[問題] 為啥這樣多過勞死還一堆人失業?

看板politics作者 (YoY)時間13年前 (2011/04/28 17:52), 編輯推噓9(9推 0噓 242→)
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這是我很早以前就想提的問題, 如果政府要改善失業, 為啥要採用 利用勞工的工時和薪水, 替企業紓困, 卻不利用嚴格制定工時, 然後超時依時間給加班費? 這也是我對國民黨政府目前最不滿的地方~ 舉例來說, 醫院好了, 我知道目前醫生的考試水準不比從前, 薪水降低是正常. 但是, 既然多了這樣多醫生, 換言之, 醫生的可輪班人數應該是暴增. 應該可以降低工時才對, 如果政府嚴格制定工時, 這樣醫護人員就業率不是狂增嗎? 相信你翻開銀行, 電子業, 公車司機, 甚至於百貨, 賣場, 多的是超時工作者, 那些工作, 如果政府嚴守依照時間發與加班費原則, 那樣不就可以大量的增加工作人數? 台灣的失業率只有區區4.48% , 而人民平均工時為, 就算是用政府公布 (應該沒人認為是真的吧), 也是41.6, 換言之, 多了 1.6/40 = 0.04, 就算依照政府統計 理論上只要嚴格遵守發放加班費的原則(加班費比正常工時貴), 這樣老闆自然會選擇 多請人, 換言之, "很粗略算", 就算用政府統計數據, 失業率也可以降到0.48%左右. (我知道很粗略, 但是光用工時算的確如此) 為啥政府必須睜一隻眼閉一隻眼讓不良企業奴役勞工? 然後號稱可以增加就業率? 當然這是我個人疑問 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.18.139
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執行有困難，我可以明定工時一天八小
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時，但是晚上六點之後如果辦公室還有
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人，那又不是我叫他們留下來
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我叫他們下班了(下班鈴)可是他們不走
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我個人是寫程式的...
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所以這種情況，是常態....
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我個人感覺唯一的解決方式是
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新的工會法的跨公司的行業公會
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工會要跨公司，才會有制衡公司的實力
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如果叫政府跳下來管這一塊
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那不如要求政府明訂，所有人力求職網
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醫生薪水降低主要是跟健保有關
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站，須提供勞資雙方同樣充分的資訊
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人力求職網站的越成熟造成了勞資間
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資訊不平等的越嚴重
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推
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一團散沙被各個擊破。
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我覺得是勞委會的態度問題
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不察就算了, 還幫企業主開脫
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執行困難, 是因為從來沒想過執行吧
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如果有d兄這種問題, 基本上強制下班不就好
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了? 如果沒有產值用公司的水電是浪費
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推
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誰強制誰? 以甚麼方式強制?
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一條可執行的規定，首先是被規定的
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對象要有執行的能力
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強制辦公室斷水斷電 那上晚班的怎辦?
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強制上早班的一個辦公室
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上晚班的一個辦公室
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推
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那政府單位怎麼檢查是否有按規定?
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一條規定，如果制定規定的單位無法
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檢查該規定有沒有被執行，那這條規定
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依然是白定
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回到勞基法本身，現在有沒有規定?
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也是有加班費的規定，但是一樣無法
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徹底執行
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當勞方必須配合資方時，這個規定就不
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可能被徹底執行，因為政府沒有檢查
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規定是否有被執行的能力
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那可以用檢舉制阿, 只要檢舉成功
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公司必須付給勞工到其退休的薪水
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還有 172 則推文
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要吧 不能在真的明天是deadline了
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我今天才知道你會delay
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不能每天盯 但是提早掌握進度還是必要
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的，才知道誰有可能delay,delay多久
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每天盯跟每週問進度彈性就差多啦
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而且RD Project在過程中往往很難有明確的
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進度可供檢查
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所以說我覺得比如PG的工作時間彈性
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比較大
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大概就是RD怎麼報告 上頭就怎麼聽
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不像產線 作50件就是50件 騙不了人
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那要不就是PM自己不懂
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要不就是PM不熟自己手下的人
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還在內湖的時候，就常遇到顧問轉職PM
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的，技術方面不熟，完全無法掌握進度
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RD進度常常落後 一部分是人力問題 另一部分
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也跟RD本身有關
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抱著deadline還久 慢慢作 欺上瞞下心態
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的RD人員也是很多
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等到deadline快到了才要開始趕
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PM自己懂就瞞不到了
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我現在自己帶team 也是這麼帶的
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總之RD跟產線的時間彈性差太多了
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不能一概而論
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工程師比以前都輕鬆 但是東西還是可以
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on time出來
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產線有可能過勞 比較不容易嚴重過勞
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我想你找不到我哪裡一概而論吧..
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因為產線的工作計畫通常要針對可能幾十個人
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的情況作規劃
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每個人各方面的情況都不太一樣 不容易出現
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把某個操到極致的情況
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但是比較強調個人能力的RD就有可能
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補償30年薪資!? 有這麼嚴重嗎?
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這違反了法理上的比例原則吧!? 不如
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判老闆要分一半的財產給員工好了
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其實不過就是把責任制無限度地濫用罷了
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台灣的工作環境怪到一種境界，就算是算工
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時的打工工作也能跟你說「我們這裡是責
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任制」。by自身打工的經驗
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