57F
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09/01 21:46, 4年前 , 58F
樓上的意思是？
09/01 21:46, 58F
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09/02 07:56, 4年前 , 59F
爛員工就果斷資遣掉不就好了？
09/02 07:56, 59F
推
09/02 10:13, 4年前 , 60F
太像社會信用評等 確實會有問題 黑鏡都演了
09/02 10:13, 60F
推
09/02 12:39, 4年前 , 61F
而且一堆人約好面試又不出現...
09/02 12:39, 61F
噓
09/05 07:18, 4年前 , 62F
笑死 你覺得企業都會給離職員工正面評價喔 你離職害我要
09/05 07:18, 62F
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09/05 07:18, 4年前 , 63F
訓練新人 我還不用負評弄死你
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09/05 19:43, 4年前 , 64F
5*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來
09/05 19:43, 64F
推
09/12 18:03, 4年前 , 65F
推 馬的一堆奇形怪狀的垃圾 面試一個樣上班一個樣
09/12 18:03, 65F
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09/12 18:04, 4年前 , 66F
我薪資還給的多出水平5000 正常上下班 該有的權益都有
09/12 18:04, 66F
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09/12 18:05, 4年前 , 67F
不過你這我猜大概會遇到<沒求職者想使用這種不利他們的平台
09/12 18:05, 67F
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