Re: 歧視已婚的單身者

看板single作者 (把握時間 )時間15年前 (2010/04/30 11:26), 編輯推噓12(12012)
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其實我就是不懂 當一個主管,連下屬單身還是要有伴都要管? 且還以單身或是有伴來判定一個人有沒有生產力? 「下班就趕快滾回家享受生活!」 這是我好多年前的長官每天對我們說過的話 我也常常這樣跟人家說。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.58.69.27

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沒錯,如果資方都以婚姻有無判斷生產力,這個國家都
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直接規定國民單身以提升勞動與工作效能好了
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04/30 21:20, , 3F
一些既定印象或似是而非的邏輯思維,不仔細推敲緣由
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那跟質疑單身的人一定哪裡不正常有何兩樣?
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04/30 22:55, , 5F
我們公司全部人只有老闆在加班,以工作為樂的,很不幸,那個
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04/30 22:56, , 6F
加班的人就是我, 嗚~~
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04/30 23:21, , 7F
N大要不要以老闆的角度來分享一下看法?
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05/01 20:35, , 8F
推!公私要分明,不要以刻板印象來簡化問題
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我的立場與想法是公司是全體員工的獲利平台,他們付出多,
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就可以拿更多,我們公司固定每月拿出20%淨利給員工的,
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現在的小朋友是不能要求他們加班的,有沒有伴,更不能管
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只能要求他們上班時盡力把該作的事情作完,不要拖不要混
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當老闆的就能燒香拜佛了,不過上班時間該釘的還是要釘
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05/01 23:25, , 14F
每個月還有20%淨利..怎麼那麼棒阿..(流口水)
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可以去N大公司上班嗎?
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N大真是好老闆
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05/02 11:42, , 17F
我的作法是3萬底薪外加每月績效及年終績效還有年終獎金
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中低底薪+中高獎金每月發,員工去其他地方找不到這種pay
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我們員工也很辛苦的,案子很多,每個人都有一堆專案企劃案
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每月薪資獎金隨績效淨利變動從3萬~5,6萬多不等,每人不同
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05/02 18:00, , 21F
吹牛的台語怎麼講啊?
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05/02 19:32, , 22F
總監以上不算,我們員工年齡平均只有24-25歲,但是3萬起跳
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05/02 20:07, , 23F
政府22K的1位,我們也補到3萬,另加每月績效及年終績效獎金
05/02 20:07, 23F

05/09 11:34, , 24F
我們公司會變向的要求結婚者早點下班帶小孩
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文章代碼(AID): #1BsatWVy (single)
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