[問題] 疑似規避勞健保的狀況

看板part-time作者 (zzzZZ)時間7年前 (2016/12/16 16:37), 7年前編輯推噓1(1推 0噓 16→)
留言17則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
想請問大家，以下的打工內容應該要有勞健保嗎? 工作時間：10:30-21:30 (平日) 09:30-21:30 (假日) 為期大概快兩個月，月休六天，一般假日和國定假日禁休。 地點在政府設立的某園區內，由某本土量販企業代招募 (為什麼台灣不管蓋甚麼建設，裡面都會變成商城啊(?! XDD 日薪1100，餐費補助另計。 工作內容可能是為各廠商銷售或其他園區內事務，但薪資皆同。 說明會中，主管表示此工作為「承攬合約」 申明 不提供勞健保 ，僅保意外險 ---------------------------------------------------- 上述提到的工作有制服、也必須遵從上下班時間、配合禁休， 跟一般承攬合約只要工作成果符合雇主要求的情形有點不太一樣， 我自己是覺得此職缺偏向勞務為主， 採用雇傭關係對勞方保障會多一些， 就算是懶得給年終和福利，用派遣方式找人，通常也都還有勞保啊 不太懂為何招募者指出因為是代廠商招募所以只能給承攬合約這點 想請問是否有類似狀況的打工者呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.253.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1481877477.A.A18.html
推
12/16 17:04, , 1F
就...不想保啊 不管什麼工作都要有勞保
12/16 17:04, 1F
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12/16 17:11, , 2F
可以去向勞保局和健保局檢舉
12/16 17:11, 2F
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12/16 18:39, , 3F
同意樓上,健保局跟勞保局都會查
12/16 18:39, 3F
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12/16 18:49, , 4F
檢舉！
12/16 18:49, 4F
　 當天詢問後，主管回覆如果我在意勞健保的話可能不適任， 　 大概是我不夠奴因此沒錄取XD，這樣的立場去檢舉好像也怪怪的。 　 這家量販也在板上發過文徵人，希望大家別遇到XD ※ 編輯: Hypnos (114.38.253.237), 12/16/2016 22:32:20
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12/17 00:14, , 5F
會用派遣的雇主就是為了規避勞健保
12/17 00:14, 5F
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12/17 00:17, , 6F
政府其實應以法限制派遣比例和合約內容
12/17 00:17, 6F
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12/17 00:18, , 7F
不過，保障勞方之後，資方的成本提高，物價勢必上漲。
12/17 00:18, 7F
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12/17 00:21, , 8F
派遣契約屬於勞雇一種
12/17 00:21, 8F
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12/17 00:21, , 9F
於是增加的薪水仍然不夠用。臺灣某些行業已是低薪惡性循
12/17 00:21, 9F
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12/17 00:22, , 10F
環。
12/17 00:22, 10F
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12/17 00:22, , 11F
但是派遣契約是派遣公司負責保勞健保 不是要派公司
12/17 00:22, 11F
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12/17 00:25, , 12F
派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠
12/17 00:25, 12F
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12/17 00:25, , 13F
派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠
12/17 00:25, 13F
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12/17 00:25, , 14F
派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠
12/17 00:25, 14F
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12/17 00:25, , 15F
自購的保險和國民年金。
12/17 00:25, 15F
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12/17 00:25, , 16F
「以」
12/17 00:25, 16F
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12/17 13:49, , 17F
他如果都沒報你薪資所得 當然更不可能保勞健保
12/17 13:49, 17F
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文章代碼(AID): #1OKwVbeO (part-time)
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