討論串[新聞] 住院醫師納勞基法 關床、少開刀 將是最壞選項
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住院醫師薪水和勞基法保障會直接扯上關聯, 根本是假議題. 1. 看看塑膠醫院的住院醫師薪資分佈. 他們的薪水高低只跟是不是熱門科有關, 跟你有多少產值或是工作量根本沒差別. 2. 這幾年五官科和一些小科都砍住院醫師名額. 請問, 這些五官科和小科的住院醫師的薪水. 有因為名額減半, 然後薪水增加嗎?
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你真的知道勞工的公傷跟喪葬給付可以領多少？. 你可以精算一下，. 與其去爭這個，還不如薪水能維持在固定的水平去保私人保險比較划算，. 身邊的朋友，幾乎都是趁年輕的時候就保了一定額度的意外跟壽險。. 不然就是除了醫療的主動收入外，積極去創造其他的被動收入。. 再加上因人力成本增加有可能的減薪、訓練時間
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講簡單. 現行台灣的醫療環境和社會經濟的發展. 就是不可能讓醫護人員在受到保障的同時, 又享有高薪. 所以就變成. 沒有保障但是薪水高, 誰會當過勞死犧牲者並不知道, 而且醫療環境只會越來越差. vs. 有保障但是薪水低, 不用擔心自己變成過勞死的犧牲者+醫療環境還是一樣越來越差. 如果我要再走一遍
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值班的制度很怪. 老實說到工作了10幾個小時. 到接近大夜時. 不論是接新病人或處理complaint. 都很難維持百分之百的狀態來思考d/d. 這對醫生健康或病人安全都不好. 專責夜班醫生才是對的. 大家都有機會輪到. 也都有學習處理夜間病人問題的機會. 也能維持一定的精神來值勤. pm off只
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雖然八十四條排除了其他條文，實際上工時的部份還是不能踰越母法的精神。. 全國這麼多住院醫師，只要有幾個跟雇主發生糾紛，光議定工時有無踰越母法. 的精神就有得吵了。即便是竹科的肝，公司報出去的也都是十二小時，目前護. 理納入勞基法以後，報的也是十二小時。. 這個彈性工時在勞團爭議許久，勞動部也曾研議廢
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