Re: [討論] ceiling的意義？消失

看板medstudent作者時間6年前 (2018/05/05 17:36), 編輯推噓14(14推 0噓 19→)
留言33則, 18人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
小弟分享一個經驗 小弟進醫院前有簽一年合約，上面說"保障薪"一年 (因為之前的VS都快跑光了，院方說他們特別調整保障薪從半年到一年) 但到了下半年 發現院內有個規定叫"薪資上限"，它會在進來工作的半年後開始生效 這個"薪資上限"是浮動的，和"業績"呈正相關 而且 !! 這個"薪資上限"的順位優先於"保障薪"!!! 也就是說，如果你業績差，你只拿得到"薪資上限"的錢，而拿不到"保障薪" 哇!這不是被耍嗎?太不爽了。 想離職嗎? 當初合約上寫在保障薪期間離職要賠一個月保障薪 不知道有沒有醫院也這樣玩的? ※ 引述《Townshend (the WHO)》之銘言： : pooling還能夠勉強解釋說鼓勵大家做沒產值的事比如教學研究行政等等 : 但ceiling的意義呢？ : 是要年輕醫師不要太拼 : 要多重視休閒嗎？ : 還是要學習醫界倫理 : 多賺的要奉送大老？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.238.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1525512996.A.FAA.html
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05/05 17:37, , 1F
上限有在契約內嗎？
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推
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北部某醫學中心小科的天花板超低,剛畢業出去診所收入
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都比科主任還高...所以留下來的都是富二代或者醫生娘
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05/05 17:51, , 4F
才罰一亇月，某CP超高的醫院要罰三個月呢～
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推
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哪間這麼雷？
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推
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這哪家這麼雷？
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推
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05/05 18:18, 7F
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2～3個月，自己選囉～
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忘了說，就南部CP最高那間～^_^
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保障期內要是拿不到保障薪就是違約了，其他都是藉口吧
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推
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這還叫保障薪？笑死哈哈
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推
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貼圖的賠償金是法律上不成立的，不想賠可以打官司，還比較便
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宜
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未滿三年於離職前一個月預告即可，最後一個條款明顯違反勞基
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法
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醫師不適用勞基法，但是你拿這個去勞工局申訴，醫院一樣gg
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更何況未於期限前預告離職就要賠錢，根本一定輸，醫院賭你乖
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乖賠錢
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Townshend: CGMH
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推
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意思是業績上限低於保障薪? 這樣保障薪有何意義?
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大醫院也會這樣玩有點意外
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ceiling這種沒什麼道理的制度不知道當初出台時為何沒
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有人抗議？到了現在大家好像也都習慣了
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這樣也叫保障嗎
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保障薪都不保障了 爛死
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佛系簽約: 如果緣分到了，保障自然來
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這根本是業障吧XD
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塑膠醫院央V一個月最低只有六萬多
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保障都不保障了……
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05/06 20:37, , 30F
看當初合約有沒有寫這一部份
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05/07 09:27, , 31F
上限一開始合約當然沒有寫……
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合約不會寫上限啦
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05/07 19:00, , 33F
都後來才會知道上限哪
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