Re: [問題] 怎麼帶領躁鬱症的員工已刪文

看板prozac作者 (日盡)時間4年前 (2019/12/22 16:04), 4年前編輯推噓9(9推 0噓 16→)
留言25則, 9人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
僅以我自己的經驗回應，不見得適用所有人，所以請不需要對內文有任何壓力。 我在決定聘用有躁症或鬱症的員工之前，做以下的事： (我喜歡稱跟我一起工作的人為夥伴，不是員工。所以以下我談到的夥伴=員工) 1.我跟公司的人資長確認是否有能力陪我一起為這類夥伴搭建各種安全防護網。 2.面談當下我就會先詢問這類夥伴願不願意讓我走進他的家庭與醫療鏈裡，在入 職後，我會跟他一起去拜訪他的家人、他的醫療環境。然後準備長期加入這個 防護鏈。 3.我花比對沒有躁症鬱症的夥伴多出一半的時間觀察他們的工作狀態，也花更多 時間讓其他沒有躁症鬱症的夥伴了解什麼是躁症鬱症，創造「夥伴感」讓大家 真的在職場上是一起面對各種難題的。 4.我在聘僱他們之前，就做足心理建設，知道也容許他們會比別人有更多的缺勤 與情緒狀況，沒有可以全然互信交託的默契我不會貿然聘僱這樣的夥伴。 我知道我不是神，聘與雇之間我有我必須平衡的點，我依然得敬業地為企業與 團隊著想，不可能全然無私地同情或成為一個疾病照顧者。 我知道也告訴自己，必要時需要解雇他們我不會有懸念，但在那之前我會做足 我能做的、幫足我能幫的，這是無論對有無躁鬱症的夥伴，我都保持一致的態 度。 如果有人需要被解雇，不會是因為他們有病，而是他們工作上始終無法達標。 而在被判斷無法達標之前，身為主管我們有責任盡最大的能力協助他們，無論 他們是什麼狀態。 我是這樣對待我的躁症和鬱症夥伴的，而很幸運的是，我還不需要思考得解聘 他們的問題。以上分享。 ※ 引述《ntuguy (ya)》之銘言： : 我有一個躁鬱症的員工 : 對於工作是很忠誠和向心 : 做事能力算是一般般 : 但不知道是不是因為這個病症的原因 : 情緒管理比其他員工更糟糕 : 常常講些不得體的話、情緒化的話 : 更糟的是，不太能講他 : 一講他就會非常厲害的用各種神奇的話術為自己辯解 : 很難教導 : 他好幾次不爽就鬧說要離職 : 我都批准了 : 結果每次最後都反悔不願意走 : 現在工作幾年下來我的感覺是 : 綜合來說，他不適任目前高強度的工作 : 但是他又硬要繼續任職 : 難道只能強硬的開除他嗎？ : 不知道各位能否分享些意見～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.129.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/prozac/M.1577001881.A.A57.html
推
12/22 16:32, 4年前 , 1F
推黃色字體，非常透徹！
12/22 16:32, 1F
推
12/22 17:25, 4年前 , 2F
謝謝你跟我們分享你的領導方式！你人好好QQ 可是除非
12/22 17:25, 2F
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12/22 17:25, 4年前 , 3F
他自己説，不然也不會知道他有沒有生病吧？
12/22 17:25, 3F
不自己說的人，我還沒遇到。我很幸運。 如果遇到， 很可能成為我毫無懸念讓他走的例子。 不自己提，他就得在工作上穩定工作且毫無異常， 否則我會以一般員工標準衡量他可能的所有異狀， 這應該很合理吧！？ 假設被發現的時候是因為爆炸了、脫序了、發病了！>>也就是等我自己發現。 等我自己發現：我會重新衡量是否要聘僱這個人了。:) 誠實地判斷自己的狀況是，在沒有準備好的狀態下， 我不認為自己有能力接納這樣的夥伴， 所以如果不自己先提，這位不提的夥伴就得就得一直沒事下去， 否則遲早被我解聘。 這很現實，我自己也憂鬱，我知道自己的能力極限，知道自己 需要準備很多勇氣和能量才能接納這樣的夥伴。:) 被雇用與雇用都有其道德，有時候誠與信讓一切得以運作。 時常我相信要遇到對的環境的前提是自己準備好了，你認為呢？littlewren :) 跟原PO不同的是， 該讓人走的那個標準我一直很清楚，不會因為夥伴是不是有病而掙扎， 該砍掉的就是該砍，跟有沒有病無關。 （該被砍了才說自己有病的，對我而言屬於該砍的。） 當然以上是我個人的態度，不代表正確或對。 我的整個公司部門，只有我願意用病友，但那不代表我同情心氾濫或者我的單位是慈善 單位。而是因為我知道如果自己準備好、對方也準備好，就算有病依然可以產生很高的 產值，失去了那個「準備好要互信的前提」的話，我大概會跟其他主管一樣乾脆知道有 病就不聘，因為，沒有哪個聰明的主管會想把高風險的炸彈放在自己部門，這是很現實 的。 當病友自己不改變職場對病友們的觀點，我只能說，我這樣的人應該也會逐漸地喪失勇 於聘僱病友的勇氣與力氣，這也是很現實的。:) 回應這一篇讓我想到我曾在2017年別板寫下面談與決定聘用病友的過程： 文章代碼(AID): #1PrY0Kex (Self-Healing) [ptt.cc] [陽光] 貴人 https://www.ptt.cc/bbs/Self-Healing/M.1507205140.A.A3B.html 好像剛好可以分享，這個對用人者與應聘者都不容易卻都看到勇氣的過程。 ※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 12/22/2019 18:21:06
