Re: [問題] 真正找一個可靠的人?
作業流程等等工作"技能"，算不上機密，但是雇主需要付出成本去培養。
即使只是放任新人去摸索，也是有薪資成本。
這個部分，建議簽立合約，約定一小段時間的競業禁止。
另一部分，採購來源、人脈等等。
挖得走的，不必是你的員工也挖得走。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.248.161
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02/06 14:05, , 1F
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02/06 14:52, , 2F
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樓上指教的是。http://www.bankunions.org.tw/?q=node/1656
※ 編輯: gentlwind 來自: 123.204.248.161 (02/06 15:09)
競業禁止條款對於雇主而言也是一種保障方式。效益在於嚇阻，而不是真的上法庭
之後，你有多少勝算可以勝訴。
新聞報導之中敗訴的，原因不外乎條件嚴苛(限制了工作權)、未具體給付補償。
我自己簽訂過的條件是「禁止半年內在直線距離1.5公里內從事同工作」。當然，這
是因為我的行業是區域化的服務業。員工要去別的地方重新開始，我祝福你。踩我的地
盤就要三思後行。
新人能給低薪嗎？除非你的行業是大家搶著做的工作，不然大多必須付出較高的薪資
來吸引人。 我的做法就是給予保障薪資，但是任職未滿一定期間，差額請繳回。
※ 編輯: gentlwind 來自: 123.204.248.161 (02/07 08:43)
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