Re: [抱怨] 希望大家不要成為這樣的雇主

看板toberich作者 (忙死了....)時間13年前 (2011/05/10 02:15), 編輯推噓19(19062)
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※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言: : 我認為這次是你的雞毛挑事了!! : 真正的業務,你叫他去倒茶水,到垃圾~ : 與其花時間整理外部環境,不如花時間大家坐下來談談未來的兢爭規劃與衝業績做準備! : 獨立請一個專職的行政小姐絕對是正確選擇,至於薪水高低, : 見仁見智! 不必要去抹煞這2萬元的格調! : 因為輕鬆事情少,薪水相對也會少! : 出錢負責成敗都不是你!說坦白一點! : 你算哪根蔥阿?? : 你覺得出資金不夠偉大,那你自己去想辦法找親戚借錢,也去成立一下公司阿! : 抱歉,我有點動怒了@@" : 當我自己創業後,我才發現,自己空有理想抱負有遠景是不夠的! : 現實是殘酷的! 你沒有天時地利人和+資金奧援你! : 你很難有自己的事業! : 當年王永慶也是靠一筆錢+努力耕耘自己的市場才成功~ : 如今你的公司好不容易壯大,你應該感謝出錢出力的夥伴~ : 你還跑來發文罵你出資的老闆們,什麼2萬元看不起人~ : 你這樣罵之後,全台灣領過兩萬元的行政甚至工人+給錢的老闆, : 可能要對你丟雞蛋了吧! : 在你眼裡,只有妳認為你自己的觀點是對的, : 任何和你意見相左的,你通通不爽~ : 哀~God bless u! ......不好意思,出資金一點也不偉大,就是要聽我的! 我現在在師大有家店,就是有人出資金,但他就是乖乖聽我的,原因如下: 一、我一個月出國進二次貨,出資金很了不起嗎?你可以採購,但採購的眼光要好,而且 又要一次出國三天二夜就能挑到好賣的貨,有這種本事的採購...我相信很難找! 二、出資金很了不起?一百件衣服一家店賣,跟一百件衣服四家店加網路賣,那個快? 要跟我合作,就乖乖聽我的,不然你就自己一家店,就算挑貨眼光跟我一樣,但賣的 速度就等於現金週轉速度...我保證你一定會倒! 三、一家店頂多一個月進多少貨?一款衣服了不起一百件,跟一能進五、六百件...那個成 本低?我想這很清楚了! 我要說的是,要跟人合作,就要有本事讓出資金的人聽你的,不然這合作只會完蛋! 再來...一個月二萬請一位專職的行政小姐,這叫丟臉外加失格吧! 這種價碼,我講不出口! 這不是面子問題,是因小失大的問題... 二萬塊跟二萬五,差五千塊、看起來是省下五千的薪水對吧? 沒錯,行政小姐的工作替代性高,她不做可能會有別人來接這工作。 但問題來了,你認為開二萬五你比較能選到你要的人呢?還是二萬塊? 二萬五是我選人,二萬塊是人家選我外加騎驢找馬的心態,我完全不覺省這五千是 好事! 就算再好接手的工作,人員也要適應環境... 人員的流動大代表的是更多的磨合,我一個忙的半死的老闆,還要為了員工在那生氣? 別鬧了..我沒那麼多命在那為了員工還沒摸清楚情況發生的錯誤生氣! 這五千塊,省下來真的有賺嗎? 我完全不覺得... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.201.192.90 ※ 編輯: chuck0000 來自: 210.201.192.90 (05/10 02:17)

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我推~而且老闆輕忽行政小姐工作的價值是很可怕的
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行政小姐不是只有打字影印這些瑣事功能~先別論工作需要細
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心~單單是一點小錯~就能讓你人仰馬翻~以為小事情而輕忽的
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通常都引來最大麻煩~~除了細心外~行政小姐在有制度公司理
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扮演的是潤滑以及讓各部門工作能銜接的角色~不到專業程度
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但我不知老闆們有否體會行政小姐人際及行政能力好壞的差異
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他端茶水請客戶進會議室~他明確轉達各部門間的溝通資訊
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他能在菜鳥或者單一部門人需要其他部門協助時~找到對口
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其實它們提供的都是小事~但那小事就是會影響團隊轉起來的
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順度~老闆這樣輕視行政工作~這樣踐踏他們的工作價值
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哪個白癡員工又會有心好好回饋呢???
