[問題] 開除工讀生，需要注意哪些事項？

看板toberich作者 (天地一游者)時間13年前 (2011/07/01 23:48), 編輯推噓4(4推 0噓 8→)
留言12則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我們的工作是每月排班的 PT上班的總時數跟天數，都是非固定 現在有一個PT也來好幾個月了 每次上班都帶著懶散的情緒到達，事情弄一弄就開始玩iPhone 東西沒整理好就唬爛說做好了 叫不動，還跟同事嗆說：時薪100還要會這麼多？ 被抓到犯錯，就裝死 我已經做好缺少人力的過渡期準備，想把他Fire掉 本來想7.20請他做到月底 但又想想，早點炒掉對工作士氣也好，不然其他人心裡覺得不公平 請問在法律上或義務上，有沒有需要注意的地方？ -- 花式迷蹤拳煙火版 ☆ ∴ ︰ ★ ﹡ ∵﹡＼凸凸／∴﹍﹎ ﹍﹎凸凸@@凸凸 · ﹡. ／凸凸＼︰﹡ ★ ∵﹡∴ ☆ 使用易招致嘔吐噁心，請注意 圖案由nightside網友改編並授權，請勿盜用 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.105.160.193
→
07/01 23:56, , 1F
現在就fire掉才是正途
07/01 23:56, 1F
→
07/01 23:59, , 2F
勞基法的規定是三個月以上,就會有預告期
07/01 23:59, 2F
→
07/02 00:16, , 3F
建議我現在就預告？PT有沒有資遣費問題？
07/02 00:16, 3F
推
07/02 01:00, , 4F
一週只排他一天班，三個月後就不排他班
07/02 01:00, 4F
推
07/02 10:30, , 5F
建議先公告工讀生守則......並要每個人簽名確認看過
07/02 10:30, 5F
→
07/02 10:31, , 6F
有白紙黑字請他們遵守....才有理由開除.....
07/02 10:31, 6F
→
07/02 10:32, , 7F
不要以老闆自由心證的方式開除....管理上才有效率
07/02 10:32, 7F
推
07/02 13:27, , 8F
先把害蟲開除再來制定規則吧
07/02 13:27, 8F
→
07/03 00:24, , 9F
如果是惡意或未預告 基本上你們要賠10天還是15天工資
07/03 00:24, 9F
推
07/03 00:26, , 10F
那請問 樓上 如果是您遇到爛員工 您是怎麼處理呢?
07/03 00:26, 10F
→
07/03 00:28, , 11F
別吵，我只想知道怎麼處理最沒麻煩，想除掉爛員工也要方法:D
07/03 00:28, 11F
→
07/03 14:22, , 12F
我都直接叫他不要來了~~
07/03 14:22, 12F
‣ 更多 slang 的文章
文章代碼(AID): #1E3UmohZ (toberich)
‣ 更多 slang 的文章
文章代碼(AID): #1E3UmohZ (toberich)