Re: [徵才] 童綜合醫院107年PGY (摘要:月休14 稅前130已刪文
※ 引述《lmts6518 (阿燦)》之銘言:
: 標題: [徵才] 童綜合醫院107年PGY二招
: 時間: Thu Apr 19 11:27:36 2018
就是都PO這種罐頭招生文,資訊只會丟104,本院才會招半天招不滿啦。 北七。
大家好,我是再上五天班就完訓,吃了誠實豆沙包不怕得罪教學部的童綜合應屆PGY。
中山醫97級應屆畢,人稱渡邊君的不肖郎中一枚。
八月開始會變童綜合的內科R1。
既然都看到文章了,身為巷子裡的人還是出來分析一下資訊真偽才對得起自己良心。
順便也幫我們內科打一點廣告。
因為這禮拜有位已簽R1的準同事被我親愛的母校串出醫挖走...... 科上突然又缺人了。
: 待遇/福利說明:
: 一、薪資:
: (1)11萬元/月(含值班費、績效(工作)獎金)。
: (2)至他院接受社區訓練(社區醫學、社區內科、社區外科)
: 薪資9萬元/月+值班費(依合作醫院規定)
這部分基本上是真的,可是這種寫法就是很不直覺。
簡單講就是稅前年收總額126萬 + 外訓社內當月值班費。
另外在院內有些不錯甜的外快可以賺,這個下面會講。
至於內科R1,底薪加每月固定8班,理論稅前月薪是157350。
(相對的就不會有年終和三節獎金了)
配合附近並不算高的物價水準,要存錢真的很快......
: 二、值班及休假制度;
: (1)每月值班6班,僅安排1次六、日班,值班隔天加給PM。
: (2)每月月休8天(國定假日另外給假),特休假14天/年(依到職日起算1年),
: 請假依本院醫師休假規定辦理。
又是廢話連篇。而且明明是最有吸引力的部分竟然寫得這麼平淡,是想招還不想招啊。
簡單來說:扣掉急診、社內、社區的八個月期間,你有至少99天假可以放。
跟單純周休二日36周72天假相比,多了27天。
我想應該是全台灣PGY最多假的醫院,沒有之一。
而童綜的排班系統非常之特別。 「月休八天」短短四個字藏了無限玄機。
不管是招生廣告或者大小場說明會,敝院的優秀行政同仁一直沒辦法把這概念講得很直觀
就是無論值班怎麼排,PGY每個月必定有八個全天 (你爽也可以拆成16個半天) 的假。
加上值班後PM off (無論禮拜幾),會再多出六個半天。
月休十一天,這就是敝院的基本盤。 (也適用於四大科住院醫師)
加上當月有國定假日放假就會多一天假可畫、14天特休自由使用,平均月休14天毫無困難。
(我上個月休12這個月休15)
而且因為童綜在草創期有過一段無住院醫師的黑暗時代,至今病房主力還是堅強的NP群。
NP和R/PGY的人力調度是分開的,每個VS底下一定有NP。
R/PGY請假由該team NP負責cover。 相對的PGY/R不用cover NP。
(NP之間有自己的代班規則,總之NP線絕對不會空線。)
休假可以安心把公務機丟進抽屜,不會有被全院廣播被通緝的問題。
所以沒有人力不足無法放假的問題,至少一年來我試過各種花式請假、當天交特休假單都
沒被擋過 (當然交班務必做好,不要增加NP姐姐們困擾)。
: 三、福利:
: (1)提供住宿
沒告訴你的是:男生宿舍在沙鹿,上班地點在梧棲。
反正附近物價指數不高,兄弟們還是認命自己租房子吧。
女生宿舍倒是在醫院旁邊走路三分鐘的距離內。
: (2)員工停車場、機車場及交通車院區接送。
汽車地下停車場,車位好像月租2000出頭。
機車停車場一個室外+三個車棚,基本上滿擠的,八點去常常找不到位子
(等8點半~9點左右大夜下班又會有空位,不要問我為什麼知道...)
