[新聞] 合約未滿女醫師提早離職遭醫院求償600萬 最後下場出爐

看板medstudent作者 ( )時間3年前 (2021/03/16 17:10), 編輯推噓17(17推 0噓 31→)
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https://udn.com/news/story/7321/5321221 合約未滿女醫師提早離職遭醫院求償600萬 最後下場出爐 2021-03-16 12:56 聯合報 / 記者張議晨 / 高雄即時報導 任職高雄市義大醫院的王姓女住院醫師，2017年申請在職進修，並與院方簽約綁兩年，但 王女前年回院服務後，認為義大未依承諾將她升為主治醫師，僅以備位主治醫師聘用，且 工作時常超時憤而離職，義大認為雙方契約未滿，要求王姓醫師給付違約金約554萬元， 王女認為賠償金過高希望減免，高雄地院認為王女所提抗辯都無具體實證，判王女要賠義 大554萬元。 判決指出，在義大擔任住院醫師的王女，2017年5月1日申請在職進修，並與院方簽立切結 書，約定進修結束後在義大服務2年，契約時間從2019年8月1日至今年7月31日止，若未到 醫院服務或是中途離職，則要計付進修期間領取的工資加「1倍」賠償給義大，且須在進 修結束後1個月內付清。 王女原本在進修結束後，要在醫院服務滿731天，但僅服務43日，認為長時間超時工作離 職，事後義大依據雙方簽立的契約書，認為王女進修期間已支領294萬元，扣除43天已經 工作的天數後，依約要求王支付違約金554萬5412元。 王女宣稱，她在進修期間，仍然在醫院參與病例照會、學術研討、演講、論文發表等，而 且因為在院超時工作，導致健康受損，甚至義大承諾進修結束後就以「主治醫師」身分聘 她，事後卻僅以備用主治醫師聘用。 另外，進修期間她還有在醫院值班，值班領取的工資，不應該列入義大給付的進修費用內 ，且義大除了給付薪水外，並未因為在職進修給付其他培訓費用，還沒有提供合理補償， 義大提出的違約金太高，應該減免。 地院承審法官調查，就王女所提供病例照會部分，僅是回答同事、友人的問題，另參加學 術研討、演講、論文部分，王也提出不有契約依據；至於超時工作導致健康受損，以及同 意進修結束後以主治醫師聘用，王女都提不出證據來證實雙方有這份約定。 法官認為，依據院方在職進修辦法，認為王女縮短最低服務年限，是利用進修期間回院值 班做為對價，和醫師利用勞務換取值班津貼的情形不同，不能以王女有回院值班，就將值 班津貼排除在進修領取的費用外，義大請求違約金並無過高之虞，判義大勝訴。 -- 我蠻訝異沒人貼這新聞 醫師勞動環境的高額違約金 長期被詬病已久 結果法官居然還判醫院勝訴 不知道當事人會不會繼續上訴 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.75.79.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1615885828.A.1F1.html
推
03/16 17:17, 3年前 , 1F
合約簽訂要更加小心 醫生當勞方常常太隨意
03/16 17:17, 1F
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03/16 17:17, 3年前 , 2F
2021年還是有賣身契 哭阿 以後寫賠十倍 一個都別想跑
03/16 17:17, 2F
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03/16 17:17, 3年前 , 3F
照會=只是回答問題 可憐啊
03/16 17:17, 3F
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03/16 17:19, 3年前 , 4F
連薪水都賠回去 義大免費嫖到勞工 還可以倒賺 超強的wwwwww
03/16 17:19, 4F
推
03/16 17:22, 3年前 , 5F
醫院答應的都沒寫 義務賠償寫的一清二楚 會贏很意外嗎
03/16 17:22, 5F
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03/16 17:22, 3年前 , 6F
XD
03/16 17:22, 6F
推
03/16 17:25, 3年前 , 7F
這次工會提出超額違約金的醫師的判決結果嗎？簽約還是小心
03/16 17:25, 7F
推
03/16 17:30, 3年前 , 8F
554萬 @@
03/16 17:30, 8F
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03/16 17:31, 3年前 , 9F
可以請問判決書可以看的到嗎? 想看詳細@@
03/16 17:31, 9F
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03/16 17:32, 3年前 , 10F
https:// 0rz.tw/LmTAs
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03/16 17:33, 3年前 , 11F
自己合併一下 PTT會檔
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03/16 17:33, 3年前 , 12F
03/16 17:33, 12F
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03/16 17:33, 3年前 , 13F
有人知道跟這個是同一案例還是不同案例呢??