推
12/22 18:20, 4年前 , 4F
一般行業，台灣職場多數主管面試不會想錄用親口告訴你
12/22 18:20, 4F
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12/22 18:20, 4年前 , 5F
他有疾病（不管是不是身心疾病）的員工，因為他不是
12/22 18:20, 5F
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12/22 18:20, 4年前 , 6F
老闆，也是受顧於人，除非技能非常稀缺，或很難找人，
12/22 18:20, 6F
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12/22 18:21, 4年前 , 7F
否則第一關主管沒必要找自己麻煩。也因此病友去面試，
12/22 18:21, 7F
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12/22 18:21, 4年前 , 8F
先提出自己有疾病，那根本是直接先降低錄取的機會。他
12/22 18:21, 8F
→
12/22 18:21, 4年前 , 9F
也不知道如果你知道並不會因此就不錄取他。
12/22 18:21, 9F
推
12/22 21:42, 4年前 , 10F
同意黃色字體，但更同意樓上M大。
12/22 21:42, 10F
→
12/22 21:42, 4年前 , 11F
在這個社會上，如果一開始就坦承憂鬱，你會連不達標
12/22 21:42, 11F
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12/22 21:42, 4年前 , 12F
而被解雇的機會都沒有。
12/22 21:42, 12F
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12/22 21:42, 4年前 , 13F
因為你根本不會被雇用。
12/22 21:42, 13F
推
12/22 21:55, 4年前 , 14F
嗯，現實很殘酷，我以前的朋友叫我絕對不要告訴別人我
12/22 21:55, 14F
→
12/22 21:56, 4年前 , 15F
有病，因為那只會讓人遠離你，應徵工作也不會被錄取。
12/22 21:56, 15F
推
12/22 22:40, 4年前 , 16F
無論是誠實或是堅持誠實的標準(並且準備好/願意去承擔結
12/22 22:40, 16F
→
12/22 22:40, 4年前 , 17F
果)，都是非常非常有勇氣的事, bravo
12/22 22:40, 17F
推
12/22 22:45, 4年前 , 18F
非常同意要被砍了才說自己有病的屬於該砍的。
12/22 22:45, 18F
推
12/23 00:11, 4年前 , 19F
那開始工作後才認知到自己有病的...算哪種啊
12/23 00:11, 19F
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12/23 00:13, 4年前 , 20F
另外要求面試提出真的很難，除非你有詢問以及解釋清楚，
12/23 00:13, 20F
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12/23 00:13, 4年前 , 21F
不然真的9成9沒人想用這些潛在的炸彈
12/23 00:13, 21F
推
12/24 12:12, 4年前 , 22F
求職！
12/24 12:12, 22F
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01/17 01:47, 5年前 , 23F
所以能持續被我僱用的病友很少，因為願意誠信交託的人少。
01/17 01:47, 23F
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01/17 01:52, 5年前 , 24F
病友們的職場評價，都會被累積成其他病友求職時被顧忌的點
01/17 01:52, 24F
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01/17 01:53, 5年前 , 25F
這就是我們存在的世界:)
01/17 01:53, 25F
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