[連署] 支持實習醫學生與醫師納入勞基法

看板medstudent作者 (台灣醫學生聯合會)時間12年前 (2012/04/15 22:42), 編輯推噓21(21推 0噓 39→)
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│支持實習醫學生與醫師納入勞基法 │醫師勞動條件改革小組（http://www.facebook.com/MEDLabor） │台灣醫學生聯合會（https://www.facebook.com/groups/101215723480/） 民國99年前衛生署長楊志良在針對長庚體系進行調查後，宣布所有醫院與醫師 之間的契約皆為雇傭關係，而非合夥、駐診或其他；而財政部也在今年初表示 受僱醫師一律視為薪資所得課稅。主管機關將醫師劃定為勞動受雇者，卻放任 醫師被排除在勞基法之外，沒有讓醫師享有勞工應有的保障。 而面對近年層出不窮的年輕主治、住院、甚至實習醫師過勞的新聞，衛生署和 勞委會更是聯手卸責，明知青年醫事人員在醫院現場的勞動事實與勞動條件， 竟以人力資源不足、學生不屬於勞工等理由延宕搪塞；甚至意圖利用評鑑制度 強迫醫院製造安全、合格的假象，置國家重要醫事人才於險惡、嚴苛的工作環 境之中，可謂瀆職！ 而廣大繳納健保的民眾則被蒙在鼓裡，持續接受被長工時、高工作壓力、瑣碎 評鑑文書作業所夾殺的第一線醫事人力的服務，…殊不知眼前的醫師可能已經 連續三十小時未闔眼，稍不注意就可能造成民眾就醫權益受影響。為了敦促政 府重視醫療勞動正義及病人就醫安全，醫師勞動條件改革小組發起聯署要求主 管機關盡速將醫師及實習醫學生納入勞基法規範，並主動召開會議討論如何因 應醫師工作特性對勞動規範作出調整，而非一味的推託延宕、故步自封。 這封聯署書將會成為未來向政府施壓的基礎，不管是醫師、醫學生、其他醫療 從業人員，甚至一般民眾，只要是可能在台灣進行或接受醫療服務的人們，都 應該表達對此議題的關注，阻止醫療體系的崩壞。 支持實習醫學生(實習醫師)納入勞基法，受基本勞動規範保護！ 支持醫師(包括住院醫師及主治醫師)納入勞基法，受基本勞動規範保護！ 請大家一起連署、轉錄、分享：http://tinyurl.com/762lcll │您可能會有興趣的文章 │ │醫師勞動條件改革小組粉絲頁面 http://www.facebook.com/MEDLabor │ │工時Ｑ＆Ａ http://tinyurl.com/MEDLaborQA │ │各國住院醫師值班規範 http://tinyurl.com/85gxzfs │ │台大勞權週─傾頹的白色巨塔：醫生勞權講座 http://tinyurl.com/7fwdht9 │ │拒絕疲勞醫師 維護病人安全 http://tinyurl.com/3tbh6ev │ │醫生，你多久沒睡覺了？ http://tinyurl.com/6vtvoq7 │ │「醫師納入勞基法」會議 誰支持？誰反對？ http://tinyurl.com/6qxpvcm -- ███ █◣◢█ ◢█◣ 24th 台灣醫學生聯合會│FMS-Taiwan ───────┐ █ █◥◤█ █ │ ███ █ █ ◥█◣ 醫聯會官網 ：http://fmstw.org │ █ Taiwan █ 官方聯絡信箱：service@fmstw.org │ █ 台灣醫學生聯合會 █◤ Facebook ：FMS-Taiwan 台灣醫學生聯合會 │ │ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.173.202 ※ pigpigpig000:轉錄至看板 Gossiping 04/15 22:51
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可否請教醫聯會對波瀾醫學生法案關注的進度呢?