03/16 17:33, 13F
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03/16 17:40, 3年前 , 14F
兩個回院服務的時間不同 推測是不同人
03/16 17:40, 14F
推
03/16 17:40, 3年前 , 15F
最近的醫師兒無照駕駛撞死人頂多判五年
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03/16 17:40, 3年前 , 16F
對比於這個真是諷剌啊
03/16 17:40, 16F
推
03/16 17:43, 3年前 , 17F
合約盡量不要簽超過一年 醫院診所都是
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03/16 17:47, 3年前 , 18F
不過內文說到當時住院醫師 無勞動基準法之適用
03/16 17:47, 18F
推
03/16 18:05, 3年前 , 19F
時間差不多，之前說快要判決了，義大如有兩個被告也太慘了
03/16 18:05, 19F
推
03/16 18:24, 3年前 , 20F
好扯 薪水拿不到還賠一倍回去
03/16 18:24, 20F
推
03/16 18:40, 3年前 , 21F
還是建議住院醫師遇到有外訓+簽約升等機會的轉捩點想清楚
03/16 18:40, 21F
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03/16 18:40, 3年前 , 22F
受訓和員工的身份還是單純、清楚好
03/16 18:40, 22F
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03/16 19:38, 3年前 , 23F
是得了便宜還賣乖吧…
03/16 19:38, 23F
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03/16 19:40, 3年前 , 24F
不過實際離職日期一致 姓氏一樣
03/16 19:40, 24F
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03/16 19:45, 3年前 , 25F
好扯，我同學爸爸要花一個月才賺的回來...
03/16 19:45, 25F
推
03/16 19:51, 3年前 , 26F
很多住院醫師會想簽約就是醫學中心主治醫師的位置很誘人
03/16 19:51, 26F
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03/16 19:58, 3年前 , 27F
所以進修期間還是領義大的錢啊, 簽這種約齁...
03/16 19:58, 27F
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03/16 19:59, 3年前 , 28F
我認識的大多是先升vs之後才出國進修的
03/16 19:59, 28F
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03/16 20:13, 3年前 , 29F
判決書查詢系統搜尋義大 第一個就是了
03/16 20:13, 29F
推
03/16 21:03, 3年前 , 30F
法院判就是按白紙黑字的契約來判啊
03/16 21:03, 30F
推
03/16 21:05, 3年前 , 31F
王醫師說院方口頭承諾要用 VS聘她？
03/16 21:05, 31F
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03/16 21:06, 3年前 , 32F
這真的蠻難證明 除非有錄音或錄影存證
03/16 21:06, 32F
推
03/16 21:40, 3年前 , 33F
一定會用VS聘她啦，不然送外訓幹嘛。佛心公司喔
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03/16 21:41, 3年前 , 34F
以前有人爆料說醫院給主治約保障25w/m，但事主不簽
03/16 21:41, 34F
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03/16 21:45, 3年前 , 35F
外訓一個月給12萬，保障升V+25萬。單看條件內容真的不差
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03/16 21:47, 3年前 , 36F
這種2年+2年的約算優質，更多的是無薪2+2或是有薪2+4年
03/16 21:47, 36F
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03/16 21:50, 3年前 , 37F
根本應該還是科內的私人恩怨，大家拉板凳看戲就好
03/16 21:50, 37F
推
03/16 22:04, 3年前 , 38F
可憐
03/16 22:04, 38F
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03/16 22:36, 3年前 , 39F
這跟勞動環境無關,純就契約文字輸慘慘!
03/16 22:36, 39F
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03/16 22:36, 3年前 , 40F
千萬不要相信口頭承諾,受訓後如何,一律要白紙黑字,醫院用印
03/16 22:36, 40F
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03/16 22:48, 3年前 , 41F
早年的R0也是一樣啊 沒有簽約保證 誰保證明年錄取你??
03/16 22:48, 41F
推
03/17 00:57, 3年前 , 42F
台中林x醫院也是這樣啊，訟棍當家從醫師撈錢
03/17 00:57, 42F
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03/17 01:06, 3年前 , 43F
所謂的契約就是要測設最慘的情形會是怎樣
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03/17 01:06, 3年前 , 44F
不要當老闆都是吃素的
03/17 01:06, 44F
推
03/17 07:19, 3年前 , 45F
比較好奇是：這事件後，現在外訓合約還是這樣嗎？
03/17 07:19, 45F
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03/17 09:43, 3年前 , 46F
某個感恩醫院也是在契約做文章，還說醫師沒有勞基法，他
03/17 09:43, 46F
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03/17 09:43, 3年前 , 47F
們要怎麼寫都可以
03/17 09:43, 47F
推
03/17 10:10, 3年前 , 48F
有點狠 不過也是咎由自取
03/17 10:10, 48F
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