交通車大概只有住在沙鹿院區附近的人才會搭。 (或者順路搭去沙鹿火車站)
: (3)享有勞保、健保、雇主責任意外險。
: (4)每年提供白袍2件。
: (5)全額補助醫師公會入會費、常年會費。
: (6)津貼補助:生日、結婚、生育、住院慰問金、旅遊補助等。
蠅頭小利不值一提。
: (7)員工暨眷屬醫療優待。
九折。
: (8)社團活動補助、特約廠商/美食街消費優惠。
美食街和院內小7九折。這是最基本的。
特約餐廳簽的還不錯,附近比較優的店家幾乎都有特約。
社團? 原來我們醫院有員工社團啊,我今天才知道呢。
: 四、其他:
: (1)留任優惠:PGY醫師申請院內各科住院醫師招募總分加分。
何止加分... 幾乎除了只有一個名額的熱門科別 (骨科等),科部主管不是很想收院內PGY
都會被高層施壓硬打包回家。
◎ 本屆PGY內留狀況:
內科1(在下不才小弟我)、婦產1、影像1、家醫2
據說急診(容額3)其實也喬出了1~2個名額要給院內 (對外招生簡章當然沒提)
是因為院內有報名者最後都簽了其他科,才變成全部錄取外院PGY。
: (2)留任津貼:留任本院內、外、婦、兒科醫師訓練者,另有簽約金及約滿獎金
簽約金(又稱PGY留任獎金):12萬 ※ PGY升R1階段領一次
約滿獎金(每份合約到期時發):一年合約5萬 兩年合約15萬 ※ 簽幾張合約就領幾次
四大科R1主要就是靠這些獎金才會衝到200以上......
: (3)留任本院內、外、婦、兒專科醫師訓練者,每半年有3天身心悠活假。
類似特休,不過半年內沒請完就自動蒸發了。
順道一提第一年住院醫師特休是5天,加悠活假共11天年休。
※ 家醫科外訓四大科期間,每2個月一天悠活假
: (4)每人配發一支智慧型公務機。
中國製的塑膠垃圾。
再來提一下這份公式簡章沒講到的優缺點吧。
我自己覺得醫院滿有吸引力的地方是:
1. 絕對優的值班品質:
主要應該歸功於訓練良好的護理人員。值了一年班沒遇過什麼不愉快經驗。
除非個人聲譽爛到被當護理師公敵,不然大部分的護理人員都很貼心,也尊重醫師。
不太會因為芝麻綠豆的小事半夜亂call。就算是遇到不太妙的病人通常護理師也會先給
一點基本處理或評估。病房照護品質算好(跟中部市區某兩家center相比)、突發狀況少
ICU基本上都有空床 (目前頂多就遇到內外ICU互相借床,還沒遇過病人送不進去的)
而PGY部分四大科有完全不同的值班規矩:
內科:寫作PGY班,實則clerk等級的工作量
只需要顧PGY team的病人 (所有run內科PGY手上的case,通常15床內)
說實在開個遠端桌面就直接回宿舍睡覺的人不少......