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而且這還是在我認同行政人員是螺絲釘~只需要至少最低程度
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保障的基礎論調上~要往上那是各憑本事
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你不把人當人~不尊重員工的價值~遲早這力道會反撲的
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再次推C大人員流動的磨合~是很可怕很不划算的
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在我看來計較這種小錢~連基本底線都嫌太優待員工的老闆
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卻實是誠不了氣候..約莫是在壓榨員工及人員流動磨合間
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死稱活稱吧~
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兩萬就是失格 兩萬五就不是 50笑100...
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兩萬5就是你選人 我看不見得吧...近來後濫的還是很多
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不管兩萬兩萬五 好或不好 都是近來看表現決定的
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給兩萬 不代表一輩子兩萬 表現良好再加新 也是一種選擇
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真的有心有能力的人 一開始是2W 還是2W5不會太在意的
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他會在意的是 妳後續給他的"發展性"
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老實說 行政助理的發展性有限 上限會多少大家心裡有底
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提高一開始近來的下限 跟你能不能找到好用的人 關係不大
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近來後的員工訓練 後續的加薪 發展性
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才是決定他會不會認真用心下去 成為妳期許想請的那個人
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真是摜老闆~又想用什麼發展性壓榨人..都要應徵行政助理了
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誰不知道怎麼作~行政助理就那個螺絲釘價?好好坐穩穩拿就好
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連找行政助理都想用甚麼鬼發展性的說詞來壓低薪水..
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專業技術當然是然難以取代的!就像土地,資金一樣.....
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產業別不同,近入障礙就不同,生產要素重要性排序亦不同..
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拜託!你專職的行政小姐才2萬5,在台北,這句話你說的出口!?
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我中壢總店裡專職店管,薪水至少都28000元了!因為產值夠高!
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以上僅說明現況而已,不具挑釁意味!
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各家公司願意用多少底薪去請一個職位,那是他們的本事!
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不用比較的心態去發本文,我的回覆只說明~人比人氣死人!
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... 好了不起啊!我只是單純就這人的文章去回。 文章說二萬,我說至少要二萬五,不代表我請人是二萬五好嗎= =" 店管二萬八很多嗎? 我的店管,月休六天,上班是二點半到十一點半! 不多..月薪二萬八、全勤二千,加上我給的一些表現獎金、淡季三萬三...你要跟我比嗎? 我單純就是就文章回文章,用二萬請一個人,我真不知道這薪水怎說出口! 當老闆也要有些良心,自己吃肉也要給人喝湯吧... 拿什麼理由講都沒辦法合理化自己開二萬塊這種難看薪水的事實。 ※ 編輯: chuck0000 來自: 210.201.192.90 (05/10 08:58) 別說每家公司or店面經營情況不同,講難聽些好了! 我在逢甲,也一樣上班時間四點半到晚上十二點半,月休六天,薪水二萬八.. 另加獎金,最高領到四萬多(這是店員) 我也不是經營的好好的? 一家公司只能用壓低員工待遇,講的好像拿二萬出來請人就很了不起。 那代表的是你這老闆沒本事... 壓低薪水你就要小心員工給你搞鬼,你給的薪水明顯比別人高出許多,你就有本錢提出 要求! 員工不配合?那一堆人搶著要他的工作,根本不怕沒人。 至少我的薪水放在人力銀行,單純就服務業..一堆人跑來搶面試,包括大學生... 是我選員工不是員工選我,這樣員工上班才會用心,因為一堆人想要他的位置! ※ 編輯: chuck0000 來自: 210.201.192.90 (05/10 09:04)

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全部加起來台北3萬3千@@" 物價那麼高~租個套房都6千以上了~
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出兩萬的公司....哀~各家有各家的本事,不要在此批評吧~
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真要比來比去,有啥意義呢!?
