歧視已婚的單身者

看板single作者 (必要的改變)時間16年前 (2010/04/30 00:18), 編輯推噓19(19推 0噓 44→)
留言63則, 19人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
我的主管，女性未婚，四十出頭，美麗、聰明、自負、有野心。 她歧視已婚者。 我和她面試了一個年紀比她和我都小的女孩， 我滿喜歡那個年輕、穩定中不失熱情的工作者 但，主管說，她結婚了耶。 誰知道她會不會把心思放在這工作上? 我看多我知道。 我說，這個女生還對工作抱有很高的熱忱， 即使懷孕生子，或許未必會澆熄她的熱情、轉移她的注意力。 況且，她家人若在意，她怎麼可能在這一兩年內頻仍出國出差? 主管說，這種我看多了，都會變的。 意思難道是， 我始終單身，嫁給工作，只有這樣才能證明我對工作的忠誠? 直到永恆? 我不喜歡她的價值觀，那跟已婚者的歧視沒有兩樣。 我希望自己不要變成那樣。 -- 黑夜給了我黑色的眼睛 我卻用它尋找光明 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.10.71
推
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你主管似乎還是對自己的單身不安
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推
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其實你主管不是歧視已婚者.是歧視已婚女性.如果今天是個
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已婚男性來面試還會有結婚生子不工作的問題嗎?台灣多得
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是女人懷孕老闆就開始問啥時要滾蛋了.因為請產假還要給
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薪.把孕婦視為麻煩.很多人也討厭已婚女性同事生小孩.因
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為請產假其他人工作量會變多.你主管完全是標準資方思維
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推
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說實在的.不知道有沒有人去媽寶版看過.真的很多職業婦女
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看到小孩的臉就改變主意當個帶小孩的媽媽了.變超快的= =
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另外如果真的夫妻倆沒有人手顧小孩也沒辦法找保母.到最
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後要放棄工作的都是女人.這也是不爭的事實.然後公司培養
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半天的人才就這樣飛了
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推
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樓上專業!!
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我家最近面試員工也不請已婚的
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推
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嗯. 那是歧視已婚的女性.
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推
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站在主管立場是這樣沒錯 培養新人很花心力 一直處在培
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養新人的階段 公司很難進步吧 而且帶新人很累...
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推
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推一樓專業~...
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推
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其實在東方社會女性多數婚後還是得為了家庭放棄很多事..
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推
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所以職場大家都說已婚的女生很難找到工作不是沒原因的
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倒也不是歧視 而是資方立場的種種考量
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推
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過於極端都很怪異
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有看過經濟書籍說，其實政府對於孕婦的保障反而會讓她的競爭力
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下降，使得資方在聘請上不得不考量女性已婚未否的因素
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推
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同意樓上.更慘的是每次政府端出來的保障政策都令人發囧
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推
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其實...已婚婦女自己打壞行情的..不是歧視的問題
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很多媽媽可是拿著"小孩"當令箭的...要是我是主管我也要
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找未婚的年輕的.....
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推
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說實在我是主管我也會請有勞動力者
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只要不引響工作有沒有結婚不關我的事
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如果是因為家裡的事引響到工作者 有可能會考慮
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...資本社會 其扼殺人性之罪惡可患啊...
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推
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不管如何, 我對你的女主管, 還蠻有興趣的, 我喜歡熟女呀
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她瞧不起台灣男人。
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純粹就是在商言商而已.付出的薪水就要找最大的產值
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女人 工作 家庭,在東方社會還是很糾結的
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除非她專業能力強到公司願意替她小孩尿布買單的同時
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她照樣替公司賺進大筆利潤,這種人去那裡都不會被歧視
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我學姐一生了小孩,馬上覺得她有子萬事足.完全印證我們
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指導教授不喜歡收女學生的論點:女生的學術前途很容易
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一結婚就停滯下來.不是沒有很厲害的已婚女教授,但少.
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相反的很多男教授反而因為結婚而無後顧之憂
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你主管不是歧視已婚者,她是看了太多已婚婦女的轉變
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從中得到經驗和教訓.不是非要單身不可
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推
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推一樓。看完文章第一個想法跟你一樣。
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推
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台灣婚姻制度中的男女不平等還需要檢討改進
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推
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若是小孩在一定歲數以下，要不因私事影響到工作幾乎是
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不可能，這個社會還是對母職有過份的期待，認為小孩的
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狀況都要由母親包攬上身。
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因為照顧者的角色多數由女性擔任，不只小孩，一家老小都要
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顧到，職業婦女想要家庭跟工作面面俱到是很辛苦的。
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很奇怪~我遇到的老闆都比較喜歡請已婚女 說 有家庭的女
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性比較有責任感 思考問題的程度也比較有深度
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我想 未婚女可能還沒踏入已婚階段 無法得知結婚對一個人
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對一個人 不論男女性的影響吧
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要看什麼工作性質 歡迎已婚婦女二度就業的工作也是有的
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推
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這個案例的那個女生結婚後應該還沒有小孩吧@@a.在小孩只
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能喝奶或是還沒就學之前媽媽要花很多心力照顧孩子.但是
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婚婦女二度就業都是小孩已上學不需要媽媽24hr照顧了.我
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的已婚同事小孩都已經上國中了.但是在小孩還小時她們也
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是放棄原本工作.有時公司吃尾牙.她們都會遲到.因為要先
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回家幫小孩作飯.假日被公司call去受訓.課堂空檔還要打電
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話回家問小孩狀況..我都覺得她們好累..
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推
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之前有新聞說婦女二度就業平均薪資比生產前少了七千多
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