除非打從心底喜歡在醫院露營,不然這種班的存在實在很浪費生命。
(聽說院方正在研擬把PGY內科班正常化,改成顧一個station 約45床)
這種浪費人力的狀況內科部也知道,所以在制度下開了一扇方便之門。
經過教學負責人認可後,PGY可以自願改值R班。
(一班換一班,每班多領4500)
筆者因為心臟大顆又有自虐傾向的關係值了不少R班。
內科:R班兩線,一線要負責控床通常由Senior R值。
PGY或菜鳥R值的station是GI+CM+infection的樓層,還算好顧。
(假日多開一線專門接新病人,此線通常由NP幫忙支援。)
管區兩個半station,理論上限110~120床,但因為常常被外科、婦產借床所以平
均可能顧70~90床。 新病人平均4位,個人平日最高紀錄也才7位。
另有晚上十點就鎖床的德政,小夜忙完大夜沒狀況的話平均可以睡個四小時。
小缺點是院內目前沒有很完善的交班系統 (偶爾會接到NP電話交班 提醒有炸彈)
加上因為因應評鑑的關係Progress note變得難閱讀,病人有狀況時會略感煩躁
依個人的實習經驗,我會說:比中山的intern班累,比高長的intern班輕鬆。
另外無論是資深NP、Senior R和總值 (CR或Young V) 大多很和善也很罩,遇到
狀況可以坦率求助不用怕被臭罵。 晚上發生重大事件找各專科On call V
外科:沒有分PGY或R線,晚上不鎖床。依照個人體質可能比內科累。
開刀房有值班刀助,不需要跟著上急刀。
婦產:分病房班和產房班。最不需要動腦袋的班。
病房班幾乎負責接排隔天開刀晚上入院的病人,一切照SOP來。
外加處理簡單complaint。
開刀房有值班刀助,所以不用跟著上急刀。
產房班就是那回事,有當過intern的人大概都知道。
就接新入院產婦(只問病史,不內診)、當接生助手、處理接生前後醫囑。
不過本院婦產科業務量有一定程度,每月平均生100個以上,運氣不好就小累
兒科:莫名其妙的PGY爽班之二。因為有12小時輪班的過夜NP在,PGY唯一的任務就是在
小夜接兩個新病人,之後就可以回家睡覺了,電話不會響的。
2. 比預期中更強大的師資:
院內VS大多還是在醫學中心完成專科訓練,知識基礎無虞。加上可能區域醫院業務相對
沒那麼繁忙,通常都保有滿高的教學熱誠。加上院方和附近大專大學產學合作密切,習
慣於講課的VS還不少,各種課程的品質意外地。
VS們也都很習慣PGY來來去去,通常就是鼓勵自主學習,不會強逼但有問必答這樣。
除了外科我不太熟之外,在內、婦、兒科都有學術領域很活躍的醫師。院內的醫研部
也算滿有功能 (院方有自辦期刊,好像半年一期),不用擔心離開center就跟學術絕緣
※ 不過由教學部辦理的課程大多都很廢就是了。
3. 次專訓練與升V:
醫療長親口掛保證的亮點。
以內科來說,CV、CM、GI、meta都能在院內訓練,其他次專科也都有合作的外訓醫院
(主要是北榮和中榮),基本上是各次專都沒問題。
今年剛有GI次專的fellow學長剛升V。
基本條件只要過次專和一篇Original paper,資格審查據說不會太為難。
4. 融洽的職場氣氛
氣氛算我見實習期間走過的醫院中數一數二好的。
NP就算資深也不太有架子,不會羞辱菜鳥醫師,院內各科間也沒有什麼太明顯的摩擦。
(據說女性醫師經歷到的狀況是另一回事,但這方面我無從驗證)
內外婦兒四大科目前的主任好像都是溫厚的好好先生......
跟上級醫師、護理同仁乃至技術員、傳送員等的溝通都沒什麼壓力。
遇到力不從心的狀況基本上很容易叫到支援,不會有孤軍奮戰的感覺。
5. 適中的工作量和彈性:
住院醫師同時只會跟一位VS,不跨team。
除了CM以外,以內科來說VS很少常態收到10床以上,體感平均約在6~8床。
(這現象跟本院VS的薪水計算方式有關,在此不贅述)
相信這樣的工作量對大部分經歷過intern歷練的同學來說都是小菜一碟。
上下班不強制打卡,手上事情做完可回辦公室、圖書館甚至25F會自轉的餐廳,只要待
在公務機call得到的範圍都好。(當然不是鼓勵來敝院擺爛,只是說明上班不太有壓力)
加上前述的充分休假天數,供個人作規劃的時間很夠,可以自由發展興趣或副業。
缺點部分:
1. 詭異的空間設計:
醫師值班室包埋在護理站正中央 + 輕隔間隔音極差,晚上不用耳塞很難睡好
(我自己就聽過連續幾小時的乾嘔聲、也聽過譫妄病人胡言亂語一整夜...)
