Re: [討論] 彈性化 就業市場政策

看板politics作者 (沒錢真是萬萬不能啊(M))時間14年前 (2009/09/27 00:56), 編輯推噓6(6推 0噓 77→)
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現在就業市場.除了大學畢業生的22K外.另一個就是愈來愈多企業 利用這波就業環境轉差.藉機實施'末位淘汰制' 每年少則檢討5%..多則檢討10-15%人力 只要考績落入這種水準...便會遭到解雇... 這個由奇異前執行長首創的制度...現在愈來愈多企業採用..只是.... 此制度不合情理..畢竟考績落入後半段...未必是你工作能力或態度問題. 何況..還有可能產生'老人不教新人'的後遺症...就目前國內法條而言 有辦法對付這種不合理的制度嗎? 如果不立法限制企業無故施行.. 比方說公司明明賺了大錢.還要砍掉10%的人.到時候恐怕後果會更嚴重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.35.60
推
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砍人不是問題 只要有工作需求 你在這家被砍
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總是有機會在另一家公司找到工作 況且被淘
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汰過的人 可能會有更高的警覺心 會更願意去
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自我改善
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但有時候被砍.考績差.說不定是內部鬥爭.
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況且..奇異執行長搞這招出來.之所以反彈不大
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是因為他給績效好的人紅利大方.不像台資企業.
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只會壓搾....
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推
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在一般時候 淘汰最後n%都會連帶每年固定招募
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對整體就業市場來說沒差，企業追求砥厲效果、
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換新血，是不是會錯失樸玉 是他們自己要考量
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政府沒必要去管，更何況就算是新人沒被教，對
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企業而言學習曲線、團隊合作力(和老鳥打交道)
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今天的問題是.企業獲利.EPS創新高...
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應變力和創意 --現在在講的「π型能力」可能
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結果公司還要照砍績效最低10%的員工...
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這不是很諷刺嗎?
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比傳統的工作操作能力重要 ；這要看產業別
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如果被砍的是你...你會如何想
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之，這是人家HR部門的事
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企業獲利和HR規劃不一定有關，如果員工真有能
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力，換跑道反而能豐富職涯歷練，現在很多偏
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軟體或服務的企業很重視這種經驗；人力資源
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管理已經走離過去「離職就是有錯、要交待為什
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麼」的日式風格好幾年了，其實不用太擔心
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今天的問題是..後面被砍的人.並不是不努力
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也不是態度不好...至少大部分不是吧
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何況..有些國家為了保護員工.
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現在尤其是大企業，也不再認為被砍就一定不好
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還特別立法嚴禁企業以此任意資遣員工
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面試的時候能不能展現出讓他們感興趣的特質
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往往更重要
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基本上.不合適的求職者.試用期沒過就被擋了吧
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有些後半段的..甚至是服務十多年以上員工
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這叫他們情何以堪
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這是企業管理 在人力資源的規劃 或企業文化
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推
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那把他們留著，像有人認為公務員浪費納稅錢
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企業如果覺得應該換血，卻還是不換、留著老人
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付他們薪水的股東(納稅人)又情何以堪？
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資遣員工應該是下策吧..學過企管的人..
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都知道員工流動極小化吧.
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還有..公司獲利.盈餘穩定甚至成長時.
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大量砍人絕對會傷害公司形象..
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推
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呃...現在已經不流形流動極小化這種說法了
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尤其是「職涯規劃」的出現，現在的HR比較常講
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的是 25~30要於換工作 30之後就要定下來
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35要當上主管，之後家計開支和退休才穩當
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所謂T型人才就是要知道得「廣」-- T上面一橫
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π型人才是廣之外還要有應變力(π翹一腳)
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所以說... 我才說現在大企業已經不會說
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「你上份工作離職，是為什麼」這種責問的話
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你的擔心，隨著台灣企業界、學界 的文化轉變
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已經不那麼重要了，也因此荷蘭人才會接受離職
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因為重要的是你有沒有下一個公司要的特質能力
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台灣的企業文化早期沿習日式風格，現在在中小
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企業以下還是有這樣的特色，但大企業多半不會
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當離職不再是一種過失的證明，為什麼炒我
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也就不是這麼重要的了，政府要做的是適度保障
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解僱過程中 員工的生活安定(事先告知、資譴費
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然後透過失業保險和再就職教育讓他重回職場
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推
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o大講法太偏資方了 相當不認同!
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推
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職涯規劃就是員工自己的事啊，這種文化的改變
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是勞資並進的，當時下的大學生在電視上、演講
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聽到的都是把工作當職涯的一部份 他們本身就
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會「轉換跑道充實自己」，不單是僱主會炒人而
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已；當然，這要看時空中大環境的景氣與否
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越景氣就越多人「覺得工作沒有未來」而換工作
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越不景氣，大家就不敢換，就會等到僱主來砍%
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HR畢竟是和員工相連接的 不可能單有資方角度
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現在很多企業的HR部份都會幫忙做職涯規劃
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或者是讓自己的工作很有理想性、投入在企業
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文化和員工互動上 -- 總之 企業希望盡可能留
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住員工直到它想炒掉他/員工想儘可能留在公司
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直到他想跳槽 不一定誰勝誰敗
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打考績.檢討員工不是不可以.但要確實是不適任
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再說.就算要檢討.也不應照一定比例%數
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不然衝擊很大...
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何況這制度實施後.還有可能加深內鬥..
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造成更多人因內鬥而被趕走
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再說.國內搞末位淘汰的企業.考績多不公開
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內容
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光這點就很令人質疑公平性了
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01/02 10:52, 5年前 , 83F
況且..奇異執行長搞這 https://noxiv.com
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