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推
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如果醫師工時縮短 醫師人力是否要放寬 或者醫聯會有
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什麼想法可以不破壞招生總額又縮減工時 是否可以提出比
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較有說服力? 另外波蘭的事情一直沒有解決 當年發動社
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會運動 現在法案卡在朝野協商沒有動靜 當年大家如此有
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共識的法案都沒有解決 現在又有一個新的號召 是不是一
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樣可能像波蘭醫生法案 雷聲大雨點小呢?
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早就被河蟹了 東歐後門越開越大
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如果波蘭被河蟹 現在推這個不會被河蟹嗎?
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我只是很困惑 為什麼波蘭的事情一直沒有後續說明
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是因為最近有公聽會的關係
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推
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推 稅率差很多，為何我們沒有勞工的保障~
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醫師應該納入職災保護法之中 4/18號在勞委會
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有公聽會 有空的可以去幫忙
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最怕的是 縮減工時-->增加人力-->開放波波
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兩個法案一次解決 點值下降苦果大家一起嚐
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廢物paperwork少一半 工時每天少2小時
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波波一直都開放 沒管過阿
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推
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當點值下降的時候 就可以準備轉行了啦 當大家白吃喔
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波波不是本來就開放了?
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更正為"持續"開放波波 因為現在的情勢看起來波波的問題
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不會被解決 應該會持續開放 波波一多點值自然就降低
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給dierguarder 如果你期待波波持續開放點值不下降
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那你培養第二專長準備轉行是比較實際的做法
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做人要實際 一件事做不到(波蘭擋不下來)就去期待另一件
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(醫師納入勞基法) 合理嗎?
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想請教樓上兩件事的同質性在哪裡？
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或者可以這麼問，所以只要波波擋不下來，就不用推動
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其他應該推動的事務了？
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現在就是 已經要開公聽會了 都不動作是要讓資方吃死
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火燒屁股了!!!!你不動作?
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其實醫師納入勞基法是老議題了，真的超老，要說先後，
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納勞基法可是遠遠領先波蘭醫學生，請不要想太多了。
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點值下降跟開放撥撥關係不大...應該說不是主因..ㄎㄎ
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※ cookie1216:轉錄至看板 medache 04/16 17:38 ※ cookie1216:轉錄至看板 Employee 04/16 17:39
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推！
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沒錯，我挺dierguarder。就算是老議題好了，沒有出來吵
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最後就是無止境的和諧然後被吃死死。
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這跟波波根本是兩回事，或是這兩件事都要三不五時吵一下
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推
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樓上說的有理 但現在醫聯會感覺是棄守波波
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下一次有新議題的時候搞不好又要棄守勞基法
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醫聯會現在的做法好像波波事件從來沒有發生過
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樓上你也當過醫學生，應該知道在時間人力都有限的狀況
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下這些同學都是已經是蠟燭多頭燒了。每個時間點有最應
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該關注的事情，學生會幹部也有他們認為應該努力的方向
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照您的邏輯，就應當一直推外國學歷議題直到成功為止
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其他重要的當下的議題就不用處理了嗎？
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若是您願意站出來成立一個類似醫勞條件改革小組的「外
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國醫事學歷改革」小組，我想會對於現況更有幫助些。
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我跟樓上的方別只在於我們關注的議題不同
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想當年波蘭學歷民氣遠比這次勞基法來得可用
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還上了街頭 結果到現在醫聯會對波蘭事件完全噤聲 或許
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又要有新議題了 到時醫聯會對勞基法的態度比照波蘭事件
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一直拋出新議題 堆著舊問題不解決 是我們期待的嗎
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醫聯會好歹出來說明波波處理的怎樣了 居然一句話都不講
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難道你不怕明年你在這邊問勞基法進度的時候 沒人願意
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出來說明 然後又拋出新的議題嗎?
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外國學歷認證議題目前已進入黨團協商程序，我們會盡速將
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近來修法推動進度報告於官方網站上，感謝您的寶貴意見。
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