Re: [轉錄]無薪假新解可低於基本工資

看板politics作者TTDEarl (秋風飛翔)時間15年前 (2008/12/17 18:54)推噓4(4推 0噓 3→)

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政策出來了很令人恐懼的是當資方沒有辦法接到那麼多訂單付薪水時必定會裁員有工作的很爽沒工作的吃自己期待失業潮的到來 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081216/51/1baw4.html 員工休無薪假基本工資仍得給付更新日期:2008/12/16 22:15 才隔了一天，勞委會主委王如玄對於無薪假企業是不是該給付1萬7280元的基本工資，有了改變。王如玄表示，民國90年陳菊擔任勞委會主委時做出的解釋令函，允許無薪休假薪資可低於基本工資，但現在考量勞工們期待，因此決定終止九十年時的解釋令，另頒新解釋，要守住1萬7280的基本工資底線。中小企業代表認為，強制規定企業在員工放無薪假時，仍必須給付1萬7280的基本工資，企業負擔加重，就怕撐不住，到時還是得資遣員工，對勞工更沒保障；但這樣的政策改變，卻讓勞工團體鬆了一口氣。全產總秘書長謝創智表示，原本打算串連北中南勞工團體約一千人，向勞委會抗議，但因為現在政策急轉彎，他們會改用拜會方式向勞委會再提保障勞工的相關意見，希望爭取勞資雙方平和度過這波不景氣。記者王琪如吳嘉堡台北報導 ※ 引述《apollo99 (楊威利)》之銘言： : 為甚麼勞委會會"主動"發表這一個解釋? : 為什麼會允許因為無薪假的關係導致低於最低工資? : 講明了其實很簡單... : 因為這樣企業就不會裁員.不會資遣員工呀... : 放無薪假的員工可不算失業吧... : 要是被裁員.被資遣的話... : 可是會讓失業率往上升的... : 失業的勞工到職訓局找不到工作... : 可是要領失業救濟金的... : 這筆錢可是政府要買單的... : 老實說對企業來說... : 放無薪假跟裁員要付出的成本會相差很多嗎? : 會有很大差別的是政府方面吧... : 所以勞委會才會特意放出這一個消息... : 讓企業的政策偏向於放無薪假... : 而不是用資遣.裁員來因應不景氣吧... : 要是企業的對策偏向資遣這一方面... : 政府不僅損失面子(失業率往上飆) : 還要損失大把銀子(失業救濟金) : 至於領的不到最低薪資的薪水夠不夠勞工生存下去? : 應該不在政府的考量之內吧... : ※ 引述《goliathplus (-== 5 ==-)》之銘言： : : 作者: coolchin2 (我是"SIR") 看板: Tech_Job : : 標題: 無薪假新解可低於基本工資 : : 時間: Sat Dec 13 10:33:40 2008 : : 勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假 : : ，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正 : : 式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失 : : 業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。 : : 長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工 : : 資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦 : : 不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫 : : 決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現 : : 行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可 : : 在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。 : : 不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定 : : 要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月 : : 無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。 : : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081213/4/1b3q6.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.205.40.53 ※ 編輯: TTDEarl 來自: 123.205.40.53 (12/17 18:56)

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bullfrogtwn

12/17 19:07, , 1^F

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flylee

12/17 22:33, , 2^F

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flylee

12/17 22:37, , 3^F

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