這問題在PGY座談會講至少半年了,然而處理速度極為牛步。
據說已經在規劃功能正常點的值班室,但落成之日遙遙無期。
2. 院區位在世界的盡頭。
這是第一次來梧棲院區時我在臉書打卡的描述。
深夜八九點後真的很荒涼。連雞排攤都不會賣到12點。大概只剩超商和按摩店有開。
另外梧棲也沒有麥當勞、肯德基或摩斯。 不過最近開了一家胖老爹。 (不是重點)
3. 全院瘋評鑑:
因為這幾年院方一大目標是拚準醫學中心評鑑通過的關係,每到特定季節就會有需要
大家共體時艱(幹),全院幾百人集體唱戲的狀況出現。同時也會衍生很多神經病般的
paper work要求。
4. 同儕壓力比較缺乏:
到今年八月 敝院內科的住院醫師陣容會是:Fellow 2名、R3 1名、R2 3名、R1 1名
因為訓練容額本就少,加上不是年年滿招,住院醫師人數不夠就比較難形成一個良性
競爭互相砥礪的風氣,大家分散在各次專輪訓,學長姐要拉學弟妹一起精進也不容易。
科內讀書會什麼的也開不太起來...... 這也是讓我發這篇文徵未來同事的原因之一。
拉拉雜雜寫了很多,總之希望有把敝院PGY、內科R1職缺的優缺點傳達給需要資訊的各位。
尤其如果對本院內科R1(剩有兩個名額)有興趣的朋友,歡迎來信詢問。推文我也會盡量答
(四大科住院醫師到職如果有提報院內推薦人,雙方可以平分一筆不算少的獎金,so...)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.110.16
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1524212620.A.C7D.html
※ 編輯: watanabekun (114.33.110.16), 04/20/2018 16:30:05
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這個問題滿重要的,我用編輯來回。
內外兒:反正都沒人來,也沒有真的辦成統一面試。
婦:有院內PGY申請,也有對外招募,最後甄選時9搶1,院內PGY錄取。
急:院內院外統一參加甄試,第一關筆試先篩一半、第二關面試
面試階段才享有院內PGY加分。最後院內PGY是三個容額中的正取3,但他簽了影像科。
影像:先內招再外招,內招面談時雙方相談甚歡,直接填滿唯一容額。
家醫:確定容額時間較晚,內招填滿2個缺額就沒再辦外招了。
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本院婦產R保證薪20萬 (抖) 據說比附近Center的VS還高...
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就各端牛肉出來囉,反正受益的會是求職方。
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R1約190(月薪+值班費) + 5 (約滿獎金)
照理說好像還會有一筆衛服部給全國四大科R的12萬加給,但我不知道這筆錢是怎麼發的。
有的話就207。 PGY升R另有內留加給12,所以約219。
R2少了12萬獎金,但有職等加每月多5千,所以比R1少6萬
R3職等加給每月比R1多1萬,一加一減薪水跟R1一樣
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這不太清楚,我禮拜一幫你問
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有一個訓練容額,院內PGY本來有人投,後來好像簽了馬偕
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Case複雜度OK,量比center少 (平均床數上面說過了)
至於內專過不過,我覺得這主要是自我要求的問題。 跟環境不是非常相關。
倒也沒聽過這幾年有哪些學長姐沒過的。
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C洽、布袋戲、輕小說和幾個遊戲板我都滿常去啊... 超宅的 (掩面)
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依照敝院薪資計算方式,內外兒三科同年資R的薪水我想應該都一樣算法
但要說聲抱歉,兒科R的工作內容我也不熟,可能請各位留資料給chihsun請他轉達兒科部
會得到比較詳細的資訊,謝謝!
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