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不要抹煞2萬的工作~不同地區有不同行情報價,不要打翻一船人
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你要不要看一下你的文章加上你剛的推文再來說? 我只是就文章回文章,你先在那提別的我才跟你一起提的! 那要不要比台中?中部薪水是台灣最低的,你給二萬八很了不起嗎? 二萬塊的工作當然有,但這二萬塊我打死都不可能開! 我也曾打過工、當過別人的員工...22k都很難看了,更何況是正職二萬這種薪水! 我不敢說我是好老闆,但一直拿不同地區有不同行情來合理化給二萬塊... 給這二萬塊,我不如不請... 要就請有些水準的,請來一個混日子的人,二萬塊我都覺多! 但真的欠人開二萬塊這薪水,你覺你會請到你要的人嗎? 補你一槍好了! 你開二萬八,你請的員工在中壢不用租房子?我給你租四千塊好了剩二萬四 我三萬三租六千還剩二萬七,不好意思還是比你多!不知道你給休幾天?上班時數多少? 我真的很不喜歡你講話那種給二萬塊好像是天大恩賜的感覺.. 員工是幫你賺錢,不是欠你的.... ※ 編輯: chuck0000 來自: 210.201.192.90 (05/10 09:53) ※ 編輯: chuck0000 來自: 210.201.192.90 (05/10 09:56) ※ 編輯: chuck0000 來自: 210.201.192.90 (05/10 09:57)

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比誰給的薪水高真是無聊,油廠都笑我們給得低了...
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真是要推C大~就不想給人家能過活的基本底薪而已~到處牽拖
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基本工作的薪水不用多高~比高那是別的故事~但說不要管底線
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不把人當人的價格也沒關係?真真是蠻敢講的
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而且我也要負荷C大~請不起不要請~請了給自己找麻煩
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老擔心之後資金轉不過來~然後員工又愛理不理沒氣沒力的
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自找麻煩~惡性循環下公司經營起來更慘
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讚!
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營運公司不容易~資金調度很辛苦~這本來就是當老闆要想到的
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有經驗的都知道這苦根營運困難~但這關員工啥事??
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人是事業成敗的關鍵~員工屬於其中一種
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老闆只想的到以壓榨員工來擠錢的話~別經營了吧~造虐而已
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推啦~
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請問c大有缺人嗎?有這麼佛心的老闆!我想我躺著都有高薪領
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好像無差別格鬥流~是給人家能過活的薪水的老闆
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都是能容忍員工躺著領錢的死白癡嗎..可怕的摜老闆們
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樓上的言詞讓我有受到侮辱的感覺喔!!請謹言甚行
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有人說老闆只顧自己,不理員工死活.........
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這根本是萬年員工的想法吧!的確有些老闆是這樣
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但這以偏蓋全的觀念是否太偏激一些?
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從另一角度來看,也是員工只顧自己,不理老闆死活、倒閉與否
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起薪多少是重點嗎?重點是後續加薪的動作才能留的住人
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一個人還沒有在公司發揮他的價值就想加薪,多麼可笑~~~
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若發揮了他的價值,老闆還是不給該有的薪水,那才有必要轟.
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是阿!!所有老闆這麼闊!起薪都這麼高!不在乎工作性質與能力
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當你需要週轉時再來說肯出資金的沒什麼了不起, 就是要聽我的!
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拜託 出資金的在公司法上是股東阿 可以決議更換董事的
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C大~你經營公司的論述能成功,當然就對的!
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我的論述是,各家公司開多少薪資聘僱,那是各家的本事!
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這何以花時間去爭議!?? 太奇怪了!!
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C大,你能開價底薪10萬請店員,我們也更高興阿!這有何爭議?
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05/10 17:45, , 74F
C大,我在中壢5千元租到2房一客廳!,均分含水費也不過2千有找!
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05/10 17:51, , 75F
先這樣ㄌ~晚上要送長途貨到嘉義,半夜睡彰化賓館去~
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C是哪個C阿要說清楚喔XD
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看不下去不能說說? 難道是被說了以後覺得心裡有愧? @_@a
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說要給這種讓人看不到明天的薪水 去別的板一定被人噓到XX
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05/10 23:10, , 79F
你現在這樣說,但當你處在只能給這樣薪水的狀況,很可能給更少
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05/11 00:10, , 80F
可以這樣隨意幫人假設的喔? 毫無根據的抹黑別人~ 可以嗎?
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05/11 01:01, , 81F
難道是被說了以後覺得心裡有愧 這才是抹黑吧= =
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文章代碼(AID): #1Do2zTXJ (toberich)
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