討論串[問題] 懷孕值班的規定
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勞基法好像有規定懷孕不得值大夜班，. 不過醫師不受勞基法限制。. 本魯有個朋友在北部醫中當主治醫師，. 發現不小心懷孕一個月，但主管仍要求要值班，. 由於值班工作內容會接觸到可能致癌物質，. 大家會怎麼處理呢？. 1. 留職停薪. 2. 離職求去. 3. 找人頂替. 4. 叫R吃下. 5. 其他待補
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有同事懷孕. 當然是應該相互體諒. 看在平常交情的份上. 看是要便宜買妳的班. 還是要用其他的公平制度分擔妳的loading. 這些都可以談. 但是別人的體諒. 妳不應該視為是妳的權利. 叫R吃下去. 那也沒關係. 妳還是爽到了. R還是吃了悶虧. 別的VS當二線. R們心裡就放心. 妳當二線. R
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前面才在討論醫師要出來抗爭勞權，不要被壓榨. 結果女醫師懷孕大家怎麼看待這件事?? 勞基法保障不值班，而且不用在懷孕期減少的工作量在產後要吐出來。產後還要照顧小孩好嗎，沒有多給假已經夠惡劣了. 結果推文的內容也不會太意外啦，只是兩篇文章連在一起快速轉換思維，不會精神分裂嗎. --. ※ 發信站: 批
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一方面是大部分醫院的值班費都太低. 就算人力充裕足以填洞的科. 被剝削感還是難免. 如果一班兩萬，要買班賣班都比較好說. 至於某些一班兩百的醫院就.... --. You got to know when to hold 'em, know when to fold 'em, Know when t
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其實. 誠意 $$$$ 夠的話就可以解決了. 假如醫師工時從每日8小時變12小時 薪水1.5倍你幹不幹?. 相信一堆人不幹. 看很多醫師都不愛看夜診或週六診就知道了(縱使夜診週六診不pooling). 因為錢夠用後 就不會想用生活品質換錢了. 但是工時8小時變12小時 薪水給2倍或3倍5倍呢??.
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