[分享] join.gov：代理教師應給滿12個月聘期

看板studyteacher作者shmily1210 (piao)時間7年前 (2016/10/29 14:26)推噓34(34推 0噓 52→)

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首先我要先說聲抱歉，因為我不知道這篇文章應該使用什麼分類，如果板主或板友看到後能否給我個建議？我會再修改標題。看到前面有人提案代理教師特教津貼的問題，我在想，既然如此代理教師聘期的問題與兼任、代課教師的問題是否也該提案？因此花了一些時間擬稿。雖然有沒有效果不知道，但至少嘗試一下，也當作是我可能離開這份工作前的最後努力，自己的生活自己救。在正式提案前拋磚引玉一下，各位若認為內容有任何可以新增、修正、移除的地方都可以討論。很多東西是憑過往的記憶，若有錯誤也麻煩各位幫忙指出。預計於晚上或明早正式送出提案。本篇是針對代理教師問題的提案，下一篇則是針對兼任、代課教師的提案。提案：代理教師應給滿12個月聘期提議內容或建議事項目前的中、小學中兼任、代理、代課教師占了一定程度的比例，其中代理教師與正式教師同屬員額編制內教師，工作內容與義務皆與正式教師無明顯差異，有不少學校亦使代理教師兼任導師、行政、協辦行政等職。然而，代理教師與正式教師之間卻明顯出現同工不同酬的現象，甚至代理教師之間亦是如此。同為代理教師，有些聘期與正式教師相同(數量較少)，但多數聘期只有10個月或11個月(尤其是縣、市立學校很常見)。（本提案主要討論代理教師的問題，　事實上，兼課教師、代課教師的問題更為嚴重，　將於另外一個提案說明，）換言之，多數代理教師於暑假這兩個月被迫失業，而且在這兩個月內出現身分認定矛盾之處，例如：欲請領失業補助時，被以「假性失業」，或是「兩個月後會有工作」(即使尚未確定能有新工作)等理由百般刁難；同時間卻因為這兩個月的「失業」而收到國民年金繳款通知單...... 此外，聘期未滿12個月還造成其他問題，例如：有部分代理兼行政，暑假時間需到校上班，即使非行政職，部分代理教師(尤其是續聘者)亦需到校支援。然而暑假不在聘期內，表示這些代理教師需在暑假時間「無薪工作」。這亦同時導致職業保險的問題，當校方要求這些代理教師暑假上班時，卻因為不在聘期內而進入勞保空窗期，若上、下班途中，或是在學校工作時產生職災，這些代理教師卻領不到職災相關給付。最後，代理教師暑假不算在聘期內亦導致應有的假消失了。各職業都有各自的假別，如勞工雖暑期需上班，但有特休假；兼任行政職的正式教師與勞工相似，暑期需上班，但有特休假；非兼任行政職教師則是無特休假，但暑期不需上班。唯有變形聘期下的代理教師非但無特休假，同時暑期還是無薪假；無形之中權益嚴重受損。綜合以上，代理教師的變形聘期(未聘滿12個月)造成了許多問題，包括： 1.與正式教師同工不同酬 2.暑期身分認定混淆(究竟是失業還是未失業？) 3.部分情況下暑期需無薪工作 4.暑期到校服務時卻無相關職業保障 5.合理該有的假因此消失，相關權益受損因此提案代理教師應給滿12個月聘期。利益與影響在現行的制度下，代理教師相關權益受損，因此有部分好老師被生活所困心有餘而力不足，或是沒考到正式老師就選擇轉換其他工作領域，無形中使學生的學習受到影響。將代理教師應有的權利給足後，相較之下會較容易留住所需要的人才。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.60.224 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1477722360.A.725.html

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Mieke

10/29 16:31, , 1^F

10/29 16:31, 1^F

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DanielChris

10/29 17:49, , 2^F

10/29 17:49, 2^F

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