Re: [抱怨] 希望大家不要成為這樣的雇主

看板toberich作者ZMittermeyer (我不是善良老百姓)時間13年前 (2011/05/10 16:07)推噓0(9推 9噓 48→)

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※ 引述《guest2008 (guest)》之銘言： : ※ 引述《ZMittermeyer (我不是善良老百姓)》之銘言： : ◆ 很抱歉, 此文章已結案並標記, 不得回應. : Z大，你敢在這邊攻擊別人，就不要怕別人回應， : 來這邊罵一罵，然後拒絕別人在跟你交流，算什麼英雄好漢？ : 真是的存心來找碴的嗎？認為自己對，還怕別人錯誤的意見嗎？ : 不要來這邊玩陰的，會讓人看不起。奇怪了，啊鎖文禁回的是板主，又不是我，怪我囉~ 你連網路上這種最基本的小事都能夠搞不清楚，自取其辱的自婊還講的很大聲還需要我去看不起嗎？我覺得一葉知秋，你該好好檢討一下有沒有才能吧 : 你的問題我跟你交流一下，你的看法原本就沒有錯， : 去看7725篇的推文，我5/8日的回應也是跟你一樣的看法， : 我們公司寧可聘請30K能力的人，也不會去聘請20K的人。 : 那現在你就是一直在數字上打轉，20k瞧不起人? 你20k對外勞來講 : 好用的很阿!!對內陸的人來講，好用的很阿!! 我舉一篇商業周刊裡面 : 一篇文章跟你講一下，裡面有一個經濟達人的文章用計程車做舉例， : 他說你只要車子漆成黃色，在路上載客，你的價位就是這樣， : 你說你是開賓士車，所以我要十倍的價格，那是你家的事，不會有乘客買單， : 乘客只會認同計程車的價位，根本不管你是開蓮花還是賓士。 : 同樣的，你說你住台北你的開銷比別人高，那是你家的事，就是有人 : 有本事花低成本在台北生存，沒有人叫你開賓士車來載客。 : 我上面要描述的只是你喊你的成本多高，那全是你家的事，你活不下去， : 你不會去找別的高薪工作嗎？沒有人叫你來應徵20K的工作，誰叫你作賤自己了？ : 我一直在描述市場機制這件事，市場機制就是供給方跟需求方「媒合」的行為， : 當你認為你無法做，一定還是有人認為這可以做，當真的不合理，一定不會有人 : 來應徵這職務，或來應徵的品質真的不符合供給方的期望，供給方就會提昇價格 : 來尋找有興趣或品質較好的人。 : 所以不要用你私人的價值觀來認定這是不合理的價格，請把價格回歸給「市場機制」 : 你認為不合理，但就是有人覺得合理，他很樂意做，當然這篇文章我一開始我就表明 : 我自己的立場，我也是那種寧可花30K請會做事的人，不會去花20k請一個品質差的人。 : 我是覺得你可以表達意見，但不要再這邊把全部的人都罵光了，所以你講一整段只想表達不要罵人嗎？不罵人錢就會自己進來嗎？市場機制很好啊？乞丐每天在乞討，有人要給他錢，這也是他的市場機制，一個願打，一個願挨啊，你要不要去市場機制一下？重點是你願意嗎？不願意嘛！低級的事情不要亂做，把格局拉高一點 : 你沒有遇過被錢追的生活，所以你都認為雇主都該死。 : 這個版上應該有很多曾發生過沒有週轉金了，隔月還要想辦法發薪資給員工的老闆， : 他們讓你安心的工作，也沒跟你講過他的苦，但他都熬過來撐過去，讓公司存活下來 : 了。 : 所以他才知道要好好的珍惜金錢，老闆的思維就會比較注重在把錢花在該花的事情上， : 而一大堆員工，即使工作擺爛，還是一樣下個月還能領到薪水，不同的遭遇之下， : 怎麼有辦法讓兩個人的意見相合呢？格局超低。講真的這些狀況都是你家的事情，一句話就是：甘我屁事。社會上會有人拍拍你嗎？你應該珍惜網路上有這種空間，在現實世界中，因為政治的理由所以我們通常見人說人話，見鬼說鬼話，講好聽的話才能夠驅使別人但是那並不代表社會的真理與潛規則，真的話通常都很難聽，是因為剛好我也不認識你我根本不用顧慮任何公關理由，說幹就幹，這反而是坦承相告，忠言逆耳你習慣一直聽鬼話找理由麻痺自己，久了只是在向下沈淪而已。你的這段文章總共有三個問題： (1)商道的世界裡很現實，公司會搞到沒有週轉金，首先該檢討的是你自己的無能你是不是自我麻痺，幻想根本就不可行的商業模式，自我催眠自己產品很好? 你是不是根本不看財務，不量力而為?是不是整天走一步算一步？這樣亂搞根本不適合出來混，搞不清楚狀況，你活在戰場內，找誰同情？ (2)有員工工作在擺爛，你首先該檢討的還是你自己的無能，而不是員工的無能被1隻獅子帶領的100隻羊是獅子，被1隻羊帶領的100隻獅子只是羊識人不明，請到一個擺爛員工，是你的過失員工在擺爛，又不以權術或組織架構改正，是你的二度過失權力愈大，責任愈大，身為最高責任者，不管怎樣都是你的過失 (3)有效的使用資源完全不等於亂降人事成本請一個20k閒職小妹，至少有五個管理上可能的問題 1-一個廢人在那邊耍閒，降低認真做事的人的士氣，不管他領多少錢 2-這種薪水的人他可能連會議記錄都會打錯字！對以後造成隱性損失 3-這種薪水的人他可能把你的文件亂放亂搞，漫不經心，造成隱性損失 4-有可能有洩密問題 5-不可能待久，玩一玩就離職，浪費重新面試時間或者該從這個職位本身檢討，一個月多一萬你就請不起，可能表示組織不夠大這個時候弄這個空缺本身就是一個錯誤如果你請的起，卻想省那一點點錢，造成你無窮的麻煩，根本就不合理這個位置應該和秘書一起合併，當成副官長遠好好培養什麼都要亂省，該花不花的人，公司不可能會成長，因為根本沒有格局我本身就是雇主，講這種話是我們這種人的基本自我要求，不是在立場不同的互幹 -- ┌╮╮‧╭┬╮╭┬╮╭─╮┌─╮┌╮╮╭─╮╭ ╮╭─╮┌─╮ ││││ │ │ ├─╯├┬╯│││├─╯╰┬╯├─╯├┬╯ ╰ ╯┴ ┴ ┴ ╰─╯╰╰╯╰ ╯╰─╯ ┴ ╰─╯╰╰╯ 　　 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.20.9.20

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Attui

05/10 16:09, , 1^F

05/10 16:09, 1^F

※ 編輯: ZMittermeyer 來自: 211.20.9.20 (05/10 16:22)

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guest2008

05/10 16:26, , 2^F

05/10 16:26, 2^F

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guest2008

05/10 16:27, , 3^F